如果雇主要求退还无故缺勤工人的工资怎么办-法师兄

如果雇主要求退还无故缺勤工人的工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:13:45 384 人看过

在这种情况下，雇主可以要求退款，但只能退还那些无故缺勤的日子的工资。

劳动法赋予雇主制定和执行劳动纪律、规章制度的权力。

缺勤是违反劳动纪律的行为。严重缺勤甚至可能被雇主开除。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理

至于对旷工的处罚，则与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允许的企业自主权。由于各公司的经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。一些公司24小时营业，不允许缺勤，因此他们必须严格执行劳动纪律。公司的规章制度通常会对旷工行为进行如下处理：

1.如果工人通常不旷工（无故旷工），雇主不得支付非出勤时间的工资。法律中没有“私人休假”的概念。如果您请病假，病假期间的工资将根据您在本单位的服务年限按比例支付。事假期间，雇主不得支付工资。如果您休年假、法定假、工伤假、婚假、产假、丧假和其他带薪假，企业必须按照规定全额支付工资。迟到是违反公司规定的，但法律没有规定必须处以罚款。如果企业想根据公司的规章制度处罚你，企业所依据的规章制度必须满足三个条件：

（1）规章制度的制定必须经过民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或征求全体员工的处罚意见

（2）规章制度的内容必须合法合理。如果与法律法规相冲突或明显不公平，则从一开始就无效。

（3）必须向工人如实宣传这些规章制度。如果不向员工公布，则不能限制员工

4.以您3000元/月的工资为例。如果您缺勤两天，请事假一天，“缺勤扣减”项应为3000/21.75天*（2天+1天）=414元

注：21.75天是法定月工资天数

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