首先取得原单位的离职证明,然后如果沟通后原单位还无法提供你报到证,可以申请报到证丢失补发或直接办理改派手续,丢失补发各地的正常要求有些区别,具体要咨询下学校所在地教育厅,通常需要提供丢失情况说明,提供本人身份证和毕业证,有些地区还需要学校出证明或丢失登报说明,然后提供上述手续可以补发你新的报到证,或你直接办理改签到新单位均可。
学校没给我发报到证怎么办
学校没有发报到证,可以自行办理,办理流程具体如下:
1、毕业生在“就业协议书”上填写基本情况;
2、毕业生所在的学校或学院毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章;
3、用人单位签字、盖章,上级人事主管部门确认盖章,毕业生签字,填写双约定的其他条款;
4、毕业生所在的分校或学院毕业生就业指导部门予以登记备案;
5、将“就业协议书”交省校毕业生就业指导中心审核,开具介绍信;
6、毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、“毕业证”原件、“就业协议书”到省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心办理“就业报到证”。
《毕业生就业报到证》是高校毕业生报到的唯一合法依据和有效证明,只有列入国家就业方案的毕业生才能持有。报到证是由教育部直接印制,省级教育厅、高校毕业生就业主管部门签发。是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校,普通全日制,也就是统招生,毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时,须持“报到证”。“报到证”有“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”、“全国毕业生研究生报到证”、“全国普通中等专业学毕业生就业报到证”,是一个从学生身份转变为国家工作者身份的标志性材料,是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。毕业生毕业学校凭报到证办理档案转递、户口迁移手续。用人单位以报到证为依据,办理接收毕业生有关事宜。公安机关凭《毕业生就业报到证》办理落户事宜。人才交流部门凭《毕业生就业报到证》办理人事代理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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原单位不给辞职怎么办?台湾在线咨询 2022-07-15可以找劳动局处理,原单位扣押档案是不对的。辞职后用人单位不给劳动者档案的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时,给劳动者结清工资,办理社保、档案等离职手续。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁
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辞职之后原单位不给减员,怎么办河南在线咨询 2022-08-07可以社会保险行政部门投诉举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,然后再办理减员。依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下: 1、第八十四条,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 2、第八十六条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的
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