劳动合同主体变更如何进行赔偿-法师兄

劳动合同主体变更如何进行赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-23 10:02:51 135 人看过

一、劳动合同主体变更如何进行赔偿

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同主体变更对合同效力会有什么影响

用人单位分立或者合并，原合同继续生效，由承继其权利和义务的用人单位履行；造成劳动合同无法履行的，可以重新签订劳动合同；用人单位只是变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

三、劳动合同主体变更发生纠纷可以仲裁吗

劳动合同主体变更发生纠纷是能够申请劳动仲裁的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动关系主体变更的情形下如何进行劳动合同变更
364人看过
变更劳动合同主体赔偿金事宜
214人看过
合同的主体变更如何变更主体
171人看过
合同主体变更是什么以及合同主体如何变更
375人看过
劳动合同主体变更，但员工不同意变更的怎么办？劳动合同主体变更所需材料
349人看过
变更劳动合同主体是否合法
257人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动合同变更
劳动合同变更合同主体怎么做

1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。一、劳动合同主体变更方式1、员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。2、企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由

2023-02-18

400人看过
合同期限
劳动合同主体改变应依法变更

我于1997年9月15日与某物业管理公司签订了为期两年的劳动合同，在其所属餐饮公司工作。由于该公司将餐饮和娱乐等赢利设施承包给另一俱乐部，于是，在1999年3月向承包出去的这两个部门的员工发了一封信，内容是将我们转到俱乐部工作，工资和基本待遇维持不变。由于合同未到期，我们一直都正常工作。可就在合同到期前一个月，物业公司人事部通知我们，解除劳动合同，并赔偿一个月的工资。我想请问：物业公司的行为是否违法?它应该如何进行赔偿?若对物业公司的行为不服，在什么时间内可提起劳动仲裁?读者根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规。员工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。因变更劳动合同相关内容双方不能达

2023-06-08

401人看过
变更劳动合同
变更劳动合同主体通知劳动者吗？

一、变更劳动合同主体通知劳动者吗?变更劳动合同主体通知劳动者。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更的特点是什么?劳动合同变更具有以下特点：(1)条件性。劳动合同不能随意变更，只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下，劳动合同才进行变更。(2)时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。(3)限定性。劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中

2023-04-13

458人看过
法律综合知识
何时需要对劳动合同进行变更

一、何时需要对劳动合同进行变更在劳动合同生效之后丧失其效力之前，经用人单位与劳动者协商一致的，就可以变更劳动合同。但双方需要采用书面形式进行变更。且变更后的劳动合同双方都要各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、签订劳动合同注意哪些细节签订劳动合同应注意的内容是：1．用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；2．当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；3．劳动合同的内容应当完善合法；4．劳动合同应当采用书面形式。三、如何合法规定劳动合同的签订时间劳动合同的签订时间要在自用工之日起一个月内订立，劳动合同中的开始日期应填写用工

2023-11-14

290人看过

法律综合知识
劳动合同需要在何时进行变更

一、劳动合同需要在何时进行变更在劳动合同生效之后丧失其效力之前，经用人单位与劳动者协商一致的，就可以变更劳动合同。但双方需要采用书面形式进行变更。且变更后的劳动合同双方都要各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更的方式有哪些如何进行变更劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1．协议变更是指双方当事人必须

2023-11-24

82人看过
劳动合同变更
劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿?

合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一、辞退是提前一个月通知吗公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

2023-03-08

283人看过
变更劳动合同
变更劳动合同主体要如何做好风险防范？

一、变更劳动合同主体要如何做好风险防范？除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一致的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。（一）约定变更所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预计在不久后将搬入a地办公，此时在招聘员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必须是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何变化，用人单位均可变更劳动合同。（二）即时协商变更用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时一定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一致变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容

2023-04-15

219人看过
人身权
合同变更主体需要赔偿吗

经协商变更合同主体的不需要赔偿，但因此造成对方当事人损失的，应当承担赔偿责任。合同主体变更致使当事人违约的，应当承担违约责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。一、民法典侵权责任的侵权责任有哪些原则侵权责任的归责原则为过错原则和无过错原则。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二、地面施工损害赔偿纠纷如何进行？对于因地面施工造成的损害产生的赔偿纠纷，受害人可以直接向责任人主张赔偿；协商不成的，可以直接向人民法院提起诉讼要求其承担民事责任。根据我国《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。三、民法上违约责任算侵权吗违约责任不属于侵权责任。违约责任又称违反合同

2023-02-28

70人看过

变更劳动合同
变更劳动合同应依法进行

申诉人曹某、钱某诉称，我们原系某公司职工，2000年10月随合资到合资公司工作，并签订了无固定期劳动合同。2002年2月28日，该公司突然单方违法解除了我们的劳动合同。现申诉请求：1、撤销该公司解除劳动合同的决定;2、按每月1605元补发2002年3月至今的工资;3、补缴2002年3月至今的养老保险费。被诉人某公司应诉后辩称，公司解除曹某、钱某劳动合同符合《劳动法》和公司的《劳动人事制度》。申诉人系公司货运车队驾驶员。公司为改变民用液化气供应逐渐减少而商用液化气供应逐渐增加带来的运力不均的矛盾，需在车队36名驾驶员中从民用气运输岗位上调整部分人员商用气运输岗位，从而提高岗位工作效率。因此公司决定对车队驾驶员采取竞聘上岗的方式调整，竞聘方案在经公司和车队研究并听取公司工会意见的基础上通过，组成竞聘领导小组具体实施。从今年元月份开始，公司用会议、个别谈话、张贴方案等形式对驾驶员进行宣传工作，做

2023-06-08

380人看过
劳动合同变更
劳动合同变更的具体程序如何?

劳动合同变更的程序：由用人单位或者劳动者提出，可以对工作内容、工作地点、工作时间等事项进行变更，双方在协商一致后，对变更的部分或全部劳动合同，以书面形式签字或盖章，即可生效。一、广州市劳动合同甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发

2023-04-03

464人看过
变更劳动合同
变更劳动合同主体应注意什么？

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式

2023-06-19

50人看过
法律综合知识
中标后如何变更合同主体

中标后变更合同主体需要双方协商达成一致，在提交投标文件的截止时间十五日前以书面形式通知所有招标文件收受人。法律、行政法规对变更合同主体有具体要求的，当事人应当按照有关规定办理相应的手续。中标后如何变更合同主体的法律依据《招标投标法实施条例》第五十七条招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同，合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的投标文件的内容一致。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标人最迟应当在书面合同签订后5日内向中标人和未中标的投标人退还投标保证金及银行同期存款利息。

2022-07-12

91人看过

法律综合知识
变更劳动合同主体可以拒绝么

一、变更劳动合同主体可以拒绝么若在劳动合同中，主体出现了变更的情况，那么当事人有权拒绝签署相关的合约。根据相关法律规定，如要对已签订的劳动合同进行变更，必须在用人单位与劳动者达成共识、取得双方同意的基础上才能进行。因此，当其中一方对此抱有异议时，便有权利亦可选择拒绝签署该变更后的新合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、变更劳动合同主体赔偿金事宜法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分

2024-04-13

431人看过
保险合同
保险合同如何进行变更

一、保险合同如何进行变更保险合同依法成立生效后，当事人不得擅自变更保险合同。但是在保险合同订立以后，在合同有效期届满之前，由于保险合同当事人的主观和客观情况变化，需要对保险合同作出变更，因此，保险法规定，在保险合同有效期内，投保人和保险人经协商同意，可以变更保险合同的有关内容。保险合同的变更主要有两种情况：一是保险合同主体的变更。这是指保险合同当事人及被保险人或者受益人的变更。在多数情况下，发生变更的是投保人、被保险人或受益人。在特别情况下，保险人也会发生变更。二是保险合同内容的变更。这是指在保险合同主体不发生变化的情况下，保险合同的其他记载事项发生变更。按照保险法的规定，对于变更保险合同，当事人可以在订立保险合同时一次性地作出约定，也可以在每次变更时进行协商。如果投保人、被保险人或者受益人要变更保险合同，可以先向保险人提出需要变更的事项，并提交有关资料，然后由保险人审查核定；如果保险人要

2023-05-06

128人看过