湖北大冶近日出台规定:请来500强老板考察奖1.2万元,若成功招商引资最高奖50万元。(3月17日《扬州晚报》)
招商有奖,早不是什么新闻了,也一直为人们所诟病。之所以乐此不疲,恐怕与饥不择食有关。应该说,为了发展地方经济,出台一些奖励政策规定,无可非厚。问题是要看这个政策规定科学不科学,可行不可行,会不会带来一些弊端,等等。
招商引资的一个重要前提是良好的投资环境。不栽梧桐树,哪来金凤凰?即使请来了老板,可人家对贵地不感兴趣,或仅仅交流一下,或应付几句便打道回府,1.2万奖金岂不打水漂?
大冶有关负责人称,不求企业老总来了就投资,意在提高大冶的知名度和影响力,使企业将来投资时能想到大冶。想得倒很美。我们不否定名人效应。但其影响力毕竟是有限的。而要使影响力变成生产力,有许多实实在在的工作要做。一个地方没有独特的优势和实力,哪来知名度和影响力?招商的目的是引资,如果只引名人不引资,只慕虚名不求实,发展地方经济岂不成了空中楼阁?
且不说实践已证明全民招商行不通,就是哪些人该获奖也值得怀疑。从表面看,奖励对象包括全市各招商引资责任单位、中介组织、企业和个人。其实参与招商的大多是政府官员,老百姓因不拥有行政资源,获奖机会肯定很少。对招商部门来说,招商是本职工作,为何还要获奖?奖励不当,会不会引起群众的不满和反感?
既然招商引资的经费由财政列支,会不会有的干部以请500强老板为名,乘机到国外考察游览?假如有人真的钻这样的空子,且两手空空而归,相关费用还报销不报销?
有专家指出,此举涉嫌行政权力滥用。我十分赞同这一观点。在一定程度上,这一奖励规定既不符合科学发展的要求,也多多少少违背了社会公平的原则。说得不客气,甚至有不把拿纳税人的钱当回事之嫌。
科学发展的第一要义是发展。但这个发展必须科学,即要坚持以人为本,严格遵循经济发展的规律。无论是进行决策还是具体实施,都务必这样。美国未来学家托夫勒在《预测与前提》一文中写道:要想有高明的决策,只有不断跟踪决策的效果才行。着眼效益,是任何决策的出发点和立足点。如果脱离实际搞一厢情愿,甚至拍脑袋决策,即使有良好的动机和愿望,到头来非碰壁不可。
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