给公司造成损失会被辞退吗-法师兄

给公司造成损失会被辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 10:44:15 385 人看过

给公司造成损失是会被辞退的，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。

公司辞退员工的合法程序，具体如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

员工给公司造成损失赔偿标准

员工给公司造成损失赔偿标准如下：

1．劳动者故意造成的损失需要100％全额赔偿；

2．劳动者存在重大过失的，赔偿50％左右；

3．劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

劳动争议调解
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗

员工给公司造成损失公司能解雇员工，并且可以不用进行经济补偿，员工给公司造成损失要承担赔偿责任，一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除，扣除部分不得超过工资的20%。一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成损失公司能解雇员工，依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。二、员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗员工给公司造成损失要承担赔偿责任，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-06-04

250人看过
法律综合知识
工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗？

工作失误未给公司造成损失，如果达到严重违反用人单位规章制度的，公司也可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-11

455人看过
法律综合知识
公司辞退职工会对公司造成影响吗

公司辞退职工，属于过失性辞退的可以优化公司人员结构，减少违法违规的职工；属于无过失性辞退的，需要公司支付经济补偿金，为提前通知还需要支付代通知金，增加公司支出；属于违法辞退的，影响公司声誉，职工不要求继续履行劳动合同的还需要支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-17

349人看过
管制
伪造公司印章没有造成公司损失是否会被处罚

无论是否造成公司损失，私自伪造公司印章就已经违反了有关法律规定。一、偷盖公章罪如何认定偷盖公章罪如何认定视情况而定，分析如下：1、偷盖公章的，一般不构成犯罪；2、伪造公章若构成犯罪，伪造公章罪是行为犯，只要行为人实施了伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追究。如果只是私自盖了公章，而印章本身是真的，不是去私刻伪造的，那么就不构成犯罪，不会刑事立案。二、伪造企事业单位印章罪立案标准达到以下标准伪造事业单位印章罪才能立案：该罪是行为犯，只要行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追究。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。三、什么样的借款担保无效（1）担保的主体不合格。按照国家法律和法规规定，有些部门和机构不能进行担保，就是说

2023-02-17

143人看过

法律综合知识
给公司造成重大损失，会付怎样的责任

给公司造成重大损失应当承担赔偿责任，不过不是故意或者重大过失，并且是因为工作原因造成的，劳动者不需要赔偿。因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可以通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-30

55人看过
法律综合知识
工人给公司造成损失被开除工人向公司索赔可以吗

一、工人给公司造成损失被开除工人向公司索赔可以吗在员工因行为严重失职或徇私舞弊导致所在企业遭受重大经济损失而遭解雇时，企业无需承担相应的赔偿责任。依据我国《劳动合同法》第39条与第43条之规定，对于这类情况，企业需依法妥善办理相关的解聘手续。在实践中，当员工因其严重过失和滥用职权行为对用人单位或委托机构造成重大影响或损失时，用人单位有权依法采取单方面解除劳动合同的措施。在此之前，用人单位必须先向本单位工会发出通知，阐述其采取该行动的原因及理由。工会有权利向用人单位提出改正其违法行为、行政违法的要求。用人单位应认真考虑并回复工会的建议，同时出具书面文件告知工会最终的处理结果。倘若用人单位未能遵循上述法规条款，即在提请单方解除劳动合同时未按规定提前通知工会组织，那么，员工即可据此以用人单位存在违法解除劳动合同之行为为由，索求用人单位作出相应的赔偿金，法定管辖机构将会给予支持。《中华人民共和国劳

2024-07-03

263人看过
继续履行
公司转让是否会造成损失？

如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，也就不需要赔钱；如果把整个公司含设备卖给他人，变更公司注册地址，所有东西都有可能改变的话，那员工可以要求支付经济补偿金，一年一个月。如果有证据证明被转入他公司不是自己的原因，不离职的话，工作年限累积计算。公司转让需要注意的问题1、检查公司是否存在债务公司转让中需要注意的不是转让方而是承接方，承接方在收购一个公司的时候一定要先考虑该公司的账目问题，找有资质的代理记账公司专员，仔细检查公司账目，看看转让的公司是否有潜在的债务。2、检查公司以前经营状况转让公司以前是否是合法经营，在经营过程中是否有违法犯罪的活动，在政务中心档案中是否有不良记录。3、年检是否每年都按时参加年检是国家工商机关检查企业是否合法经营的重要手段，每年必须要检查的重要手段，每年必须要在规定的时间内参加的，如果没有按时参加，那么企业会被记录在案，企业信誉下降，同时

2023-07-06

183人看过
法律综合知识
采购扣款涵冒签领导姓名，未造成损失会导致公司辞退吗

一、采购扣款涵冒签领导姓名，未造成损失会导致公司辞退吗在涉及其是否辞退雇员之事项时，法定权力交予企业自身裁量，然而，借用他人名义签署命令之事则涉及到法律责任。若相关后果较为严重，甚至可能须承担刑事犯罪。凭空冒名代替他人签字，这种行为无疑违反了法律法规。酿成任何不利影响均需负起相应责任。按照相关章程，所有合同和协议都必需遵守国家法律法规，展示出公平公正的精神理念，同时应为双方当事人亲手签名，保证当事人信息的有效性与准确性。所以说，滥用他人名义签下的合约合同实质上是欺骗性的，无效的。至于冒名签字的具体行为，取决于其性质而定。若是仅以他人名义签署小额普通民事合同，且未含任何恶意企图，通常仅承担侵犯他人姓名权的责任，例如购买手机电话卡等情况。如若牵涉到较大规模的商业合同，且存在非法侵占他人财产之意图，那恐怕就是涉嫌合同欺诈了。《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法

2024-05-17

260人看过

法律综合知识
非故意给公司造成几十万损失

一、非故意给公司造成几十万损失若某位员工因职务疏忽而导致贵司蒙受数十万元之巨额经济损失，那么依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，贵司完全具备有解雇该员的权利。在这类情况下，公司可以依法解聘员工的情形主要包括以下方面：1．劳动者存在严重违反本公司现行规章制度的行为；2．劳动者在履行职务过程中，表现出严重失职且营私舞弊的行径，对贵司造成了难以估量的重大经济损失；3．劳动者在同时期内与其他用人单位存在劳动关系，这种情况已经严重妨碍甚至是影响到了他所在原单位的工作任务能够顺利如期完成，尽管用人单位曾经给予过他警告并要求其立即纠正，但他依然我行我素，拒绝落实改进措施。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

2024-07-14

482人看过
法律综合知识
给公司造成损失涉及什么犯罪

一、给公司造成损失涉及什么犯罪若劳动者出于故意之目的而造成公司经济利益上的重大损失，那么他们可能构成了《中华人民共和国刑法》中所规定的“故意毁坏财物罪”。在这类情况下，犯罪者理应根据涉案财物的市场价值来全额赔偿公司所遭受的财产损失。另外，当其中一方故意毁损公共或私人财物达到三次以上，且能组织集合起三名及以上的同伙共同实施破坏行为时，则会被视为情节恶劣，可能面临更为严重的刑事惩罚，即按照“故意毁坏财物罪”的相关法律规定，处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚。如果损害金额特别巨大，那么犯罪者将有可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、给公司造成重大损失被辞退赔偿吗在此我们请专业的律师给予解答：当雇员出现极为严重的渎职行为以及徇

2024-08-02

489人看过
辞退
重大损失被辞退公司能要求赔偿吗

给公司造成重大损失被辞退合法。员工给公司造成损失的由员工向公司赔偿经济损失，公司可以从员工的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。造成重大损害的，公司可以单方解除劳动合同。一、员工丢货在法律上怎么承担员工丢货在法律上，应当由员工承担赔偿责任，合同有约定的按约定数额赔偿，没有约定的损失多少赔偿多少，赔偿的具体钱数可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。另外，如果员工赔偿不了。可以先和公司进行协商。二、员工迟到公司给扣钱吗员工迟到公司有权扣钱，公司不可以罚款，但可以扣除其未提供劳动期间的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、公司什么情况下可以不发工资只要员工和公司有劳动关系，没有任

2023-06-21

172人看过
法律综合知识
给公司造成重大损失如何界定

一、给公司造成重大损失如何界定对于员工对企业造成严重损失的衡量标准，我们通常需根据企业自身所能承受和控制的范围来进行设定。例如，在经济层面上，这种程度的损失被认为不应低于人民币五千元至一万元之间；而对于实力较强的企业，其损失标准甚至可能进一步提高。然而无论如何，我们都应该以公正、合理、合乎情理以及责任承担效果为基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、给公司造成10几万损失怎么处理因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用

2024-04-08

163人看过

法律综合知识
员工给公司造成损失赔偿标准，员工给用人单位造成损失的情形

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿，不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的，以及在履行合同约定是过失造成的。一、员工给公司造成损失赔偿标准员工给公司造成损失赔偿标准如下：1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2.劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3.劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。二、员工给用人单位造成损失的情形员工给用人单位造成损失的主要情形：1.劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；2.劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动

2022-09-17

68人看过
调解委员会
因给公司造成重大损失而被解雇是否合法

根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工违反公司规章制度，给用人单位造成严重损失，用人单位可以辞退劳动者，不给予经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任公司应如何无故解雇员工1.与公司发生争议后，与公司协商，以节省时间和精力，最好与对方和平谈判。如果你觉得困难，你也可以要求工会或第三方与雇主协商达成和解协议。2.如果你的公司不愿意谈判、未能谈判或达成和解协议后未能履行，请找人调解，您也可以向劳动争议调解委员会申请调解3.投诉公司无故解雇员工，违反

2023-05-07

380人看过