劳动局投诉的全过程-法师兄

劳动局投诉的全过程

来源：互联网时间： 2023-07-01 15:14:27 137 人看过

劳动局投诉也就是申请劳动仲裁，主要流程如下：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁申请书应当载明下列事项：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

投诉村长流程

投诉村长的流程：整理好书面材料与证据，也可以委托律师代写相关投诉材料，向纪检或者监察部门投诉，举报村长的也可以去乡政府的纪检部门。

各级政府机构都有纪检监察机构，你可以选择多种方式举报，匿名信、电话都可以，最好不要去镇上，镇上的官员和村里的官员关系密切；

直接找县级或以上的单位，也可以找法律服务机构获得帮助，到律师事务所或者镇上的司法所，司法所有基层法律服务工作者，你可以向他们求助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

法律综合知识
投诉劳动局工作人员怎么投诉

一、投诉劳动局工作人员怎么投诉可以向上级劳动监察部门投诉，或者向当地的纪检监察部门投诉，同时也可以通过信访渠道投诉亦或是通过人大投诉，又或者向投诉的劳动局上级机关申请复议，实在不行也可以以该劳动局为被告，向当地人民法院提起行政诉讼。二、劳动局投诉几天处理到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。若是属于材料提交错误的，应当一次性告知当事人应当补正的内容。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、去劳动局投诉流程去劳动局投诉的流程如下：劳动者可以由本人亲自前往劳动局提交投诉举报的资料，请求

2023-06-24

361人看过
营业执照
劳动局投诉的作用是什么？

去劳动局投诉是有用的。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，而受损的劳动者可以向劳动局投诉。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，并接受社会监督。去劳动局投诉要什么材料去劳动监察大队投诉需要的材料如下：（1）应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。劳动监察投诉受理条件是什么1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的

2023-08-08

226人看过
劳动就业
劳动局投诉举报的处理流程是怎样的？

劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。乐山劳动局电话投诉热线乐山劳动局电话投诉热线是12345，具体内容如下：1、12345政务服务便民热线（简称12345热线），指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台，提供“7－24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平，推进依法行政，创新社会治理，维护自然人、法人和其他组织的合法权益；2、12345热线工作要接受本级人大代表的依法监督和政协委员的民主监督，根据要求报送12345热线运行情况及各部门办理情况，并通过适当方式向社会公众进行公示，主动接受社会监督；综合运用系统督

2023-07-13

418人看过
人事争议
义乌劳动局后宅劳动局投诉电话号码

义乌市劳动人事争议仲裁院电话是（0579）85435320。该机构主要负责全市劳动争议、人事争议案件处理工作，以及全市企业调解委员会的业务指导。根据市劳动人事争议仲裁委员会的授权，该院还负责管理全市劳动人事争议专兼职仲裁员及组成仲裁庭，承办相关事项。义乌市劳动人事争议仲裁院电话是（0579）85435320。主要负责全市劳动争议、人事争议案件处理工作，负责全市企业调解委员会的业务指导；根据市劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责管理全市劳动人事争议专兼职仲裁员及组成仲裁庭，承办相关事项。【劳动争议】义乌市劳动人事争议仲裁院主要负责哪些工作？根据《浙江省劳动人事争议仲裁条例》第三条，义乌市劳动人事争议仲裁院负责义乌市范围内发生的劳动人事争议仲裁工作。其主要工作包括：依法接受仲裁申请，依法作出裁决，依法出具法律文书，负责案件受理、审理、调解工作，负责案件文书的送达工作，负责案件归档工作，负责案件

2023-08-27

93人看过

民事调解效力
劳动局举报和投诉的区别

一、劳动局举报和投诉的区别1、主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益，即投诉人本人就是权益被侵害人，否则，就应当按举报案件处理。2、适用原则不同。对于举报内容，办案人员要严加保密；对于投诉内容，由于涉及投诉人本人，则无法保密。3、处理方式不同。对于举报事由，除举报人要求，调查结果一般不告知举报人。对于投诉内容，则必须将调查结果告知投诉人。二、维权途径之五：监察举报投诉《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。第88条规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。三、申诉和投诉的区别？1、申诉与投诉所诉之于的主体不同：申诉是向行

2023-03-27

102人看过
劳动规章
劳动局投诉处理办法

该段内容讲述了劳动保障行政部门在处理劳动保障投诉时的规定和流程。若投诉涉及违反劳动保障法律的行为,且该行为发生于2年内,行政部门应予受理并立案查处。若投诉明确指出被投诉用人单位,且该用人单位违反了劳动保障法律,投诉人的合法权益受到侵害,行政部门也应予受理并立案查处。若投诉事项属于劳动保障监察职权范围,且由受理投诉的行政部门管辖,则行政部门也应予受理并立案查处。劳动保障行政部门在接到投诉后，应在5个工作日内依法处理并立案查处。具体规定如下：1.如果投诉涉及违反劳动保障法律的行为，且该行为发生在2年内，劳动保障行政部门应予受理并立案查处。2.如果投诉事项明确指出被投诉用人单位，且该用人单位违反了劳动保障法律，投诉人的合法权益受到侵害，那么劳动保障行政部门也应予受理并立案查处。3.如果投诉事项属于劳动保障监察职权范围，并且由受理投诉的劳动保障行政部门管辖，那么劳动保障行政部门也应予受理并立案查处

2023-09-03

235人看过
仲裁庭
劳动局发布在线投诉

劳动保障局不接受网上投诉，可以拨打电话或者现场投诉。基本程序：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5．调解6．调解不成，裁决。玉林劳动局网上投诉劳动局早己更名为人力资源和社会保障局。简称人社局，打114查号码，直接去投诉。基本程序：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5．调解；6．调解不成，裁决。《劳动保障监察条例》第十条：任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报

2023-07-07

248人看过
保险费
劳动局投诉书如何写？

交给劳动局的投诉书应写明下列事项：投诉人的基本信息；被投诉单位基本信息；事实与理由：投诉请求；其他。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。一、劳动仲裁投诉有用吗有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、员工追缴社保有年限吗有规定年限，根据我国劳动法的规定，用人单位及其职工未如果未按规定缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动保障部门发现的，且也并未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门也不会再进行查处，即超过两年的不缴纳社保的行

2023-06-24

455人看过

保险公司
劳动局如何网上投诉

劳动局网上咨询是免费热线。服务内容。（一）接受全省劳动保障业务通报、投诉、咨询（二）提供国家和省劳动保障相关法律、法规、规章、规范文件查询服务（三）提供省劳动保障厅办公手续咨询服务（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社会保险业务手续、保险公司和个人信息等查询服务（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务服务方式。以普通话和广州话提供人工和自动两种服务。主要功能：回答政策，接受通报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机邮件，发送电子邮件，自动听取回复留言的政策问答录音，自动听取传真文件，自动查询社会保险信息等。安庆市劳动局电话投诉热线安庆市劳动局电话投诉热线：0556－5897044。劳动局的职责：1、拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施；2、制定劳动保障监察制度并组织实施；3、组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保

2023-08-07

466人看过
劳动争议调解
劳动局投诉怎样撤销

相关问题一、到劳动局投诉后拿到工资，需要撤销吗根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条相关规定，申请人在提交劳动仲裁后和被申请人双方和解，申请人可以到劳动仲裁部门申请撤回仲裁申请。具体条款如下：第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。相关问题二、如何撤销到劳动部门对企业的投诉一、投诉不可以撤销;二、但是你可以向劳动部门出具书面材料说明：1、你在投诉前没有和用人单位进行协调;2、现在你和用人单位已就所投诉事项协调处理完毕;3、对劳动部门接受投诉表示感谢。三、一般情况劳动部门不会就此事再进行追究，故不用有所顾虑。相关问题三、劳动局的投诉打电话可以撤销吗劳动局的投诉打电话可以撤销，劳动局会视具体情况而确定是否要调查相关问题四、劳动监察投诉了怎么撤销劳动和社会保障监察的具体内容是：(1)用人单位招(聘)职工的情况;(2)劳动合同的签订、履行情况;(3)用人单

2023-06-14

260人看过
劳动保障
劳动保障局投诉电话号码是多少？劳动保障局如何投诉？

12333是劳动保障局的投诉电话,负责处理就业、劳动保障、社会保险等方面的问题。该电话专线提供咨询、投诉和通报服务,确保劳动者权益得到维护。劳动保障局的投诉电话是12333。12333是一个全国统一的人力资源和社会保障电话专线。负责就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军转配置、人事考试等方面工作，提供人才、劳动就业、社会保障等咨询、投诉、通报。劳动局投诉电话号码是多少？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和条件，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理。根据《劳动法》第三十九条规定：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”同时，《劳动法》第四十二条规定：“用人单位的任何人不得以任何形式盘

2023-11-16

260人看过
终止劳动合同
公司害怕劳动局的投诉指控

员工向劳动局投诉可能会导致企业遭受法律成本、形象损失和声誉损害,也可能受到相关部门的处罚。如果企业被投诉,应该及时改正错误,否则可能会面临营业执照被吊销等严重后果。要看是因为什么事情被投诉到劳动局。被员工投诉到劳动局可能带来以下三点后果：首先，这可能对企业的诚信度和形象产生负面影响；其次，企业需承担一定的法律成本或法律责任；最后，企业可能面临相关行政处罚。劳动保障局的处罚：一是改正错误，比如欠薪企业照发；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。劳动局投诉对企业的影响根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。如果用人单位的违规行为给劳动者造成损害，则应当承担赔偿责任。从法律的角度来看，劳动局的投诉对企业的影响主要表现在以下几个方面

2023-10-17

444人看过

劳动就业
投诉劳动局的详细指南2022年

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。到劳动局投诉需要带资料：投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。投诉公司劳动局回来吗？依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动者向劳动局投诉后，如果投诉内容属实立案后，劳动局是会到用人单位处理案件的。《劳动保障监察条例》第十六条劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日

2023-07-03

384人看过
劳动争议调解
申请劳动局投诉的实用技巧

劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。去劳动局投诉几天能拿到工资劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在规定的时间内支付工资。《劳动保障监察条例》第十七条劳动

2023-07-15

495人看过