“五一”假期刚过,两条相关新闻就引起了我的注意。首先,《长江商报》5月7日报道,记者走访了武汉14家单位,采访了21名加班工人。经查,其中15人明确表示没有加班费。第二,北京晨报5月8日报道,根据北京师范大学在北京、上海等四个主要城市进行的调查,70%的白领已成为“模范工作者”“劳动模范”,意思是他们平均每天工作10小时以上,基本上没有休息日,缺乏睡眠,不确定的膳食。。。他们的工作强度可能比劳动模范强
我不知道那些“劳动模范”是不是也只能忍气吞声而得不到加班费,但我知道,在职场竞争的巨大压力下,很少有人敢严肃地向老板索要加班费。为了保住来之不易的工作,大多数人不会因为权益不受损害而与老板闹翻,比如“加班费被扣除”。正因为如此,他们不得不在巨大的竞争压力下努力工作,像个尖子兵一样转身。最后,他们得到了一个苦涩的新名词——“劳动模范”
坦率地说,没有人愿意做一个为钱而牺牲生命的“劳动模范”。当然,没有人愿意把自己的加班费收走“劳动模范”的出现和对加班费的肆意扣除,当然也有人在其中权衡利弊,但这不是劳动法的大悲哀吗?是的,正常的休息和加班费是每个工人的合法权利,但这种权利总是不完整的。在一个员工面前,公司和老板显得那么强势——他们很容易威胁要解雇你,但如果员工想维护自己的权益,他们只能冒着巨大的风险独自战斗。有人可能会说,难道没有劳动法吗?不是有工会吗?各级不是都有劳动执法部门吗?是的,各级都有劳动法和工会组织,这些劳动执法部门的种类确实很多。但当软弱的劳动法和受制于资本意志的工会在“十一”长假前夕成为员工权益的真正守护者时,劳动执法部门却郑重提醒人们,要通过媒体索要自己的加班费。每逢长假结束,劳动执法部门还将对“加班费”进行集中检查。这时,我感到一种莫名的悲哀:如果执法部门能够不折不扣地贯彻劳动法,切实维护劳动者的合法权益,他们为什么要在长假前提醒我,长假后还要进行集中检查,“劳模”怎么会出现这么大规模?为什么加班费年复一年还是工人的蛋糕?在拿不到加班费的员工面前,在苦不堪言的“劳模”面前,劳动执法部门会不会觉得有点内疚?难道我们就应该满足于矫揉造作的“节前提醒”和“节后检查”吗?有没有必要前顾后忧,怕影响投资环境,才能让“劳累模式”逐渐消失,让每个员工都能无风险地拿到自己的加班费,劳动执法部门首先要硬起来,能够消除一切干扰,帮助员工维权。即使企业是当地的纳税大户,即使一个员工只是一个无力的个体,劳动执法部门也应该有勇气站在正确的立场上,努力成为劳动者权益的真正捍卫者
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动法与加班费规定四川在线咨询 2022-03-25国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,。
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劳动合同与加班费是否存在加班费规定云南在线咨询 2022-04-02在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件: 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算加班费。 3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低
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劳动者加班费与不加班工资的不同河北在线咨询 2021-11-03工人加班工资的不同标准:工作日加班费不低于平时工资的150%;休息日加班费不低于平时工资的200%;法定节假日加班费不低于平时工资的300%。
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劳动仲裁加班费代理词代词模板江苏在线咨询 2021-07-02尊敬的仲裁员: 依照法律规定,受申请人的委托,我担任申请人xxx的仲裁代理人,参与本案仲裁活动。开庭前,我听取了申请人的陈述,查阅了本案案卷材料,进行了必要的调查。现发表如下代理意见: 第一、由于被申请人未与申请人签订书面劳动合同,应向申请人支付双倍工资差额。 被申请人应向申请人支付xx年xx月xx日—xx年xx月xx日期间,未签订劳动合同双倍工资差额xxx元。 《劳动合同法》第十条规定:“建立劳
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安排劳动者加班的加班费与工资怎么算?香港在线咨询 2022-04-22《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有