企业违法解除劳动合能要求加班费吗-法师兄

企业违法解除劳动合能要求加班费吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 21:51:17 209 人看过

一、什么是违法解除劳动合同

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

二、企业违法解除劳动合能要求加班费吗

企业违法解除劳动合同可要求进行以下的赔偿

第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。

第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。

第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

第七、员工上下班途中，遇到伤害，可以申请认定工伤。

三、经济补偿金计算标准

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

解除劳动合同
企业如何非法解除劳动合同？能否要求企业支付赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地划分，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资用人单位因违法或违反劳动合同而受到处罚，处罚为支付劳动者赔偿金，这与员工在企业的服务年限有关。我相信您已经明确表示企业非法终止劳动合同，希望能对您有所帮助

2023-05-07

255人看过
加班
劳动节加班费几天，劳动节加班违法吗

劳动节加班费是算五天的，并且需要支付相关天数的工资。劳动节加班是不违法的，只要劳动者和用人单位之间达成协议即可，并且加班时间是有相关规定的。一、劳动节加班费几天劳动节加班费算5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他放假期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、劳动节加班违法吗劳动节加班不违法，但是如果单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊

2023-06-04

356人看过
加班
违法加班被迫解除劳动合同可不可以

一、违法加班被迫解除劳动合同可不可以用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反前述规定强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。二、哪些情形不属于强制加班但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和

2023-06-16

355人看过
加班
加班费劳动仲裁裁决后还能向法院追加解除劳动述诉吗

最大前提是以劳动者与用人单位存在劳动关系，如果不存在劳动关系的，劳动者应当直接向基层人民法院提起诉讼。在进行劳动争议仲裁时，是可以向法院追加解除劳动述诉。法院会根据事实和法律裁决的。劳动争议仲裁是前置程序如何理解1、法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。2、《民事诉讼法》第一百三十二条追加必要共同诉讼人必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。根据此规定，有理由认为在诉讼阶段可以追加被诉单位的。3、一些地方性法规中也是明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位的。《上海市高级人民法院、上海市

2023-04-17

221人看过

加班
存在劳动关系还能要求加班费

孙某受杨某雇用，在其承包的食堂工作，孙某能否要求发包人支付加班费呢2012年10月1日，烟台某餐饮管理公司与杨某签订外包协议，将其承包的某电子公司食堂的临时用工和业务管理打包给杨某。协议约定：杨某自行负责招募及管理所需要的小时工和临时用工；餐饮公司根据外包岗位需求人员情况，每月将外包费用统一支付给杨某，由杨某自行负责结算招用的小时工和临时工的工资，自负盈亏。实际经营中，杨某又将其日常具体管理工作交由自己雇佣的韩某负责。2013年3月，韩某受杨某的指派，通过路边人才市场招用了孙某，从事食堂的夜班3次分餐工作。分餐工作结束后，以及白天的时间，孙某可以自由安排。孙某的日常工作内容，由韩某负责，工资也由韩某从杨某处领取后再转交给孙某。2015年3月20日，孙某辞职。5月，孙某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求餐饮公司支付加班费4．5万元。仲裁委审理后认为，本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系。

2023-08-17

102人看过
加班
无薪加班工能否解除劳动合同

你可以要求用人单位提前30天解除劳动合同，并要求支付加班费和经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须依法向劳动者支付加班费。劳动者未支付加班费的，有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付逾期的加班费和劳动合同终止后应支付的经济补偿金，加班费标准为星期六、星期日，为工资的两倍；法定节假日工资的3倍；用人单位有下列情形之一的，经济补偿标准为每工作一年支付一个月的工资（六个月以内半年，六个月以下一年）附件：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）第三十八条：，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳

2023-05-07

496人看过
加班
解除劳动合同索要加班费受时效限制

王某于2007年9月到苍山县某公司工作。2009年10月，王某因偷窃公司物品，被公司开除。2010年4月，王某听说可以向公司索要加班费，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其自工作以来至2009年10月的加班费及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审理认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。可见，王某提出的申诉要求已超出仲裁时效。同时，依据《劳动合同法》第46条、47条规定，王某也不能享受解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委遂依法驳回了王某的申诉请求。

2023-06-06

211人看过
加班
企业加班费一年结算违法吗

加班工资一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为,严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬,经济补偿金,并可以责令支付赔偿金。《劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”原劳动部劳部发〔1995〕309号文件第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又

2023-04-15

494人看过

合同内容
职工因病不能上班，企业劳动合同自动解除

本文介绍了员工因病不能上班时公司的处理方式。根据法律规定,公司需给予员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。在医疗期届满后,员工仍无法到公司正常上班,公司才可以解除劳动合同,并需支付补偿金。不是所有员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同。根据法律规定，公司需要给予员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。素材：最长医疗期24个月，企业可否在医疗期届满后立即解雇员工？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据其医疗期满后恢复工作的实际情况，重新安排适当的工作。在医疗期满后不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者，用人单位不得解除或者终止劳动合同。根据上

2023-08-26

213人看过
加班
拖欠加班工资能否要求解除合同？

劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，用人单位拖欠工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。第一、由于用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单

2023-06-26

458人看过
加班
你能就拖欠的加班费要求劳动补偿吗

你能为拖欠的加班费申请劳动补偿吗？是的。用人单位违法不足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规、规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可按每名职工100元至500元的标准处以罚款拖欠工资的期限工资支付暂行规定“工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前支付。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可按周、日、小时支付”一般情况下，具体的工资支付日期由双方约定，法律没有强制性规定。嗯，只要单位每月支付一次，它就是合法的。至于当月或上月，没有严格的规定。因此，只要你所在单位按时支付工资，即使你在下个月支付上个月的工资，也符

2023-05-07

209人看过
加班
企业天天加班违法吗

经常加班违反劳动法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。一、周六上班劳动法是如何规定的如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。1、根据相关法律规定可知，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据相关法律规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。二、劳动者的加班费该怎么计算劳动者加班费的计算如下：1、劳动者在下班结束之后加班的，加班

2023-04-01

338人看过

加班
企业劳动法违规加班的法律应对

如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2）调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。（3）仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。（4）起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。强行加班违反劳动法吗强制加班违反《劳动法》。《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动争

2023-07-15

313人看过
加班
劳动合同过失解除是否需要赔偿加班费？

加班费是必须支付的。当使用者和劳动者解除劳动关系时,不需要支付经济补偿金和赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应支付赔偿金或经济补偿金,具体金额和支付方式需符合法律规定。原内容:加班费本来就要给的。使用者和劳动者解除劳动关系(退休、解雇)不需要支付经济补偿金和赔偿金,可以比较以下情况1、用人单位与劳动者解除劳动关系,无合法理由,无经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的,该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情况,应支付赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资改写后:加班费是必须支付的。当使用者和劳动者解除劳动关系(例如退休或解雇)时,不需要支付经济补偿金和赔偿金。我们可以比较以下情况:1、如果用人单位没有合法理由且未支付经济补偿金,劳动者符合《劳动合同法》第39条规定的,该用人单位的解除行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情况。在这种

2023-11-14

146人看过