今年5月,女子小兰入职十余天便遭无故开除,经劳动仲裁,公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元,但公司一拖再拖;因此法院执行干警陪同小兰来到公司要求公司执行裁决,随后该公司老板竟指示员工将1万元兑换成122斤重的硬币支付执行案款。最终该公司法定代表人王某某因此行为被罚款5000元。
员工被无故开除的赔偿金标准
劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无故辞退的维权途径有:
一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。
二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。
三:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
四:诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
公司用硬币支付赔偿金为何受处罚?
硬币并不属于我们日常生活中经常用到的货币,所以可以认定王某某故意把赔偿款兑换成硬币的行为就是一种蓄意刁难的行为,而且这种行为也会给小兰和执法人员造成一定的困扰;所以可以说王某某就是在故意阻碍司法人员执行职务,而根据《民事诉讼法》规定,对于有这种行为的人是可以给予罚款、拘留的处罚的,所以最终王某某被处以了5000元的罚款。
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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无劳动合同被开除赔偿标准是多少四川在线咨询 2022-11-11劳动者无劳动合同就被开除,如果单位用工超过一个月,要向劳动者最多支付不超过十一个月的每月双倍工资;属于无过错性辞退的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年补偿一个月工资;违法辞退的,则以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿;其他。
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员工被开除后赔偿标准福建在线咨询 2022-04-04用人单位按照《劳动合同法》规定解除劳动合同(不是劳动者原因),应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到十个月工资的补偿。
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被开除能赔偿多少?江西在线咨询 2022-08-30开除就是解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,向当地人社局的调解仲裁委员会提出。赔偿的话,依据《》工作一年支付一个月的经济补偿金,最长不超过12个月。《法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。