劳动争议不服该怎么办？-法师兄

劳动争议不服该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 21:42:25 61 人看过

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

一、单位故意逃避劳动仲裁怎么办

单位故意逃避劳动仲裁：单位拒不执行仲裁结果的，也可以对单位处以罚款，对单位主要负责人处以拘留处罚。在强制执行申请中，发生的费用可以向被执行人索赔。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

二、不服劳动仲裁可以向法院起诉吗？

对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

三、解除劳动合同案件是一裁终局吗

解除劳动合同案件是一裁终局。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁庭相关文章

法律综合知识
公司不履行劳动争议协议怎么办

一、公司不履行劳动争议协议怎么办公司不履行劳动争议协议的解决办法：1．与用人单位进行协商；2．协商不成的，到当地的劳动行政管理部门投诉举报；3．到劳动仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、劳动争议的种类劳动争议纠纷包括：1．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；5．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠

2024-02-19

103人看过
法律综合知识
劳动者对劳动仲裁决议不服，要怎么办

一、劳动者对劳动仲裁决议不服，要怎么办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁委员会对劳动者争议案件怎么立案仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人

2024-01-30

499人看过
保险金
不服工伤待遇劳动争议的起诉状怎么写

不服工伤待遇劳动争议的起诉状原告：略被告：略案由：工伤保险待遇纠纷原告不服仲裁字[2011]第58号仲裁裁决书，现向法院提起民事诉讼。诉讼请求：1、请求撤销劳仲裁了2011第58号裁决第二项的内容。以平均月缴费工资5600元作为本人工资的标准。2、请求撤销劳仲裁字2011第58号裁决第三项的内容。依《省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期。3、请求撤销劳仲裁字2011第58号裁决第四项的内容。4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、仲裁裁决第二项对本人工资的标准认定不当依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。依法理，确定本人工资的标准应以平均月缴费工资为标准。被告从2010年6月30日进入原告公司工作，至2010年9月24日受伤不足三个月，且我公司已为他缴纳了工伤保险金，所以应以其受伤前2个多月的平均月缴费工资即560

2023-03-03

207人看过
法律综合知识
劳动争议不服仲裁起诉判决书

一、劳动争议不服仲裁起诉判决书劳动争议不服仲裁起诉判决书的处理方式是自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民法院起诉。对经过仲裁裁决，当事人向法院起诉的劳动争议案件，人民法院必须受理。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有最终的法律效力。二、不服劳动争议仲裁起诉的程序是什么1．劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2．法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3．劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；4．在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院；5．双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；6．在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；7．法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；8．到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份

2023-08-13

53人看过

行政赔偿
被告不服劳动行政复议怎么办

一、被告不服劳动行政复议怎么办被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。《行政复议法》第三十二条被申请人应当履行行政复议决定。被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。第三十三条申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的，或者不履行最终裁决的行政复议决定的，按照下列规定分别处理：（一）维持具体行政行为的行政复议决定，由作出具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行；（二）变更具体行政行为的行政复议决定，由行政复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行。二、不服行政赔偿复议决定怎么办赔偿请求人不服复议决定的，可以在收到复议决定之日起三十日内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定；复议机关逾期不作决定的，赔偿请求人可以自期间届满之日起三

2023-04-19

262人看过
劳动争议仲裁委员会
到劳动争议仲裁委员会，不服仲裁裁决的话怎么办

当事人对劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月的争议，以及因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。劳动争议仲裁委员会办理程序劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，

2023-08-18

493人看过
法律综合知识
发生劳动争议后怎么办，如何协商解决劳动争议

（1）、协商解决。（2）、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（3）、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解，调解不成再裁决。劳动争议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行。（4）、当事人不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。基层法院受理劳动争议后调解解决问题的，调解书送达后生效。若调解不成则做出判决。当事人不服判决，可在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理后，经调解达成一致，调解书送达后生效。调解不成做出判决，判决书送达后

2024-03-27

499人看过
仲裁费用
2016年劳动争议诉状该怎么写

原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）请求事项：1、依法裁令被告人＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊（也就是要他赔你什么，或者其他东西）2、依法裁令被告人＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊（也就是要他赔你什么，或者其他东西）3、依法裁令被告人＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊（也就是要他赔你什么，或者其他东西）事实和理由：（本段写明要赔偿你的事实）（本段写明劳动争议诉状里需要赔偿你的依据）为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。此致＊＊＊人民法院附：（1）本诉讼副本＊＊份（2）证据清单＊＊份起诉人：＊＊＊＊＊＊＊年月＊月＊＊日劳动争议公司代通知金上诉

2023-08-08

229人看过

仲裁庭
劳动争议申诉时效该怎么算?

某工地应该在2005年6月1日给民工发放劳务工资，但某工地6月1日没兑现，承诺7月15日一定给民工发放，7月15日当民工要钱时，某工地又要求民工再等一个月，民工虽不满，但无奈，只好被迫同意。到了8月30日某工地以种种理由仍继续拖延拒付民工钱，结果导致民工不满，双方发生争斗。最后，民工将某工地诉至劳动仲裁庭。在仲裁期间，某工地对民工代表说，申诉时效是60天，你们已经过了，告了也白告。民工代表找到律师寻求办法。律师：一般人都知道劳动争议的申诉时效是60天，即《劳动法》第82条所规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解劳动争议发生之日？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日；劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如

2023-06-10

146人看过
仲裁调解
劳动争议不服仲裁可以再上诉吗

对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、包工头欠工资能起诉吗包工头欠工资属于劳动争议的，经过劳动仲裁程序后可以起诉；不属于劳动争议的，可以直接向人民法院起诉。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、仲裁开庭多久能得到钱根据《劳动合同法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动

2023-03-06

426人看过
申请劳动仲裁
劳动争议不服二审终审如何是好，劳动争议二审后多久执行

一、劳动争议不服二审终审如何是好劳动争议不服二审终审可以向上一级法院申请再审、向检察院申请抗诉、向人大信访部门进行反映。劳动争议适用劳动争议前置，对仲裁终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动争议二审后多久执行劳动争议二审后一般十五日内可以执行，我国法律规定，判决书送达后十五日内没有异议的，判决书即生效。如果判决生效，而一方当事人拒不履行的，另一方可以及时去向法院申请执行，法院受理后应当在六个月内执行，否则当事人可依法向上一级人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三

2023-06-24

459人看过
仲裁时效
不服劳动争议仲裁时效和裁决期限怎么算

不服劳动仲裁裁决结果的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议在经过仲裁委处理后,要是用人单位或劳动者对处理结果不服的话,可以提起劳动诉讼。但提起劳动诉讼一定要在法律规定的期限内提起,否则的话法院将不会受理。一、劳动仲裁生效后再审程序《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力

2023-03-15

390人看过

用人单位
劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么办

根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

2023-04-21

130人看过
两审终审制
劳动争议中院终审不服可否上诉

一、劳动争议中院终审不服可否上诉民事诉讼实行二审终审制度，所以中级人民法院进行终审后，对判决结果不服的，不能再上诉。但当事人可以申请再审。《中华人民共和国民事诉讼法》第十条审判基本制度人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。第一百七十五条二审裁判效力第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第一百九十九条当事人申请再审当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。二、劳动纠纷如何有效收集证据1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录，其他劳动者的

2023-06-17

458人看过