一、快递公司工作签合作协议合法吗

尽管该公司与员工签署的只是一份内部协议，但此协议却具有明确的法律效力，这是由于每位雇员在工作中或受雇于某个用人单位时都必须签署一份合法有效的合规协议。

鉴于快递员是在快递公司的直接监管之下进行有偿劳作，具备了劳动关系的基本性质，即使所签署的书面协议并未被标注为正式的劳动合同而是商务合作协议，也无法遮掩其实际存在的劳动关系本质，因此，我们完全有理由将其归类为实质性的劳动关系。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

二、拒收到付快递还需付运费吗

针对付款至目的地且由收货人支付运费的包裹（即俗称的到付件），在买方明确拒绝收取后，发货方需承受包含往返运送费用在内的全部物流成本。

待快递公司将该货物退回至发货人处时，再一并交付邮费，发货与购买双方亦可在此基础上进行详细磋商与讨论，以妥善解决有关邮费方面的争议。

若买方始终未予接收，而发货方亦同样决定拒绝收回该包裹，则该批货物便会被滞留在快递公司内部，由公司员工进行后续处理及安排。

《中华人民共和国民法典》：第三章　合同的效力　　第五百零二条　依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。\n　　依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。\n　　依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。