富士康离职需要多长时间?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 20:01:34 175 人看过

1.如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)

2.在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。

3.领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。

富士康派遣工工伤怎么处理

工伤处理程序:

1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,同时用工单位应协助提供相应材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月07日 07:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 富士康自离没到短信可以办吗
    可以办,员工自离,指员工违法离岗。包括两种情形:一是单方通知用人单位,但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行;二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法离岗。一、辞职了还没复工怎么办还没复工的,正常辞职即可。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。二、正式员工可以口头辞职吗正式员工不可以口头辞职。口头辞职是不合法的,劳动者需要按照法定的流程辞职。辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。口头辞职是不合法的,劳动者是需要按照法定的流程辞职的。一般情
    2023-03-25
    167人看过
  • 富士康缴纳公积金比例是多少
    一、富士康缴纳公积金比例是多少1、养老保险公司缴纳14%,个人缴纳8%(深户)公司缴纳比例13%,个人缴纳8%(非深户)2、医疗保险公司缴纳比例7%,个人缴纳2%深户住院医疗缴纳基数:4595元非深户住院医疗缴纳比例:公司缴纳比例0.8%,个人缴纳0.2%(共计:1%)合作医疗缴纳金额:单位缴纳8元,个人缴纳4元。(总计:12元)3、住房公积金10%--40%之间,单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%,单位个人各缴纳5%。4、失业保险市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%5、工伤保险单位2%,个人1%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。6、生育保险综合医疗保险:从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%,作为生育保险基金。住院医疗保险:从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%,作为生育保险基金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、
    2023-03-13
    161人看过
  • 富士康员工手册
    员工手册
    第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3诚实一作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。2.5整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力第二章录
    2023-06-10
    425人看过
  • 富士康派遣工如何自离
    解除劳动关系
    富士康自离不办手续的后果:劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。富士康派遣工工伤怎么处理工伤处理程序:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,同时用工单位应协助提供相应材料。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天
    2023-07-22
    443人看过
  •  富士康员工离职的影响及应对措施
    离职手续是劳动者离职的必要程序,否则可能会影响今后的求职和社保转移和工作交接。用人单位可以按旷工处理并给予除名。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同,而在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。双方有培训协议的话,还需要履行劳动法。如果不办理离职手续,可能会对今后的求职产生负面影响,并且可能导致社保转移和工作交接出现问题。因此,劳动者应该按照规定办理离职手续。如果不办理离职手续,将无法获得离职证明,这可能会对今后的求职产生负面影响,并且可能导致社保转移和工作交接出现问题。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法。
    2023-08-26
    127人看过
  • 富士康辞职可以领失业金吗
    员工主动离职一般是不能领取失业金的。一、失业保险由什么机构发放失业保险金一般是由社会保险经办机构按月发放的。领取失业保险金的流程:用人单位出具离职证明,将失业人员的名单告知社会保险经办机构;失业人员凭离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记;失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业金的手续。二、辞职可以领取失业金吗员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(二)非因本人意愿中断就业的。(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。三、未满一年倒闭有失业金吗有的。可以向当地社保局申请领取即可。另外,享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失
    2023-02-28
    271人看过
  • 离职富士康员工可否通过短信办理离职手续?
    可以办,员工自离,指员工违法离岗。包括两种情形:一是单方通知用人单位,但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行;二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法离岗。富士康旷工一天有什么影响有影响的。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。1974年成立于中国台湾省台北市,总裁为苟台铭。现在它拥有超过120万名员工和全球顶级客户群。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形
    2023-07-03
    344人看过
  • 富士康旷工三天自动离职是否有工资?
    旷工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-05-03
    199人看过
  • 富士康辞职后社保去哪里转移
    如果是本地户口,同省的社保可以不用转移,如果找到新工作单位可以拿原单位出具的社保终止单及解除合同证明书,交给新单位即可。如果是社保跨省转移,必须将原单位出具的社保终止单到原单位所在地的劳动保障部门换取跨省转移社保的凭证,把这个交给新单位人事即可。一、上家公司社保未转出怎么办可以回原单位开辞职证明,拿身份证、原社保卡、辞职证明到原参保地社保局申请办理暂停缴费,下月起,新工作单位续缴社保即可。在不同城市工作时参加社保的需要到原参保城市办理社保关系转移手续,打印缴费凭证,在新工作单位参保后,再将缴费凭证交给社保机构申请社保关系转移接续。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。二、离职社保怎么转移下一个公司员工离职后,社保可以按照下列步骤来转到别的单位:先向原参
    2023-06-27
    462人看过
  • 富士康离职员工短信通知问题解决方案
    原因有很多,首先要确定你们单位有没有给你报离职。其次就是如果手机有问题的话,可能会影响你收到短信。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。富士康涉嫌违反《劳动法》第四十一条2006年6月13日,英国《星期日邮报》向位于深圳的富士康工厂投下了一颗重磅炸弹。苹果的旗舰产品iPod主要由富士康的女工生产,她们的月收入仅有27英镑(约合人民币近400元),但每天的工作时间却长达15个小时的报道引起大众关注。扣完了加班费还扣底薪随后,富士康进行了紧急的扑火行动,但是,记者招待会上的说法却被很多进行暗访的媒体记者一一推翻。首先是最低工资,今年7月1日后,按深圳劳动与社保局规定,最低工资将从现在的每月580元涨到700元,然而,就在富士康副总李金明向媒体保证富士康绝对没有一个员工工资低于580
    2023-07-18
    445人看过
  • 成都富士康旷工规定
    一、成都富士康旷工规定富士康一个月内旷工三天就算自离。1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。2、1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日,据国外媒体报道,富士康宣布,由于订单不足,公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂二、富士康加班工资不发怎么办富士康正班8个小时之外就算加班了,你可以和你的上司进行沟通申请加班费没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合
    2023-04-06
    341人看过
  • 成都富士康居住证明
    成都居住证明办理一、办理条件【注】我国取消暂住证将全面实施居住证制度。流动人口拟居住时间在一年以上且符合下列条件之一的:1、已经与用人单位签订劳动合同并且在居住地的劳动保障部门连续缴纳社会保险费六个月以上的人员;2、在工商行政管理部门取得营业执照的人员;3、已购买房屋或者已在房管部门办理了房屋租赁登记备案,且在居住地的劳动保障部门连续缴纳社会保险费六个月以上的人员;4、符合成都市落户条件,但本人尚未办理户口迁移的人员;5、《成都市居住证》持证人的未成年子女。1、扎实推进户籍制度改革,取消暂住证制度,全面实施居住证制度。2、推动出台居住证管理办法,落实无户口人员落户政策。3、建立健全与居住年限等条件相挂钩的基本公共服务提供机制。4、建立户口迁移网上流转核验制度和居民身份证异地受理制度,方便异地办理户口和身份证。二、办理材料1、居民身份证或户口簿;2、居住处所证明(含房屋所有权证、购房合同、房
    2023-03-09
    91人看过
  • 富士康调升员工薪资
    舆论压力让富士康不得不提高员工待遇。昨日富士康科技集团对外宣布,自2012年2月1日起,集团全面调升内地各厂区基层员工的基本薪资,并根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%-25%。与此同时,富士康承诺,在加薪的同时,将逐步降低员工加班时数。据悉,此次加薪是富士康自2010年以来的第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元人民币调升为目前的1800元起,考核后升至人民币2200元以上。富士康内地各园区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准之上。富士康同时宣布,在调升薪资的同时,为了让员工有更多的休闲时间,集团还对加班时间进一步管控。与此同时,2月13日开始对富士康进行调查的美国公平劳工协会首席执行官奥瑞特·凡·希尔登昨日语出惊人,先是表示已在富士康深圳厂区发现了大量问题,随即又改口表扬富士康,称富士康设施一流,且富士康
    2023-06-09
    459人看过
  • 黑客侵入富士康网站
    法律综合知识
    据国外媒体报道,一家名为SwaggSec的黑客组织公开了富士康网络的大量内部信息,其中包括可登陆数个在线采购网站和内部网的邮件账号和密码。此事件似乎是为了抗议该公司为其员工提供恶劣的工作环境。黑客利用富士康内部的一名员工所使用的IE浏览器上未修复的漏洞,侵入了该公司的网络服务器。经证实,被公开的账户登陆信息能够用来登陆富士康不只一个的服务器。目前服务器已经被关闭。该公司所有的邮件账号和密码都被黑客公开,其中包括CEO郭台铭。富士康的管理员正关闭外网访问,但目前还不能确定该公司是否有敏感数据遭到泄露。此事件涉及的服务器大部分都是客户内部网络。
    2023-06-07
    393人看过
  • 富士康自离没到短信可以办吗
    可以办,员工自离,指员工违法离岗。包括两种情形:一是单方通知用人单位,但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行;二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法离岗。一、辞职了还没复工怎么办还没复工的,正常辞职即可。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。二、正式员工可以口头辞职吗正式员工不可以口头辞职。口头辞职是不合法的,劳动者需要按照法定的流程辞职。辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。口头辞职是不合法的,劳动者是需要按照法定的流程辞职的。一般情
    2023-03-25
    167人看过
  • 富士康缴纳公积金比例是多少
    一、富士康缴纳公积金比例是多少1、养老保险公司缴纳14%,个人缴纳8%(深户)公司缴纳比例13%,个人缴纳8%(非深户)2、医疗保险公司缴纳比例7%,个人缴纳2%深户住院医疗缴纳基数:4595元非深户住院医疗缴纳比例:公司缴纳比例0.8%,个人缴纳0.2%(共计:1%)合作医疗缴纳金额:单位缴纳8元,个人缴纳4元。(总计:12元)3、住房公积金10%--40%之间,单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%,单位个人各缴纳5%。4、失业保险市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%5、工伤保险单位2%,个人1%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。6、生育保险综合医疗保险:从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%,作为生育保险基金。住院医疗保险:从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%,作为生育保险基金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、
    2023-03-13
    161人看过
  • 富士康员工手册
    员工手册
    第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3诚实一作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。2.5整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效,由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力第二章录
    2023-06-10
    425人看过
  • 富士康派遣工如何自离
    解除劳动关系
    富士康自离不办手续的后果:劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。富士康派遣工工伤怎么处理工伤处理程序:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,同时用工单位应协助提供相应材料。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天
    2023-07-22
    443人看过
  •  富士康员工离职的影响及应对措施
    离职手续是劳动者离职的必要程序,否则可能会影响今后的求职和社保转移和工作交接。用人单位可以按旷工处理并给予除名。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同,而在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。双方有培训协议的话,还需要履行劳动法。如果不办理离职手续,可能会对今后的求职产生负面影响,并且可能导致社保转移和工作交接出现问题。因此,劳动者应该按照规定办理离职手续。如果不办理离职手续,将无法获得离职证明,这可能会对今后的求职产生负面影响,并且可能导致社保转移和工作交接出现问题。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法。
    2023-08-26
    127人看过
  • 富士康辞职可以领失业金吗
    员工主动离职一般是不能领取失业金的。一、失业保险由什么机构发放失业保险金一般是由社会保险经办机构按月发放的。领取失业保险金的流程:用人单位出具离职证明,将失业人员的名单告知社会保险经办机构;失业人员凭离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记;失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业金的手续。二、辞职可以领取失业金吗员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(二)非因本人意愿中断就业的。(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。三、未满一年倒闭有失业金吗有的。可以向当地社保局申请领取即可。另外,享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失
    2023-02-28
    271人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 富士康离职多久可以再入厂
      北京在线咨询 2023-02-13
      富士康师级干部试用期正常离职,一般只要的表现好有上进心,你随时都可以再次进厂的。 一、一般劳动法对员工离职多久再次进入该公司工作没有特别的规定,只要你有一定的能力和各方面表现突出的话,公司是很欢迎你再次进入公司上班的。 二、劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
    • 富士康门诊报销需要哪些材料
      黑龙江在线咨询 2024-03-04
      富士康门诊报销需要的材料如下:1、身份证或社会保障卡的原件;2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件;3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;4、财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件;5、医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件;6、定点药店:税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件;7、如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。
    • 富士康旷工三天自动离职有工资吗?
      天津在线咨询 2023-08-07
      旷工三天自动离职有工资。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    • 员工离职仲裁要多长时间,离职仲裁要多长时间
      上海在线咨询 2022-12-16
      劳动争议调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起
    • 现在富士康婚假多少天
      青海在线咨询 2022-07-05
      关于2017富士康婚假有多少天,以下内容希望帮到你 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。