小李是一家旅馆的前台主任。2013年清明节，小李因病住院。医院给他发了半个月的病假证明。放假后，小李没有上班，而是继续在家休息。小李让妻子小王把病假条交给他的直接领导陈。2013年4月19日，酒店以小李旷工为由与小李解除劳动关系。小李拒绝接受辞退决定，开始与酒店交涉。据了解，按照酒店规定，休假3天以上由部门经理、人事主管逐级审批。陈经理说，他收到小李妻子的假条，但酒店认为小李的请假方式不符合酒店的请假规定，因此酒店认为小李无故旷工，终止了与他的劳动关系。由于未能与酒店协商，小李起诉法院，要求酒店于2013年4月支付病假工资。

庭审后，法院认为，2013年4月，酒店以小李未办理请假审批手续，将小李的正常病假视为旷工为由，责令酒店支付小李病假工资。■法官对本案的评论

马静解释说，在上述案件中，小李在法定节假日期间住院治疗，医院根据其病情出具病假证明。小李住院期间到酒店请假不太现实。小李放假后请家人代为提交病假证明，这是合理的。酒店在收到病假证明后，应保护员工休息和休假的权利。

根据《北京市工资支付条例》第二十一条规定，劳动者患病或者因公负伤，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；合同约定的病假工资超过该标准的，按合同执行。根据上述规定，劳动者依法请病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。马静还指出，在大多数劳动争议案件中，请假方式和请假程序是否符合用人单位的规定。对此，用人单位有权制定规章制度，规范对职工的管理，但这些规定不得违反现行法律法规。一些雇主要求工人在休病假时提交病假证明。但是，对于患有急病、重病、交通事故等突发事件的劳动者，没有详细规定。过分强调休假程序是不合理的。因紧急情况需要请病假的，由劳动者家属代为提交病假证明，病假结束后及时补休，病假结束后通过电子邮件补休，法院倾向于将这些方法视为合理履行休假程序。为此，法官特别提醒劳动者，劳动者作为劳动关系中的弱势一方，应加强留证意识，如保留病假证明复印件、邮寄病假明示证明等，避免在用人单位拒绝领取病假证明时处于被动地位。

稿件来源：《法制日报》分析