《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,可以重新签订劳动合同:
第三十三条用人单位名称、法定代表人、法定代表人的变更,第三十四条用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式
根据中国劳动法第23条的规定,在何种情况下可以终止劳动合同
,劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同终止。这种终止是自然终止。劳动合同一方在劳动合同履行过程中死亡,如劳动者死亡、用人单位破产等,劳动合同关系终止。此外,劳动争议仲裁机构决定终止劳动合同或者人民法院决定终止劳动合同的,劳动合同确定的关系也随之终止。这两种终止可以称为非自然终止劳动合同
当与雇主签订劳动合同时,需要注意的是,一些雇主在与雇员签订劳动合同时将无法终止劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤,经确认已经丧失劳动权利的(二)在规定的医疗期限内患病、受伤;(三)女职工怀孕、分娩、哺乳;(四)法律、行政法规规定的其他情形。)约定解除劳动合同的条件是不正确的。
劳动法第二十三条规定的解除劳动合同的条件是一般性规定,属于具有法律效力的特别规定,而劳动法第二十九条规定的内容属于特别规定因此,在终止劳动合同的条件下,这些特殊规定不能达成一致,同时,即使上述特殊规定,劳动合同解除的条件也不符合规定,但如果发生这些情况,我们也应考虑是否满足。特别规定,即当劳动合同终止条件发生时,劳动者在医疗期间或者女职工在孕期、分娩期、哺乳期,劳动合同不能终止,只有在医疗期间、孕期、分娩期、哺乳期届满时,劳动合同方可终止iod劳动合同到期。
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什么情况下可以重新订立劳动合同
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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什么情况下可以重新签订劳动合同陕西在线咨询 2022-07-19以下情形可以重新签订劳动者合同: 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,影响劳动合同的履行。 2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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什么情况下可以重新签订劳动合同啊?新疆在线咨询 2023-01-22《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同: 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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公司在什么情况下可以要求重新签订劳动合同内蒙古在线咨询 2022-05-09《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 不知你所说的“公司卖掉了”是指的哪种法律行为。如果属于上述情况,则合同应当继续履行。如果协商一致,重新签订合同也是可以的。对劳动者来说,和单位明确“工作年限连续计算”实际上是最关键的
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什么情况下重新签订劳动合同内蒙古在线咨询 2022-04-21《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同: 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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在什么情况下可以订立劳务合同?香港在线咨询 2022-06-14不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系,此种情形下可以订立劳务合同。根据《民法典》第七百七十条的规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条规定,承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。