离婚公告期60日答辩期1个月，一般3个月后开庭，如果不能提供证据证明分居，那么法院只能判离。

一、变相解雇员工,能告单位吗?

可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

二、答辩期满后多久开庭

15日答辩期满就可以开庭，按照法律规定，1.法院采取简易程序审理的立案后5天内必须送达对方当事人，给对方当事人15日答辩期，期满后即可开庭，3个月内结案；2.法院采取普通程序审理的，立案后5天内必须送达对方当事人，给对方当事人15日答辩期，30日的举证期限(15日答辩期可以覆盖)，举证期满后即可开庭，6个月内结案。

三、个人诉讼的流程

流程如下：一、起诉；二、受理：符合法定条件的，7日内予以立案。不符合法定条件的，7日内裁定不予受理。三、审理前的准备：审理前的工作：（1）在5日内送达起诉状副本给被告，被告15日内提出答辩，5日内将答辩状副本送达原告。（2）告知原被告的诉讼权利和合议庭的组成人员。（3）审阅诉讼材料，调查收集必要的证据。（人民法院自行收集证据的范围）（4）当事人的追加。四、开庭审理：1、时间：答辩期届满并做好必要的准备工作后进行。2、程序：开庭3日前用传票通知当事人，用通知书通知其他诉讼参与人。3、确定开庭日期：开庭前3日发布公告，公告当事人的姓名、案由以及开庭的时间、地点。