拖欠工资的补偿问题-法师兄

拖欠工资的补偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 08:00:09 335 人看过

本文介绍了我国劳动者在单位工作的年限与拖欠工资的经济补偿标准。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年会支付一个月的工资作为拖欠工资的经济补偿，标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照劳动者在单位工作的年限，每满一年会支付一个月的工资作为拖欠工资的经济补偿，标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资如何赔偿？

拖欠工资是一种违法行为,如果雇主拖欠员工的工资,员工有权利要求其赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,按国家规定支付加倍的工资报酬。如果用人单位拖欠的工资超过三个月,则按规定的利率支付拖欠工资的滞纳金。因此,如果拖欠工资,用人单位将面临法律制裁。

劳动者在单位工作的年限每满一年,将获得一个月的工资作为拖欠工资的经济补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠工资的,将面临法律制裁。因此,员工有权利要求其赔偿。

《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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