(1)通过分期投资建立预算约束机制
虽然基金规模较大,但投资者并不一次性支付全部认购资金,而是按照协议规定的投资计划认购基金。这样,基金经理一次实际使用的资金非常有限,这在一定程度上降低了因经理决策失误或“内部人控制”而给有限合伙人造成重大损失的可能性。同时,分期付款投资机制还与保留提款权机制相结合,对管理者的行为形成了良好的行为效应。(2)保留提款权机制一般来说,在基金续期期满前,投资者不得随意退出基金,否则将受到处罚(一般没收投资基金的一半及其收益)。然而,如果投资者发现继续投资资本可能遭受更大的损失,他们将选择退出合伙企业,因此这是一个可信的威胁。此外,一旦有人退出基金,退出事件将作为一个信号,导致更多的有限合伙人退出。因此,这种机制使得管理者偏离投资者利益的成本非常高。(3)强制分配机制有限合伙基金不同于一般公司投资。从被投资企业撤回投资后,除管理人应得部分外,必须分配给投资者,管理人不得再投资,这实际上是预算约束的一部分,合伙协议明确规定,管理人不得从事可能损害投资者利益的活动,如不购买与基金投资企业竞争的企业的股份,不以低于基金购买价格的价格购买基金投资企业的股份,etc
(5)提前终止合伙企业或更换普通合伙人机制
在合伙协议中,通常规定,如果管理人以牺牲投资者利益为代价寻求私人利益或从事不友好交易,或因管理人的行为给投资者造成重大损失,经三分之二的有限合伙人同意,可以提前终止合伙协议,一旦提前终止合伙协议,管理人不得参与利润分配。一些合伙协议取代普通合伙人机制,以防止投资者滥用提前终止合伙关系。显然,这也是通过可信威胁限制管理者行为的目的。上述五种制度安排构成了一个完整的约束机制,对经理人的投资决策和管理行为具有较强的约束作用,促使经理人实现投资者利益最大化
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