本人自己与公司解除劳动合同的流程是什么？-法师兄

本人自己与公司解除劳动合同的流程是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-22 08:02:45 54 人看过

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

一、签定三年合同一定要工作三年吗

签订三年劳动合同，一定要工作三年。如果不想再继续工作，可以根据劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位，依法解除劳动合同。

解除劳动合同的流程，具体如下：

1、解除劳动合同的提出，公司及员工均有权提出解除劳动合同；

2、达成一致，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

3、工作交接，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

4、结算薪资和经济补偿，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资，如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

5、劳动合同解除，完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

合同终止
是公司一份劳动合同还是自己一份劳动合同

劳动合同是自己一份公司一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、合同续签几次才可以签无固定期限劳动合同合同续签一次就可以签无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。二、劳动关系成立的条件是什么?劳动关系成立的条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反

2023-04-10

325人看过
申请劳动仲裁
劳动合同自己可以去劳动局解除吗

可以。劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、劳动者辞职解除劳动

2023-03-04

81人看过
解除劳动合同
员工举止不当可以解除劳动合同吗，解除劳动合同的流程是什么？

一、员工举止不当可以解除劳动合同吗员工举止不当的一般不能解除劳动合同，但如果举止不当属于严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。二、解除劳动合同的流程是什么？解除劳动合同的流程是：1.解除劳动合同的提出，公司及员工均有权提出解除劳动合同；2.达成一致，双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3.工作交接，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4.结算薪资和经济补偿，在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5.劳动合同解除，完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6.出具离职证明，在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7.备案，对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。三、解除劳动合同的种类有

2023-06-27

376人看过
用人单位
用人单位与劳动者的劳动合同怎么自愿解除

用人单位与劳动者的劳动合同自愿解除流程为：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。一、自愿解除劳动合同的特征有哪些1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权

2023-02-08

331人看过

解除劳动合同
公司与员工解除劳动合同公司单方面解除要赔偿什么？

公司与员工解除劳动合同公司单方面解除要赔偿什么?依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据四十七条规定，差两个月就两年的应该按一年计算，也就是需要支付给你两年的补偿标准，并且是两倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者

2023-04-28

285人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是公司去劳动局么

劳动者能够通过以下方法自行与公司解除劳动合同：协商一致解除；提前三十日以书面形式通知公司解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同；其他。一、固定期限劳动合同离职需要提前多长时间通知签订固定期限劳动合同的劳动者离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者离职不需要提前通知。二、个人离职的原因怎么写劳动者的离职原因可以这样写：与自己未来发展规划不一致；身体原因；有了更好的发展；其他。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知单位。三、员工辞职一般需要提前多久通知？员工辞职要提前三十日以

2023-03-10

147人看过
解除劳动合同
劳动局能开解除劳动合同证明?解除劳动合同范本是什么？

劳动局能开解除劳动合同证明吗?答案是否定的。正常情况下，当我们选择了离职，原来的工作单位应当在解除劳动合同的时候，为我们开具解除或者终止劳动合同的证明，并且有权要求单位补开，如果单位不开具，可以选择到劳动仲裁部门进行投诉，或者寻求法律的帮助。解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。附：《劳动合同法》相关条款：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动合同法实施条例》相关条款：第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。以下是解除或终止劳动合同

2023-04-29

237人看过
劳动者
公司解散和清算是否会解除劳动者与公司的劳动合同关系

公司解散和清算有解除合同权，实际上，公司解散时除了支付清算费用外，应将职工的工资，以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中，并优先于税款和其他债权人的债权。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。而一旦公司注销，那么公司就产生法律上的人格消灭，劳动合同的一方主体消灭后，劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中，选定合适的时间进行。公司解散可以终止劳动合同，但由于公司的宣告解散后并不会马上导致公司法人资格消灭，因此只有在出现了公司法人资格消灭之后，才能造成劳动合同的终止。公司解散和清算公司怎么处理公司解散和清算按照以下流程处理：1、在解散事由出现之日起十五日内成立清

2023-07-08

211人看过

解除劳动合同
非本人意愿解除劳动合同对公司有什么影响

解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。一、买卖合同生效的条件合同的效力，仅存在于已经成立并且具备法定要件的合同，而并非是所有已成立的合同。只有满足一定的要求，合同的效力才能够实现。具体地，根据《民法典》的规定，合同的生效应当符合下列条件：（一）当事人具有相应的民事行为能力《民法典》规定：当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。行为人只有具备相应的民事权利能力和民事行为能力，能够正确理解自己行为的性质和后果、独立表达自己意思的能力，才能成为合同的主体，其合同行为才能发生法律效力。因此，无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同；限制民事行为能力的自然人

2023-03-10

402人看过
解除劳动合同
劳动者自己解除劳动合同书的情况有哪些

一、劳动者自己解除劳动合同书的情况有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;11、用人单位以暴

2023-04-29

439人看过
合同期限
自己公司的最新劳动合同是怎样的？

劳动合同是由用人单位和劳动者共同签署的一份文件,代表着双方同意并确认在未来的某个时间开始工作,并遵守合同中规定的条款。劳动合同的生效需要经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章,这样才能生效。而劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,以便在需要时方便双方查证。劳动合同劳动协议书需满足主体资格、合法内容与形式、双方协商一致订立等条件才能有效。劳动合同是由用人单位和劳动者共同签署的一份文件,代表着双方同意并确认在未来的某个时间开始工作,并遵守合同中规定的条款。劳动合同的生效需要经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章,这样才能生效。而劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,以便在需要时方便双方查证。劳动合同劳动协议书满足以下条件才有效：1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位或者社会团体等组织；作为劳动者

2023-08-26

476人看过
解除劳动合同
孕期能不能自己解除劳动合同？

孕期合同到期不能解除劳动合同。劳动合同到期后，劳动者怀孕的，单位应当将原合同延长至劳动者一年哺乳期结束，双方决定是否续签合同。劳动合同到期后，双方决定不续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在用人单位的工龄支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女职工怀孕期间可以解除劳动合同吗女职工怀孕期间，用人单位一般不可以解除劳动合同。但是如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位

2023-08-08

125人看过

解除劳动合同
解除劳动合同的时候主动离职与解除劳动合同的差异是什么

劳动者将丧失获得经济补偿金的权利。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条之规定，用人单位就可以不支付经济补偿金。因此，支付经济补偿金与否，在一定程度上取决于：是哪一方提出解除劳动合同。如果，劳动者在不了解法律后果的情况下填写了《辞职申请表》，那么，其损失将是无法弥补的。其二，劳动者无法申领失业救济金。国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断

2023-03-16

309人看过
解除劳动合同
劳动者与用人单位解除劳动合同的前提是什么？

劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件是：协商解除应当提前30天提交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续；用人单位有暴力或者威胁强迫其劳动，未按照合同约定支付工资损害劳动者权益的，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者与用人单位解除劳动合同的需要提前通知吗？劳动者与用人单位解除劳动合同的是需要提前通知的。正式员工需要提前30天以书面的形式通知用人单位；试用期员工需要提前3天以书面的形式通知用人单位；如果是合同到期的情况，如果单位没有特殊要求的到期后可以立刻辞职，有要求的按照要求执行。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保

2023-08-08

308人看过