没有合同的工人受伤会有赔偿。未签订劳动合同的，依照相关法律规定，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿金由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、护理费、生活费等均由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿。单位不给予合理赔偿的，可以到劳动部门劳动仲裁办公室起诉维权。

工地临时工人受伤如何赔偿

一、工地临时工人受伤如何赔偿

1、工地临时工人受伤赔偿如下：

（1）可以由单位或者劳动者本人依法申请工伤认定，之后携带工伤认定书等材料来申请社保经办机构理赔；

（2）如果不属于工伤的，则可以依法申请人身损害赔偿。

2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、员工工伤处理流程具体是什么

工伤处理程序如下：

1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。