申请仲裁可以直接请律师吗-法师兄

申请仲裁可以直接请律师吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 04:45:06 256 人看过

一、申请仲裁可以直接请律师吗

在申请仲裁时，当事人确实可以直接请律师代理。根据我国《仲裁法》的相关规定，当事人有权委托代理人参加仲裁活动。

1．无论是劳动者还是用人单位，在面临劳动争议并选择通过仲裁途径解决时，都可以选择聘请律师作为其代理人，代表其参与仲裁程序，维护自身合法权益。

2．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，需向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书，明确委托事项和权限，并由委托人签名或盖章。

二、仲裁活动委托代理的规定

关于仲裁活动中委托代理的具体规定，主要依据《劳动争议调解仲裁法》及《仲裁法》的相关条款。

1．当事人应提前向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书，这是委托代理参加仲裁活动的必要手续。

2．委托书必须明确载明委托事项和权限，以确保代理人在授权范围内行使权利、履行义务。

3．《民事诉讼法》的相关条款，不服劳动仲裁裁决而起诉到法院的，只有律师、法律工作者、近亲属等具备特定资格的人员才能接受委托担任代理人。

三、不服劳动仲裁裁决如何处理？

当事人对劳动仲裁裁决不服时，可根据法律规定采取相应措施。

1．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2．在提起诉讼前，当事人应确保已充分行使了仲裁程序中的各项权利，如举证、质证、辩论等，以便在诉讼中能够更充分地维护自身权益。

3．需要注意的是，在提起诉讼时，当事人应明确诉讼请求和事实理由，并准备好相关证据材料，以支持其主张。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令

按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。这些规定诚然是为了保护劳动者利益制定的，但是，作为一个劳动者，往往因为没有那么多时间去打官司而放弃自己的权利。新实施的《劳动合同法》第三十条对此问题做出新的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令又称督促程序，就是法院帮着要账。劳动者只要向法院递交一份申请书，写明某某单位欠我多少工资。法院受理后，不用等单位答辩，不需要开庭审理，也不用判决，十五天内给单位发一道支付令，单位接到命令后十五天内必须向劳动者支付所欠的工资，超过15日不支付，法院就可以采取强制措施，

2023-08-17

223人看过
法律综合知识
不发工资是否可以直接申请劳动仲裁

不发工资可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。《劳动争议调解仲裁

2024-04-28

136人看过
未成年犯罪
是直接请律师还是间接请律师

有的中间人或业务员以介绍案件为生，从而按律师费比例提成，对外自称律师（假律师的一种），当事人与中间人协商律师费或讨论案件结果，签订委托合同，这是间接请律师；当事人与律师直接商量律师费，预测案件结果，签订委托合同，这是直接请律师。假律师只在乎律师费提成，片面迎合当事人对案件结果的希望，欺骗当事人，律师费由假律师先提成，律师事务所再提成，真正落实到经办律师手上的律师费已不多了，从而影响办案质量，因此，应当直接请律师。拆迁纠纷能直接请律师吗拆迁律师越早介入拆迁，越能帮助被拆迁人维护合法权益。第一，可以采取引导人的权利。拆迁律师因为有长期的维权经验，能够清楚的知道拆迁过程中的操作流程和一些可能出现的问题。第二、律师可以帮助拆迁人确定补偿的合理合法性。第三，律师可以帮助被拆迁人协商。《人民检察院办理未成年人刑事案件的规定》第十六条人民检察院审查起诉未成年人刑事案件，自收到移送审查起诉的案件材料之日起

2023-08-05

486人看过
劳动仲裁
无需劳动仲裁就可以直接申请工伤赔偿吗

工伤赔偿可以不经劳动仲裁直接申请吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，可以直接向当地劳动局申诉，或者不支付医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，家属因工伤死亡得不到赔偿的，劳动行政部门应当依法处理，他们可以通过法律途径申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，工伤死亡的赔偿标准如下：工伤保险条例第三十九条：职工因公死亡的，其近亲属按下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助：（1）丧葬补助金为统筹地区上一年度职工月平均工资（2）供养亲属抚恤金支付给被供养的亲属有主要生活来源而不能按自己工资的一定比例工作的。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性死亡补助标准为

2023-05-02

413人看过

申请仲裁
当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗

1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉，但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼；直接提起诉讼的，人民法院将不予受理。2、法院主要受理以下劳动争议：(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；(2)当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；(3)用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决经依法申请撤销，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以依法就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些1、《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同

2023-03-15

96人看过
法律综合知识
直接申请仲裁是什么意思

一、直接申请仲裁是什么意思申请仲裁的意思是指平等主体的公民、法人和其他组织就其之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，根据双方当事人之间自愿达成的仲裁协议，提请仲裁协议中选定的仲裁委员会通过仲裁方式解决争议的行为。合同中订有仲裁条款的，当事人应向仲裁机构申请仲裁，不得向法院起诉。合同中订有仲裁条款，但当事人一方向法院起诉时没有声明，法院受理后，对方当事人又应诉答辩的，视为法院有管辖权。当事人在仲裁条款或协议中选择的仲裁机构不存在，或者选择裁决事项超越仲裁机构权限的，法院有权依法受理当事人一方的起诉。二、经济仲裁申请的流程是什么1．搜寻相关仲裁机构官网，如中国国际经济贸易仲裁委员会、中国仲裁协会、中国国际仲裁规则等，了解有关仲裁机构的要求和程序。2．准备仲裁协议。双方当事人应签订仲裁协议，并明确有关仲裁事项，如仲裁程序、费用、仲裁员选任等。3．缴纳仲裁费用。每个仲裁机构的收费标准不同，申请人需

2023-11-11

142人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁的时效是多长？不经仲裁可以直接起诉吗？

劳动争议申请仲裁的时效是多长？为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。什么情况下，劳动争议可不经仲裁直接起诉呢？根据劳动法第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委

2023-06-09

498人看过
劳动仲裁
请律师申请劳动仲裁要

在劳动仲裁中要不要请律师是个人的选择，当事人可以选择聘请律师，也可以选择不聘请。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，也就是说劳动仲裁是在律师的业务范围内。其次，劳动仲裁中包含提交书面仲裁申请、法庭上的质证与辩论等，当事人可以根据自身的法律意识与能力决定是否请律师。一、起诉离婚需要请律师吗起诉离婚，聘请律师不是法院受理的前提条件，当事人完全可以独立参与诉讼过程，诉请准许离婚，分割夫妻共同财产和判决子女抚养权。根据我国《民事诉讼法》规定，当事人享有诉讼参与权，包括委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。也就是说，起诉离婚时，当事人享有自主权，决定是否聘请律师。如果当事人具备基本法律知识和语言表达能力，事实清楚，举证简便，没有请律师的必要。当然，若离婚涉及的夫妻共同财产标的额巨大，证据收集难度指数较大，或者对方存在藏

2023-03-14

317人看过

法律综合知识
律师代理仲裁案件可以邮寄申请吗

一、律师代理仲裁案件可以邮寄申请吗劳动仲裁案件不得以邮寄方式提起诉讼立案。所有当事人如欲申请劳动争议仲裁，必须由其亲自出席或授权委托代理人前往劳动争议仲裁委员会提交相关法律申请及证明文件。经仲裁委工作人员严格审查后，若材料齐全无误则将发放回执，表明受理请求；若发现申请表填写不规范或是所需提供的材料有缺失，现场或于五个工作日内会一次性通知申请人，明确指出需补充修缮的全部内容。对于仲裁申请书填写不规范或是资料不完整的情况，仲裁委员会应立即或在五个工作日内一次性通知申请人，明确指出需补充修缮的全部内容。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。二、公司拒不执行仲裁判决怎么办如用人单位拒绝履行仲裁裁决，当事人有权向相关法院提交强制执行申请书。具有法律约束力的民事和刑

2024-05-13

357人看过
申请仲裁
申请仲裁需要请律师吗，律师如何收费

一、申请仲裁需要请律师吗法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员（仲裁委员会指定或当事人选择）主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。二、申请仲裁律师如何收费1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%.这

2023-06-07

330人看过
申请仲裁
劳动争议能否直接申请仲裁

发生劳动争议后，当事人能直接申请劳动仲裁。当事人可以选择与对方协商、去找调解组织进行调解；也可以直接去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，就可以依法起诉。一、怎么处理工伤争议劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议怎么处理？1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。

2023-06-26

174人看过
劳动仲裁
未申请劳动仲裁直接起诉的

劳动争议不能不经仲裁直接起诉，必须经过仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；或者对仲裁裁决不服的，从收到仲裁裁决书之日起十五日内也可以向人民法院提起诉讼。一、申请劳动仲裁几天才能得通知劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。二、劳务派遣诉讼前提条件劳务派遣诉讼前提条件

2023-03-11

299人看过

法律综合知识
仲裁能否直接申请强制执行

一、仲裁能否直接申请强制执行仲裁是可以申请强制执行的。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。而当事人可以持仲裁裁决书向被执行人住所地，或者被执行财产所在地人民法院申请强制执行，并且仲裁机构有商事仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会、土地承包争议仲裁委员会等，而商事仲裁委员会是中立的社会第三方组织。因此对于仲裁是可以进行强制执行的，可以根据双方具体的仲裁机构处理的所在地来进行强制执行的申请。二、法院强制执行的方式有哪些法院强制执行的方式通常有以下几种：1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。2、扣留、提取被申请执行人的收入。3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。4、搜查被申请执行人隐匿的财产。5、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。6、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地。7、强制执行法

2024-02-07

365人看过
法律综合知识
劳动纠纷可以不经过调解，直接申请仲裁可不可以

一、劳动纠纷可以不经过调解，直接申请仲裁可不可以1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、用人单位和劳动者发生什么纠纷可以申请劳动仲

2024-01-12

92人看过