湖北大冶近日出台规定：请来500强老板考察奖1.2万元，若成功招商引资最高奖50万元。(3月17日《扬州晚报》)

招商有奖，早不是什么新闻了，也一直为人们所诟病。之所以乐此不疲，恐怕与饥不择食有关。应该说，为了发展地方经济，出台一些奖励政策规定，无可非厚。问题是要看这个政策规定科学不科学，可行不可行，会不会带来一些弊端，等等。

招商引资的一个重要前提是良好的投资环境。不栽梧桐树，哪来金凤凰?即使请来了老板，可人家对贵地不感兴趣，或仅仅交流一下，或应付几句便打道回府，1.2万奖金岂不打水漂?

大冶有关负责人称，不求企业老总来了就投资，意在提高大冶的知名度和影响力，使企业将来投资时能想到大冶。想得倒很美。我们不否定名人效应。但其影响力毕竟是有限的。而要使影响力变成生产力，有许多实实在在的工作要做。一个地方没有独特的优势和实力，哪来知名度和影响力?招商的目的是引资，如果只引名人不引资，只慕虚名不求实，发展地方经济岂不成了空中楼阁?

且不说实践已证明全民招商行不通，就是哪些人该获奖也值得怀疑。从表面看，奖励对象包括全市各招商引资责任单位、中介组织、企业和个人。其实参与招商的大多是政府官员，老百姓因不拥有行政资源，获奖机会肯定很少。对招商部门来说，招商是本职工作，为何还要获奖?奖励不当，会不会引起群众的不满和反感?

既然招商引资的经费由财政列支，会不会有的干部以请500强老板为名，乘机到国外考察游览?假如有人真的钻这样的空子，且两手空空而归，相关费用还报销不报销?

有专家指出，此举涉嫌行政权力滥用。我十分赞同这一观点。在一定程度上，这一奖励规定既不符合科学发展的要求，也多多少少违背了社会公平的原则。说得不客气，甚至有不把拿纳税人的钱当回事之嫌。

科学发展的第一要义是发展。但这个发展必须科学，即要坚持以人为本，严格遵循经济发展的规律。无论是进行决策还是具体实施，都务必这样。美国未来学家托夫勒在《预测与前提》一文中写道：要想有高明的决策，只有不断跟踪决策的效果才行。着眼效益，是任何决策的出发点和立足点。如果脱离实际搞一厢情愿，甚至拍脑袋决策，即使有良好的动机和愿望，到头来非碰壁不可。