签订保密协议后可以随意辞职么-法师兄

签订保密协议后可以随意辞职么

来源：互联网时间： 2023-07-29 18:10:26 59 人看过

签订保密协议后是不可以随意辞职的，劳动者需要根据法定的程序辞职，在保密期内，仍然需要履行保密义务。

在试用期的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

没有与员工签订合同可以签订保密协议吗

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是有效的。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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1、不可以，劳动者需要根据法定的程序辞职，但是在保密期内，仍然需要履行保密义务。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。2、试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。3、可以随时辞职的情形：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社会保险费；（4）规章制度违法，损害劳动者权益；（5）以欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立或变更劳动合同；（6）在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（7）违反法律、行政法规强制性规定；（8）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（9）违章指挥、强

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