在病假期间,工资支付应按照劳动合同或集体合同中的规定来确定。若已有的约定高于劳动合同中约定的标准,则按照集体合同中的标准确定。若劳动合同和集体合同均未约定,则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。计算假期工资的基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定,且不得低于本市规定的最低工资标准。

在病假期间，工资支付的原则如下确定：

若劳动合同中已有约定，则按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

依据病假工资支付规定

根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，单位应当保证职工的休息时间，安排职工休假，并且依照规定支付病假工资。病假工资的支付，应按照病假的天数和最低工资标准进行支付。

同时，《劳动合同法》规定了用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括医疗保险。用人单位应当按照规定向医疗保险经办机构缴纳医疗保险费，并确保职工享受医疗保险待遇。

在实际操作中，用人单位应当遵守上述法律法规，确保病假工资的支付符合规定。同时，职工或者其家属发现用人单位未按规定支付病假工资的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法进行处理。

在病假期间，工资支付的原则如下确定：若劳动合同中已有约定，则按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。根据我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，单位应当保证职工的休息时间，安排职工休假，并且依照规定支付病假工资。病假工资的支付，应按照病假的天数和最低工资标准进行支付。同时，《劳动合同法》规定了用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括医疗保险。用人单位应当按照规定向医疗保险经办机构缴纳医疗保险费，并确保职工享受医疗保险待遇。在实际操作中，用人单位应当遵守上述法律法规，确保病假工资的支付符合规定。同时，职工或者其家属发现用人单位未按规定支付病假工资的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法进行处理。

《中华人民共和国劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。