1、工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

2、职工因工致残被鉴定为1－－－4级的：劳动关系要保留至退休，劳动者退出工

作岗位，用人单位不得解除，也不得终止。对于农民工，可以选择一次性结清工伤赔偿而解除或终止劳动关系。

3、职工因工致残被鉴定为5－－－6级的：劳动关系也要保留到退休，并由用人单位适当安排工作，如果用人单位没有适当工作安排的，还应每月支付伤残津贴至退休。但职工自愿选择解除或终止劳动合同的，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金后，劳动合同关系可以解除或终止。

4、职工因工致残被鉴定为7－－－10级的：

劳动合同到期的，用人单位可以如期终止劳动合同，但除享受正常的经济补偿金外，还可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

劳动合同未到期，如工伤职工自愿提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位在支付了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金后，可以解除劳动关系。如劳动者存在过错，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

5、职工经鉴定后，未达到伤残级别的：在劳动关系解除与终止方面，不享受特殊权利。但仍可以依法享受工伤待遇。

女职工在哺乳期享受的待遇

哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定：

另外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月；有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及、加点；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。