一、生育津贴的钱谁给的?
生育津贴是由社保和单位共同给的,只不过大多数是由社保来承担的,单位只需要承担很小一部分,当单位有女性职工生产完以后,单位就可以提交相关的材料给社保局,社保局就会进行生育津贴的核算并且发放,之后单位就会以每个月工资的形式发放给相关女性职工。
生育津贴的标准是女职工在生育之前的基本工资,再加上物价补贴生育津贴的期限一般是98天,不过大家如果产假没有休到98天,那我们的生育津贴也会有相关的减少,也就是说当大家正常领取工资以后,就没法领取生育津贴了。
二、生育津贴可以领几个月
一般来说生育津贴是发的6个月生育津贴,根据职工以及用人单位去年月平均工资来计算的。用人单位依法为员工缴纳了生育保险费用的,相关职工就可以享受到生育保险待遇,如果职工未就业,则可以根据配偶的生育保险情况享受相关的生育医疗费用待遇。
相关基金是从生育保险基金里面支付的,生育保险待遇主要包含有生育津贴以及生育医疗费用,对于女性职工在怀孕过程当中产生的检查费用以及生产过程当中产生的接生费和手术费都是由生育保险基金来承担的,如果超出了约定的范围,就需要职工个人来承担。
三、失业生育津贴如何领取
如果失业了是没法领取生育津贴的,因为生育津贴指的是在产假期间之内单位给员工支付的工资,然后基金会补贴给单位,如果员工失业了就没法领取对应的生育津贴了。
如果男方有外遇,并且有15天的产假,在这15天之内单位需要正常发放工资。
如果是灵活就业人员所产生的检查费和生育费可以报销,但是没法领取于生育津贴。只有参加了职工社保的女性才能够领取生育津贴费用。
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生育津贴是单位给还是社保给的?北京在线咨询 2022-05-071、产假期间的生育津贴是由生育保险基金(社保)提供的。受益人群为参加生育保险累计满一年的职工。 2、生育保险费由单位缴纳,员工无需缴纳。用人单位未缴纳生育保险费的,未缴纳生育保险费期间,用人单位所属职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准向职工支付。 3、剖腹产可以有170天工资的生育津贴。 也就是说,如果单位为你参保了,生育津贴由社保付;单位没为你参保,由单位付。
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生育津贴是单位给还是社保给云南在线咨询 2022-03-12由社保发放的。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)假期天数:①正常产假90天(包括产前检查15天);②独生子女假增加35天;③晚育假增加15天;④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;⑤多胞胎生育假,每多生
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生育津贴是单位给还是社保给?海南在线咨询 2022-11-03职工休产假期间,若单位没有发放工资,生育津贴由单位领取发放给职工;若单位按职工本人工资标准发放了工资,则由单位领取纳入单位福利基金,若单位发放工资达不到社保缴费工资标准,则由单位补齐差额。
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生育津贴是给社保还是单位的台湾在线咨询 2022-11-11职工休产假期间,若单位没有发放工资,生育津贴由单位领取发放给职工;若单位按职工本人工资标准发放了工资,则由单位领取纳入单位福利基金,若单位发放工资达不到社保缴费工资标准,则由单位补齐差额。
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生育津贴是给单位还是社保北京在线咨询 2022-03-11社保机构拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费,其中生育医疗费实行定额计算,应由用人单位全额支付给职工本人。生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇,若社保机构拨付的费用不足以支付的,其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的,其结余归入女职工所在单位的职工福利费。