公司强制加班职工维权如何取证-法师兄

公司强制加班职工维权如何取证

来源：互联网时间： 2023-06-13 15:20:43 121 人看过

《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。

此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
强制加班合法吗，劳动者如何维权

一、强制加班合法吗，劳动者如何维权强制加班不合法。用人单位（包括事业单位）需要劳动者加班必须依据劳动合同法规定。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。公司强制员工周末加班，可以向当地劳动监察投诉。二、公司强制加班职工如何取证若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以

2023-06-16

149人看过
加班
探讨：公司违规加班如何维权？

公司加班不给工资的，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。公司安排加班拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。老板赖账不给工资如何解决老板赖账不给工资解决方法是，可以向当地劳动局举报申请劳动仲裁，用人单位不服从劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，具体如下：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支

2023-07-18

448人看过
加班
公司有没有权利强制加班

用人单位不可以强制员工加班工作。一、公司过年不放假是违法吗公司过年不放假违法。如果用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，那么应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。公司过年一般放假7天。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不可以强迫，或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定，向劳动者支付相对应的加班费。二、单位不可以安排加班的因素有哪些单位不可以安排加班的因素如下：1、女员工在怀孕7个月以上；2、女员工在哺乳期，即女员工在哺乳一岁以下的婴儿期；3、工会和工人不同意的情况下。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协

2023-03-20

283人看过
加班
强制取消加班

禁止安排加班的情形：怀孕7个月以上的女职工；哺乳未满1周岁婴儿的女职工；其他。与用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。过节安排加班的应该如何给工资国家法定假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得

2023-07-07

489人看过

加班
在保安公司被强制加班如何处理

保安公司强制加班，劳动者可以到劳动监察门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。强制加班能拒绝吗？非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和

2023-08-04

157人看过
加班
如何维护员工权益避免公司每天加班？

公司每天都让加班可以投诉，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。对待单位强制加班的行为，应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。员工不加班能被公司辞退吗协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。不管是在试用期还是转正之后，其实单位

2023-07-05

334人看过
加班
公司强制加班侵犯什么权利？

1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作

2023-06-25

366人看过
加班
维权公司拖欠加班费

对于不给予加班费的公司,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;如果协商无果,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解仍然无法解决问题,可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资总额150%的工资报酬,并依法提供社会保险等福利待遇。对于不给予加班费的公司,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;如果协商无果,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解仍然无法解决问题,可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以进一步向人民法院提起诉讼。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。调解失败，劳动者怎么办？根据我国《劳动法》的规定，雇主与劳动者发生劳动争议，应当首先尝试通过劳动仲裁解决。

2023-12-24

302人看过

加班
关于加班与加班工资要如何正确维权

所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2、加班有时间限制吗?我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3、加班工资如何计算?《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4、加班费基数包括哪些?正常工作时间工资是

2023-04-29

499人看过
加班
违法加班加点如何维权？

一、违法加班加点如何维权如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报。在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，但是“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。二、加班工资的计算方式(一)在日标准工作时间以外延长工作时间

2023-04-16

351人看过
加班
员工如何依法维权要求公司给予加班费？

公司没有按照法律规定支付加班费,可以采取以下途径维护自己的合法权益:1. 向当地劳动监察部门进行投诉,由其依法查处。2. 因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。公司没有按照法律规定支付加班费，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：1.向当地劳动监察部门进行投诉，由其依法查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律武器：捍卫权益，公司拖欠加班费根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。其中，加班费是劳动者在正常工作日以外延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作而获得的报酬。如果用人单位拖欠或者少付劳动者的工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。对于拖欠加班费的情况，根据《劳动法》的规定，

2023-08-23

192人看过
加班
探讨解决加班问题：被强制加班的维权方法

劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。假期加班不给加班费怎么维权假期加班不给加班费的维权方式是：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动争议

2023-07-16

112人看过

加班
工资维权：如何区分加班和值班

值班和加班两者如何区分值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但两者是有区别的。值班是指用人单位根据假日的工作要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是负责单位行政等方面的指挥领导，特别是为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流值守，它不是为直接完成生产任务安排的工作。而加班则是劳动者被单位安排继续从事生产经营等劳动工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班等具体问题，它往往由单位内部制订的规章制度予以调整。而加班却受《劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急

2023-06-04

489人看过
加班
如何投诉企业强制员工加班？

企业强制加班是可以投诉的。如果企业强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护的部门来进行投诉，也可以进行电话拨打12333来进行举报投诉都是可以的，劳动者权益受到一定的侵害的，劳动者可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。时刻要记得，我们有法律作为坚强的后盾，要维护好自己的合法的利益。学生兼职有上班时间规定吗？加班又不给加班费可以投诉吗？学生兼职属于非全日制用工，跟用人的公司是劳务关系，但是兼职比较自由，兼职人员跟用人的公司协商一致即可。但是，因为学生兼职不是劳动者，所以有公司利用自己的优势，任意安排学生的上班时间。并且，给安排加班又不给加班费，属于侵犯学生兼职的劳动权益。首先，学生兼职属于非全日制用工，对于上班时间规定，跟普通的长期工一样，兼职人员的工作时间不是双方自由约定。按规定，非全日制用工在同一公司平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以，

2023-06-30

230人看过