防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪
来源:互联网 时间: 2023-06-10 01:00:28 153 人看过

去年此时,职场减薪裁员风声鹤唳,今年记者发现有了另外一番景象。

有报道称,台积电近日宣布今年全体员工加薪15%。加薪号角吹起,引起科技业一片骚动,面板大厂友达马上跟进,宣布第一季度全体员工加薪。ic设计龙头联发科也马上表示,新年公司将恢复调薪政策,目前仍在研究新的薪资及分红发放办法,估计平均调升幅度在20%到30%之间。

近期频频传来知名企业宣布加薪、调薪的消息。在it行业工作的小孙向记者透露,近日他们公司放出消息,公司去年四季度年报业绩回升,高层决定在春节后发年终奖金,并且恢复去年“冻结”的加薪制度。另一家从事网络游戏开发的软件工程师告诉记者,年底猎头活动频繁,为了阻挡别的公司诱惑,老板已经在会上透露,今年的红包会比较丰厚。

记者还从经济型酒店、生物制药行业、高科技行业、房地产行业、银行证券金融机构等从业人员的调查中发现,身处这类业绩好、预期赢利恢复增长快速的行业,今年普遍预期有满意的年终奖金和加薪幅度。目前招聘、加薪、留人是企业人事的重点工作,而之所以“开年”就加薪,是因为害怕人才在春节过后,拿到年终奖,就被竞争对手挖角。

(邵丽蓉)

来源:解放日报

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 16:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多竞争相关文章
  • 注重工作生活质量90后农民工频跳槽
    他们除了看重工资外,还要求能上网、包食宿、不加班、能够学技术等本报4月25日讯(记者李飞飞)今日,记者从共青团太原市委获悉,太原青年创业中心对一年来劳动用工情况调查显示,拒绝加班、追求自我,90后农民工逐渐成为劳动力市场的主力。这一群体与老一代多看重挣钱养家糊口不同,90后农民工更注重工作和生活的质量。现在的年轻员工比较情绪化,要是心情不好,可能工资不要就不干了。说起90后员工,太原市北大街一家洗车行老板陈先生满肚子怨气。陈先生说,自己店里共有8名员工,其中3名是90后,&yml;人&yml;月工资2500元,还有各项补助,单λ规定了上下班时间,其他人都能遵守,可90后员工要不遵守,要干脆干一段时间不打招呼就走了,有人辞职的理由竟然是员工宿舍ˆ配电脑。太原市青年创业中心调研数据显示,在调研范Χ内的2000名太原外地农村户籍90后外来工中,近九成人基本不会干农
    2023-06-09
    425人看过
  • 员工跳槽,企业败诉
    东莞一企业起诉跳槽职工违反竞业禁止败诉法院:变相限制劳动者就业应为无效法官提醒:滥用竞业禁止损失的必然是企业自身法制网记者邓新建法制网通讯员林劲标随着人才流动加快,跳槽、炒老板鱿鱼成为常事,而签订竞业禁止合同就成为企业保护商业秘密的尚方宝剑。那么是否约定了高额违约金,企业就能高枕无忧了呢?,广东省东莞市中级人民法院对一起侵犯商业秘密竞业限制纠纷案进行终审宣判,判决驳回原告东莞展麒电子有限公司要求被告陈某支付违约金的诉讼请求。法院终审查明,2007年7月17日,原、被告签订了一份《企业专业经理人保密和竞业禁止协定》。协议约定,被告陈某在任职期间和协议解除两年内,非经原告公司同意,不得从事与该公司同类的竞争业务;若违反,应当一次性支付违约金100万元。同年12月25日,原告展麒公司与被告陈某签订《切结书》,约定双方无条件解除双方劳资关系。被告陈某离职后,在敦普精密工业(深圳)有限公司任职。原告
    2023-06-09
    283人看过
  • 无锡农民工频繁跳槽难领失业保险金
    近日,在江苏省无锡市打工的农民工小曹向该市劳动保障部门反映:4年前,他跟着两名老乡在一家公司做机修工,一起参加了社会保险。上个月,两名老乡被公司解雇,现在他们每月都能领到600多元失业保险金。半个月前,小曹与老板发生矛盾,一气之下,他离职不干了。让他想不通的是,至今自己没有找到工作,也领不到失业保险金。无锡市劳动保障部门有关人士表示,对于外来农民工享受失业保险待遇的条件,国家有明确规定。参加失业保险的农民工,只有因非本人意愿解除劳动关系,并进行失业登记的,才能按月领取失业保险金。据了解,目前无锡市参加失业保险的外来农民工有37万多人。两年前,在无锡市打工的农村劳动者被纳入城镇人员参保范围,他们一旦失业,可按个人前12个月平均工资40%的标准领取失业保险金。然而,今年以来,无锡市区仅有1000多名外来农民工领取了失业保险金,这与真正失业的农民工总量相比,所占比例很小。这主要是因为在外来农民工
    2023-06-09
    283人看过
  • 防患员工伤心跳槽
    除了这些跳槽者本身的原因外,做为企业,在重视这些现象的同时也要认真思考。其实,对于一个企业而言,员工应该是企业的第一顾客。企业正是为员工提供发展的舞台,也为员工个人的发展提供广阔天地。企业正是依赖于员工的能力、智慧和资源才能建设好企业,连自己的员工都不能维护好,如何才能维护企业的市场,长远地开拓企业前景,形成企业核心竞争力?建议企业从以下几点思考:领导需要水平,更多的水平来自公正与无私不该做的事情,绝对不能做,建立高道德标准,这是一流企业的标准。企业领导绝不能命令员工干违法的事,不要总是用命令的口吻要求员工做些什么,也不要让员工做他们订为忌讳的事。领导者不把经营事业的目标放在永续经营上,而把目光放在短线的操作,这是一个最严重的问题。对每一个人都会有喜好与厌恶,领导者也不会例外,但是个人的喜好往往对你的企业和事业发展于事无补,有时候会更产生糟糕的后果。保持一颗公正的心,也许你的员工会对你公正
    2023-06-05
    404人看过
  • 频繁跳槽会否影响养老保险
    退休后能领取多少养老金?跳槽会否影响养老保险关系转移?广州社情民意研究中心从今年8月起针对广州基本养老保险系列调查统计结果显示,大部分离退休参保者对养老保险的作用持肯定态度。三大问题最受关注调查显示,参保者最关心的基本养老保险问题,排在前三位的是退休时能领到多少养老金、每月自己需交多少钱、工作变动时养老保险关系的转移。与2005年的调查结果相比,参保者的关注热点大致相同。其中,随着市民跳槽频率的加快,工作变动时养老保险关系的转移的关注度大幅上升,由2005年的48.5%上升到今年的64%。值得一提的是,尽管参保者最关心退休后能领取多少养老保险金,但仍有77%的参保者表示基本不清楚这一问题。调查表明,未参加基本养老保险的市民对将来的养老问题越来越担心,也更加愿意参加养老保险。其中,有50.4%的人对将来的养老问题表示担心或比较担心,与2005年的调查结果相比上升了12个百分点。有62.4%的
    2023-04-25
    460人看过
  • 浅析物业管理企业如何防范员工跳槽
    1.同工同酬。即干同样的活儿,拿同样的钱,大多数员工都希望他们的工作能够得到公平的报偿。物业管理员工不满的是别人干同类或同样的工作,却拿更多的钱。3.升职发展的机会。大多数物业管理企业的员工都希望在工作中得到晋升的机会。向前发展是至关重要的,没有前途的工作会使员工产生不满,最终可能选择辞职。5.公司领导有能力。所有的物业管理员工都需要信赖他们的领导者,他们愿意为那些了解他们的职责、能作出正确决策且公正无私的人工作,而不希望碰上一个没有能力的人来当他们的领导。二、物业管理企业如何稳定人才队伍三、物业管理企业应规范与一线员工所签定的劳动合同4.《员工离职管理制度》,中国人力资源开发网
    2023-06-10
    309人看过
  • 节后“马上跳槽”90后多法官提醒:防法律风险
    春节过后,节后跳槽成为了百度高频搜索词汇,甚至不少公务员也加入跳槽大军。据调查显示,七成人表示春节后想跳槽,90后多裸辞,成都一家公司在上班第一天就收到了12份辞职报告。职场人士普遍存在拿完年终奖换个工作的心理。但是,跳槽过程中一些问题处理不好,将会对求职者产生负面影响。房山法院法官就此梳理了典型案件,提醒职场人士节后跳槽需要注意的问题。案例一提供假简历单位可开除小王在去年春节过后成功跳槽到某公司,担任市场部经理。应聘时,小王称自己毕业于某名牌大学,在个人简历和员工登记表中均写明,并提供了毕业证书。该公司人力资源部对员工档案进行审核,发现在教育部的网上查不到小王的毕业证书。后经与该大学核实,证实该毕业证书系伪造。公司认为,小王的行为违背了诚实信用原则,解除了与他的劳动合同。法官说法:房山法院长阳法庭易镁金法官表示,用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求,而应聘者提供虚假学历证明与用人单位签
    2023-06-09
    120人看过
  • 公司对应聘人员跳槽频率限制是否合理?
    一、公司对应聘人员跳槽频率限制是否合理?不合理。根据《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视,用人单位以跳槽次数对劳动者进行区别对待涉嫌歧视,违反《就业促进法》的规定。《中华人民共和国就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。二、劳动者仲裁找律师的优势?在仲裁时聘请律师作为辩护人或者代理人,主要有以下三个方面的好处:1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。任何官司都表现为权利义务方面的争议。有相当一部分当事人对法律知之较少,聘请律师以后,就可以让通晓法律、熟悉仲裁程序的律师帮助分析案情,指点迷津,使当事人明确自己在仲裁中所处的地位,从而为合法地行使权利打好基础。2、这样,就为当事人打好仲裁,切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。3、律师接受聘请仲裁以后,应
    2023-06-11
    407人看过
  • 企业需加防范频发的合同诈骗
    本报讯拖欠代理商共计71万余元货款一年多,长春爱迪尔科贸有限公司(以下简称爱迪尔公司)经理连同公司都失了踪5月11日,市法院开审长春爱迪尔科贸有限公司经理合同诈骗案。爱迪尔公司是一家代理ibm服务器的经销商,姜云任该公司经理。2002年12月13日和12月16日,爱迪尔公司与沈阳神州数码公司签订了两份共计71万余元的关于销售ibm服务器和pc机终端的合同,合同约定爱迪尔公司接到神州数码公司提供的产品一个月后付款。可是,一年多过去了,神州数码公司多次派人向姜云催款未果后,爱迪尔公司和姜云都失了踪。去年4月,姜云在长春被抓获。检察机关以合同诈骗罪对姜云提起公诉。市法院一位法官在接受记者采访时说,近年来,合同诈骗案屡见不鲜,骗子们给自己的骗术穿上了合同这件看似合法的外衣,使他们的不法行为具有复杂性和隐蔽性的双重特点。受害者或单位被骗少则几万元,多则上千万元。为了使骗子的骗术彻底曝光,法官认为:首
    2023-06-05
    103人看过
  • 春节后跳槽你的心态调整好了吗?
    年后的辞职跳槽大军有你一员吗?你正在奔波于找工作的路上吗?工作几年了,中间换过几次工作,还被迫跨过行业,曾经历过挫折和迷茫,心态随职场的残酷竞争和没有公平变的越来越差,渴望有一个更好的位置或薪水,成了每天的梦,最终却因为它来得太慢、太不容易,而心态太急、又忙于跳槽,没有等到最终。就是这样,跳来跳去,成本越来越高,职位却不见长,有时反而下降。真是早也盼、晚也盼,望穿双眼。然而,年复一年,梦想还未成真。如果工资、职位定下了,心中有谱还好,要是奔走了很多天,还没有着落,那过年的喜庆就一扫而光,心态越跑越坏,烦躁不安、焦虑着急。张明在IT公司做销售员已经三年之久了,第一家,因为刚刚毕业,没什么经验,业绩不佳,心态也不稳,做了一年就走了。第二家,横下心来做了两年,尽管有很多不愉快,可是张明决定学点经验和销售技巧,耐着性子干下去,经验越来越丰富,业绩上升很快,还被老板提拔为分部门经理,尽管张明用业绩说
    2023-06-05
    174人看过
  • 为防年底跳槽押薪留人
    要到春节了,之前两年每次春节放假厂里都会扣住我们一部分工资不发,我们想换单位也没办法!近日,不少职工向记者反映一些企业押薪留人的做法。记者了解到,时至年关,不少打工者在跳槽时都遇到经济障碍,阻力重重。相关人士指出,规范用人单位用工行为不仅需要政策完善,还需要执行给力。企业押薪阻止员工跳槽据在南京打工的民工小夏介绍,自己在六合一家服装企业上班。由于工作劳累加上待遇不高,自己和不少同事早有跳槽的意向,但厂里面采取的做法是先扣一部分工资,要等到过完年他们再回来上班才发,但小夏和很多人今年春节回家后不打算再在这家厂干了,但对于老板扣工钱的做法犹豫不决,不知道该怎么办。无独有偶,在南京一家运输公司开车的张师傅今年7月刚和单位签了5年的劳动合同,但因为不满单位福利待遇,他想跳槽,单位说张师傅提前解除劳动合同,要其缴违约金。我刚到这个单位没到一年,从来就没有参加过培训什么的,公司的做法就是不想让我跳槽。
    2023-06-09
    367人看过
  • 企业年终奖变年后奖能防跳槽吗
    昨日,本报与纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查出炉,结果显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放。(1月14日武汉晚报)年终奖推迟到年后发放,这还能叫年终奖吗?年终奖变成年后奖,想想心里真有些苦涩。辛辛苦苦忙乎了一年,到最后奖金居然还不能按时到手,这不是冷职工的心吗?职工的心一旦冷了,企业的希望又在哪里呢?企业为防止骨干人才跳槽,心情可以理解,但效果值得怀疑,手段值得商榷。一方面,此举是牛栏关猫而已,防得了一时防不了长久。年终奖推迟到年后,毕竟还要发放,到时又该怎么防呢?总不能一推再推,无限期吧?再说了,如果这些人才甘愿放弃年终奖,铁心跳槽,恐怕就连一时都防不了,伤口撒盐,火上浇油,情况岂不更糟?另一方面,为防止骨干人才跳槽,就可以绑架其他职工的切身利益吗?一是一,二是二,骨干是骨干,普通职工是普通职工,当初工资待遇上本来就不一样,如今在发放年终奖时间问题上,为何就不能区
    2023-06-05
    168人看过
  • 自驾游郁闷节后频频领罚单
    本报讯(记者罗磊)牛年春节长假已结束,在省内外自驾游的市民纷纷踏上回家的路,但对于旅途的一些路况颇有微词:由于高速公路个别路段限速过低,电子枪过密,出现高速路不高速现象,一不留神就会犯规,一些路段的罚单总价甚至超过了自驾游中的吃住费用,让不少自驾者叫苦不迭。稍不留神就超速被罚欧阳是广州一位有着25年驾龄的司机,最近两次前往梅州的经历让他印象深刻:梅河高速居然还有60公里/小时的限速,这还算高速公路吗?由于没有特别注意到这一点,欧阳连续两次留下了1000元的买路钱。第一次,欧阳由于赶时间,在梅河高速上将车速设定在100~120公里/小时,结果发现不少路段限速80公里/小时,只有认罚了。欧阳无可奈何地说。第二次,欧阳将车速控制在80公里/小时以内,心想这样就不会有罚单了。可是,万万没想到,有一小段路正在维修,限速标准也降低到60公里/小时,等他发现限速标志时一脚刹车下去,已经来不及了。于是,一
    2023-06-08
    459人看过
  • 企业该不该给跳槽员工年终奖
    最近,有不少朋友担心的问题是想跳槽又舍不得年终奖,可是不跳吧,又担心以后没机会。年终奖是企业说了算的吗?确实,职场人都有这样一种共性认识,跳槽最好不要选择年底,否则年终奖就拿不到了。忙碌一年,谁不想在年关收到红包呢?年关离职,年终奖是不是就飞了呢?虽然有辞职跳槽的打算,但是年终奖还没拿到手,我不会贸然辞职的。陈女士是省会一家房地产销售公司的销售顾问,如果按照公司往年发放年终奖的规定,陈女士大概能领到5000元左右的年终奖金。跳槽VS年终奖,到底应该选哪个?有此困惑的职场人不仅陈女士一个。年终奖虽然有多有少,但一般也有一个月的基本工资,有的甚至更多,放弃年终奖,现在辞职,很多人心有不甘;不辞职,眼见大好工作机会就从眼前溜走。如此一来,还真是纠结。辞职后,年终奖一定拿不回来吗?河北诺亚首席劳动法专家刘青凯就年终奖金发放纠纷从法律角度为跳槽职场人进行了简要分析。不发放年终奖,企业是不是一定违背法
    2023-06-04
    365人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开
    #竞争
    词条

    竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>

    #竞争
    相关咨询
    • 2022年年轻人频繁跳槽
      海南在线咨询 2022-11-12
      现在的年轻人更注重体验感,工作也是生活的一种体验。忠诚度对应在职时间,薪酬绩效相当于刷经验升级,文化福利员工关系就是工会活动,招聘也是一样,如能像游戏一样代入感强,相信会有更多的人愿意一起参与这种体验。
    • 公务员跳槽企业之后养老金怎么算
      江西在线咨询 2022-10-07
      目前的政策是你的养老个人帐户内的全归你个人所有,社会统筹部分(由企业缴纳)成为了基本养老保险基金。工龄认定是将按你参加工作时间。
    • 没签合同的跳槽跳槽对员工的影响
      内蒙古在线咨询 2022-09-11
      据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用
    • 有底薪的员工跳槽后提前说要负责任吗
      北京在线咨询 2022-11-01
      XX员工没有提前通知公司就跳槽走人,如果给公司造成损失的应予以赔偿。根据法律规定,尽管解除劳动合同无须征得用人单位同意,但是应当提前通知用人单位,如果不提前通知属于违法解除劳动合同的行为,给用人单位造成损失的应予赔偿。XX相关法律:XX《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。XX第三十八
    • 企业员工跳槽以后什么情况下要交养老保险
      江西在线咨询 2023-03-22
      养老保险无需交回。 事实上,五险一金(括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金)是法律规定必须要买的,包含个人购买部分和公司购买部分,但是公司够没部门最终是归员工所有的,不管员工日后是否离职,都无需交回给公司。 因而,这部分的养老保险,压根无需交回给公司。因为企业为职工缴纳养老保险费,是国家法律规定的,必须执行。 这笔钱是职工退休后最基本的生活保障,也是劳动者依法得到的劳动