用人单位辞退员工有哪些类型-法师兄

用人单位辞退员工有哪些类型

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 17:50:09 315 人看过

用人单位辞退员工的类型有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；

6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

一、失业可以领失业保险金吗

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件重违反用人单位的规章制度重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效依法追究刑事责任，用人单位解除了劳动合同。2.企业依照企业破产法规定进行重整的产经营发生严重困难的业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的者用人单位单方提出解除聘用合同或被用人单位辞退、除名、开除的。

二、试用期内单位是否可以随意解除劳动合同

在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

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