员工上班不在家 一周未签合同 是否有工资
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时间： 2023-09-01 17:50:19
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尽管员工每周上班但没有签署合同,公司仍会支付工资。然而,员工应当尽快与公司签订合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
尽管员工每周上班但没有签署合同，公司仍会支付工资。然而，员工应当尽快与公司签订合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
公 司 支 付 工 资 给 未 签 合 同 员 工 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，公司支付工资给未签合同员工是违法的。该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬。因此，公司支付工资给未签合同员工属于违法行为，员工有權向公司要求赔偿。
员工每周上班但没有签署合同,公司仍会支付工资。然而,员工应当尽快与公司签订合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。根据我国《劳动合同法》的规定,公司支付工资给未签合同员工是违法的。该法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当立即与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则需向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬。因此,公司支付工资给未签合同员工属于违法行为,员工有權向公司要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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上班一周没签合同有工资；上班超过一个月未签劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。一、劳动关系要签订合同吗用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位未签订劳动合同如何处理用人单位未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求其签订；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月的双倍工资。三、企业未签订劳动合同都有什么赔偿企业未签订劳动合同，自2023-04-02347人看过 -
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