16岁不算是童工。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

一、劳动者的合法权益有哪些

劳动者的合法权益如下：

1、平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；

2、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；

3、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利；

4、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

一、劳动者用以下方式维权来保护自身权益：

1、协商，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议；

2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出；

3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径；

4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为；

5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；

6、信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

二、劳动者权益保护中的特殊保护如下：

1、禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；

2、不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动；

3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。

总的来说，劳动者享有的权利，是针对所有劳动者而言的。但除此之外，我国对未成年工和女职工，格外有规定一些其他的权益。

二、可以雇佣不满18周岁的员工吗

未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。综上规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工同时，我国劳动法对未成年工有特殊保护，单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

三、国家允许小朋友做18岁童工吗？

童工是指未满十六周岁的用工，18岁不属于童工，合法。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。