竞争性薪酬的标准是什么-法师兄

竞争性薪酬的标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:21:30 454 人看过

竞业禁止是否有补偿标准，我国《劳动合同法》规定了补偿标准，但具体标准不明确，应支付的补偿金额根据劳动者和用人单位的情况而不同，法律上没有明确的金额标准。实际上，可以是上一年年收入的1/2或2/3。补偿金可以一次付清，也可以在在职或离职时分期支付。例如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条规定，竞业禁止协议规定的补偿费每年计算一次，不得低于该企业上一年度收到的报酬总额的2/3员工离开企业

竞业禁止协议没有约定报酬的，按照前款规定的最低标准计算报酬。珠海市有关规定：企业与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期间按照约定向劳动者支付报酬；没有约定的，年薪不得低于职工辞职前一年企业年薪的1/2

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一金：企业和个人分别需缴多少钱？根据我国《社会保险法》规定，企业和个人都需按照一定比例分别缴纳社会保险费。其中，企业需缴纳养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险（统称“四险”）的单位缴费部分，以及生育保险的

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孕妇待岗薪酬标准

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闭厂职工薪酬标准

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：laborer:...(6）依照本法第四十四条第四款的规定解除劳动合同依照劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的补偿标准为：1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者半个月工资的经济补偿用人单位所在地向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资补偿金与经济补偿金的差额是多少？

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竞争性磋商招标的截止及开标日是什么时候？

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