工程完工工程款不付如何维护自己的合法权益
来源:互联网 时间: 2023-06-15 14:14:56 123 人看过

法律咨询:工程完工工程款不付怎样才能维护自己的合法权益

我包了一个工地六栋别墅两千多平方做外墙涂料的以每平方15块包过来的,老板是本地人当时做时想钱不多他有是本地人就没签合同。口头说了下做到做好的过程中怎么付钱,说是做好了就付清,现在都做好半个月多了还不给接款,平时电话打也不接。这样的话怎样才能维护自己的合法权益

律师回答:

很难,即使能够维权,你还需证明单价,所以现在造成被动也和你自己有着很大的责任,当然了,起诉也只能是挽回损失的最后一步了,

相关法律知识:

《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定

第二十七条大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程,可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。

两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。

第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 07:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工程转包相关文章
  • 员工遭受老板侮辱,如何维护自己的权益
    老板侮辱员工是否有罪,要看是否符合条件。只要符合侮辱条件,老板侮辱员工是有罪的,具体如下:1、以暴力或者其他方式公开侮辱、捏造事实诽谤他人的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;2、除严重危害社会秩序和国家利益害社会秩序和国家利益的除外;3、被害人通过信息网络实施规定的行为,告知人民法院,但确实难以提供证据的,人民法院可以要求公安机关提供协助。《中华人民共和国刑法》规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般侮辱违法行为与侮辱罪的界限侮辱他人的行为,只有达到情节严重的,才以犯罪论处。一般侮辱行为,情节轻微的,不以犯罪论处。《中华人民共和国治安管理处罚条例》第2条规定,对公然侮辱他人,尚不够刑事处罚的,处15日以下拘留、二百元以下罚款或者警告。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮
    2023-07-07
    286人看过
  • 老员工调岗降薪后,如何维护自己的权益?
    如果公司违反法律规定,对老员工调岗降薪,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会的帮助。(4)解除劳动合同,如果以上三种方式都不能解决,你可以书面通知公司解除劳动合同,并申请经济补偿。老员工调岗降薪怎么起诉我国的相关法律规定,一般情况下,老员工遇到调岗降薪后,要先看岗位是否合理,是否违反法律规定。其次要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八
    2023-07-06
    52人看过
  • 员工如何在公司关闭后维护自己的权益?
    公司关闭解散,对员工获得赔偿应当根据不同的情况进行分别处理。如果公司被依法宣告破产的或者吊销营业执照或者被撤销的,公司应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》公司解除或终止劳动合同的需要向劳动者给予经济补偿,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。公司不同意给予经济补偿的可以直接去劳动仲裁机构提出补偿申请。北京裁员劳动合同应该如何赔偿?北京裁员劳动合同应该如何赔偿企业依照破产法进行重整裁员可以得到经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条第一款第规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营
    2023-07-03
    434人看过
  • 施工单位强行施工要如何维护自己的利益
    法律咨询:施工单位强行施工我有什么样的权利去维护自己的利益现在阳东县东平核电站要拉一条11万伏的高压线,高压线经过我家的果园(高压架不在果园内)。由于之前与施工单位、县政府代表协商赔偿没结果。施工队偷偷施工,被我发现之后施工设备已撤离(在果园内施工:用木条搭一些辅助架,用于拉电缆)。现在施工单位欲强行施工,我想问一下,我有什么样的权利去维护自己的利益,什么样的行为是允许我阻止施工的?此施工单位是承包了这个工程的私人施工单位。望各位网友多给些意见,小弟在此非常感谢大家的帮助!律师回答:起诉处理,委托律师代理相关法律知识:《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第三十一条实行监理的建筑工程,由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。第三十二条建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同,对承包单位
    2023-04-27
    340人看过
  • 维护自己权益:应对降工资不解雇
    用人单位不可以随意变更劳动合同约定的工资。随意降薪的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。或者可以直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行。防疫模式下降工资违反劳动法吗疫情期间用人单位与劳动者协商一致后,决定降工资的,不违反《劳动法》。如果擅自降工资的,则违法。单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可
    2023-07-06
    116人看过
  • 用人单位不给申请工伤时如何维护自己的权益
    我国相关法律规定,在发生工伤之后要向有关部门申报,而多数情况下申报工伤的主体是用人单位。但现实中肯定有那种用人单位为逃避责任,不给职工申报工伤的情形。遇到这样的情况,受伤职工该怎么办呢?如何才能维护自己的权益呢?用人单位不给申请工伤应该怎么办?由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应当先按《》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。地方性法规-《省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理案件的指导意见》中也规定:妥
    2023-05-05
    351人看过
  • 员工社保被企业拖欠,如何维护自己的权益?
    企业不给员工缴纳,社保员工有三种解决方法:1、直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果你是在职期间,公司不缴社保或社保缴纳不足,可以向社保机构和监察机构举报。2、辞职后再仲裁,要求单位进行经济补偿。3、仲裁诉讼至法院。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续投诉的人民法院应予受理。员工不愿缴纳社保怎么办1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避发生工伤的风险。2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低,如果要员工缴纳社会保险,其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用
    2023-07-03
    317人看过
  • 工程款被欠拒不付款,该如何维权?
    单位不给工程款的,承包人可向其上级主管部门投诉。如果公司仍恶意拖欠工程款,以诉讼的方式来追工程欠款是最佳方式,承办方可以收集对方拖欠工程款的相关证据,向人民法院起诉,请求人民法院依法判决,利用法律途径来获取工程款。如果人民法院判决对方支付工程款,公司仍然不支付的,可以申请强制执行。欠工程款不给怎么办1、交涉、要回要及时。交涉、要回的方法很多,口头的、书面的都可以,尤其是在通信、交通日益发达的今天,及时交涉、要回,就有机会早日解决问题,就能减少施工企业可能遭受的损失,而且还有利于继续履行合同。2、收集证据要及时。首先是能够保全证据。其次是便于分析案情和作出判断,律师分析判断案情是否准确,与手中掌握的证据材料是密不可分的,因而越早掌握证据就越具主动性;最后是有利于及时采取何种对策或者措施,解决拖欠工程款纠纷的过程漫长而复杂。3、申请支付令或者提出起诉(包括申请仲裁)。根据《劳动争议调解仲裁法》
    2023-07-01
    207人看过
  • 如何维权工程款
    在拖欠工程款的情况下,是否有合同关系到维权的更有效途径。如果当事人之间没有相应的合同,这种情况比较困难,但没有办法。此时最好依法向法院提起诉讼,并提供担保冻结对方财产,以免出现财产转移的情况。电话和信件催收。经常打电话给建筑公司询问工程款的支付进度。打电话时要注意录音,防止对方钻法律漏洞,提前保留证据。还可以通过挂号信的方式向建筑公司发出催款信,以此来阻断诉讼时效。工程款的计算工程款的范围主要包括预付款、进度款、结算款。1、预付款。预付款指开工前发包人应预付给承包人用于为合同工程施工准备的款项。施工准备事项包括购置材料、工程设备、施工设备、修建临时设施以及组织施工队伍进场等。预付款比例一般不低于合同金额的10%,不高于合同金额的30%。2、进度款。进度款指施工期间发包人根据工程完成情况应支付给承包人的一种工程价款。在工程实践中,发包人同意支付进度一般为合同价的70%,进度款有三种支付方式:
    2023-07-01
    213人看过
  •  如何在工伤后维护自己的工资?
    根据提供的素材,如果因工伤导致工资下降,可以采取以下几种途径来维权:首先,与用人单位进行协商,寻求解决方案。如果协商无果,可以考虑向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以最后向人民法院提起诉讼。如果因工伤导致工资下降,可以采取以下几种途径来维权:首先,与用人单位进行协商,寻求解决方案。如果协商无果,可以考虑向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以最后向人民法院提起诉讼。 工 资 下 降 如 何 维 权在工资调整方面,如果劳动者发现自己的工资被随意更改,可以通过以下途径维权:1. 申请劳动仲裁:劳动者可以向深圳
    2023-10-05
    362人看过
  • 单位不给职工缴纳住房公积金?员工应该如何维护自己的合法权益?
    五险一金受到职工广泛关注。很多人都知道,五险是必须缴纳的社会保险,一金是职工福利。那么,若无特别约定,单位是不是可以自行决定是否缴纳公积金了呢?事实是:单位必须给员工缴公积金。这是有法规文件明文规定的!《住房公积金管理条例》第15条规定单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第20条规定单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。规定很明确,缴纳住房公积金就是强制性的,无论你是国有还是事业单位还是私企,只要属于以上强制范围内的单位在职职工,应由建立劳动关系的单位按照规定办理缴存登记以及缴存公积金。一些企业认为劳动法和劳动合同法都没有对住房公积金做任何规定,只是《住房公积金管理条例》要求单位缴纳,而且《住房公积金管理条例》是行政法规,不像劳动法是法律法规,没有
    2023-06-10
    391人看过
  • 职工权益如何依法维护?
    谁依法维护职工的合法权益:各级政府部门、各级工会组织依法维护职工的合法权益。工会自觉履行维护职工合法权益与维护企业总体利弊相统一的基本职能,组织和引导全体职工宣传学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规,提高职工的法律意识。并根据一线职工的知识结构、接受信息渠道等特点,分别采取直接灌输、间接传达、法律讲解、实例分析、发放小册子、制作动画光盘等方式和手段,力图使法律宣传覆盖到每一位职工,增强其理性表达诉求、依法解决纠纷的意识和能力。维护委托人合法权益的内容律师以事实为根据,以法律为准绳,在实际办案过程中运用自己的专业知识与办案技巧,让委托人的合法利益最大化。并把委托人的损失在合法的前期下,降到最低。律师职业本身就是应社会主体维护自身权益的需要而产生的,维护当事人权益是律师职业产生的直接原因,律师制度的直接功能也应当是维护当事人权益。律师运用社会主体所不具备的法律知识和法律思维,将
    2023-07-20
    154人看过
  • 工程完工如何拿工程款
    一、工程完工如何拿工程款2005年1月1日开始施行的《司法解释》,为解决工程款拖欠及农民工工资提供了有力的法律武器,《司法解释》第26条规定:“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程款范围内对实际施工人承担责任。”二、运用履约担保制度解决拖欠问题在房地产项目承发包合同的实际履行中,针对业主拖欠工程款的情况,可以采取让业主提供担保的方式来保证合同的切实履行。按照传统的民法理论,担保以其种类来划分,可分为人保、物保和定金担保。人保即保证,是以主债务人以外的第三人即保证人为附随的债务人,当主债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或承担责任。三、通过诉讼手段解决工程款拖欠应注意的问题(1)重视诉讼时效。诉讼时效是指权利人在法律规定的期限内不行使权利就丧失胜诉权,即
    2023-06-08
    137人看过
  • 如何在工地上维护自身权益?
    根据我国相关法律规定,对于劳动者在工地上受伤的情形,其具体赔偿是按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿的,其具体赔偿项目是根据其不同的伤残等级来进行确定的,其具体项目有:医疗费、残疾器具费、停工留薪期的费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体赔偿标准以实际为准。工地上受伤找哪个部门农民工在工地发生事故后,根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常的情况下未向社保部门申请工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上,农民工在受伤后,在包工头不能足额赔偿的情况下,在事故发生的一年内可以向建筑工程所在地或者分包给包工头的建筑单位所在地社会保
    2023-08-03
    315人看过
换一批
#工程建设
北京
律师推荐
    展开

    工程转包是指承包人在承包工程后,又将其承包的工程建设任务转让给第三人,转让人退出现承包关系,受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。 需要注意的是,工程转包是不合法的,可能会带来工程质量、安全、管理等方面的风险,因此建议遵守相关法律法规,不... 更多>

    #工程转包
    相关咨询
    • 拖欠工程款民工怎么维护自己的利益?
      湖南在线咨询 2022-10-02
      工程承建方拖欠工程款,民工可以向,也可以报警。
    • 单位不给员工买养老保险的该怎么维护自己的权益,如何维护自己权益
      河北在线咨询 2022-03-21
      养老保险是社会保险五大险中最重要的一个,如果没有及时购买养老保险,员工退休后一定程度上会影响基本生活保障。那么,单位如果不给买养老保险的该怎么维护自己的权益呢?下面由法律经验为您整理介绍。 按照我国法律规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,用人单位如果无故不缴纳的,就是属于违法的,如果单位有这种情形的,建议可以向劳动监察部门举报。 此外,劳动者与用人单位有纠纷
    • 工程欠款不还怎样办?怎样通过法律渠道维护自己的权益?
      江苏在线咨询 2022-08-01
      先到当地的劳动部门去要,劳动部门会给出个正规的手续,如果工程款还不给,就可以拿着劳动部门的正规文书到法院去起诉。
    • 工程结算书怎么做维护自己,利益
      澳门在线咨询 2022-10-02
      带上证据来律师事务所看后才能解答,或者加微信将结算凭证发过来
    • 建设工程消防设计、检查、验收完成后,你们应当如何维护自己的权益
      陕西在线咨询 2022-03-18
      这个你可以查阅《建设工程消防监督管理规定》,这上面都有规定。作为施工单位,你们应该(一)依法申请建设工程消防设计审核、消防验收,依法办理消防设计和竣工验收消防备案手续并接受抽查;建设工程内设置的公众聚集场所未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求的,不得投入使用、营业; (二)实行工程监理的建设工程,应当将消防施工质量一并委托监理; (三)选用具有国家规定资质等级的消防设计、施工单位; (四)