本文介绍了劳动仲裁的申请方法和程序。申请人需提交书面仲裁申请,并确保提交副本。口头申请也可被接受,但需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。仲裁委员会在受理申请后5日内作出是否受理的决定,不受理或者5日内不作出任何答复的,申请人可以向人民法院起诉。决定受理的,应当作出受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但不提交答辩书的,不影响案件仲裁。

提出劳动仲裁的方法：申请人需提交一份书面仲裁申请，并确保提交副本。写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录并告知对方。仲裁委员会在受理申请后5日内作出是否受理的决定，不受理或者5日内不作出任何答复的，申请人可以向人民法院起诉。决定受理的，应当作出受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但不提交答辩书的，不影响案件仲裁。

劳 动 仲 裁 申 请 步 骤 ： 如 何 提 出 劳 动 仲 裁 ？

根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序。当事人提出劳动仲裁的申请，应当符合一定的法定条件。根据常规，当事人可以口头或书面提出劳动仲裁申请。

首先，当事人应当有明确的劳动纠纷对象，即一方或多方当事人之间因劳动报酬、工作时间、工作条件、福利等发生争议，导致劳动关系的破坏。

其次，当事人应当有明确的被申请人，即具体的用人单位或个人，因为劳动仲裁的目的是解决争议，被申请人应当承担一定的责任。

再次，当事人应当提供具体的证据，以证明劳动纠纷的事实和当事人之间的权利义务关系。证据可以是书面的劳动合同、工资单、相关证人证言等，也可以是其他形式的证据，如音像资料等。

最后，当事人应当向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书。申请书应当载明劳动仲裁申请的基本情况，包括劳动纠纷的事实和理由、被申请人以及具体的证据材料等。

一旦当事人提出劳动仲裁申请，劳动仲裁机构应当及时受理，并依法进行审查。如果不符合法定条件或证据不充分，劳动仲裁机构应当及时作出不予受理的决定。

总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，当事人应当有明确的劳动纠纷对象、被申请人以及具体的证据，向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书。劳动仲裁机构应当及时受理，并依法进行审查。不符合法定条件或证据不充分的，应当及时作出不予受理的决定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。