与公司签订劳动合同后仍在公司工作是否有报酬
有报酬
1。用人单位提出不续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,并支付一年一个月的工资;如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同,雇主拒绝续签合同,这是违法的,并应支付雇员赔偿金和一年工作两个月的工资。如果员工不续签合同,《劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动合同。
用人单位与劳动者可以订立无固定期限的劳动合同通过协商。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同,劳动者在用人单位连续工作满十年,自法定退休年龄起未满十年的;(3)劳动者连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,劳动者不同意续聘的
第四十七条经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿
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劳动合同与分公司签订是否存在问题
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工作半年后,公司没有与我签订劳动合同。你能让公司签字吗
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公司能否与已经有工作单位的员工签订劳动合同
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公司是否违法?未与农民工签订劳动合同
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在公司工作满一年的员工是否需要签订劳动合同?
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公司未与员工签订劳动合同而仅签订劳务合同是否不合法?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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工作是与分公司签合同还是与总公司签订劳动合同陕西在线咨询 2022-10-06与你直接的雇佣方签订合同。雇佣方如果是分公司,分公司有独立的法人主体(有单独的营业执照),则可以直接和分公司签,没有则要和总公司签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同,但合同上盖的章还是总公司的。签订劳动合同的准则就是:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立
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公司与员工签劳动合同应写劳动报酬项目云南在线咨询 2022-06-011.用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬。 2.除了劳动报酬除外,还要如实告诉劳动者工作内容,工作条件,职业危害等其他情况,如果没有明确报酬的,应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。
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烟草公司签订劳动合同后未实行烟草公司劳动报酬,应如何处理?江西在线咨询 2022-01-08你同用人单位烟草公司之间虽然签订了书面的劳动合同,但是该劳动合同并未对劳动报酬标准作出明确的约定,因此,你可以同单位重新协商,要求补足差额。协商不成的,可以适用同单位中同工种有关集体合同的规定;如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,那么烟草公司应当对你实行同工同酬。也就是说,你可以要求补足差额,并主张相应的经济补偿。湖南南舫律师事务所律师侯衍飞回致。
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劳务派遣公司签订的劳动合同与集团公司签订的合同是否存在劳动关系台湾在线咨询 2022-01-211、根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位是用人单位,因此如果你和集团公司签订的事劳务派遣合同,由于该集团公司没有劳务派遣的资质,因此双方实际存在劳动关系; 2、如果你是和劳务派遣公司签订的合同,那么集团公司属于用工单位,关于工资的支付、社会的交纳是由派遣单位来承担的,派遣单位和用工单位另有约定的除外; 3、单位只给你交纳农保的话,你可以要求单位转为缴纳社保,如期间治疗花去了医疗费用,还可以向派遣
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职工与签订劳动合同后,是否可以在公司以外展业北京在线咨询 2022-10-19是否可以在公司以外开展业务,要看劳动合同是否有禁止性约定。如果劳动合同没有禁止性约定,在不对用人单位工作造成影响或公司没有明确表示反对的情况下,可以从事第二职业,但不能利用公司的资源。r