据潇湘晨报10月6日报道，今后，我省各级劳动争议仲裁机构将对涉及下岗职工、女工、农民工、残疾职工和法律援助申请人的劳动争议案件迅速建立、审查和解决；对没有委托代理人的劳动者，在审判前给予必要的程序性指导。省劳动和社会保障厅近日发布9条关于开展便民仲裁的实施意见

省劳动和社会保障厅要求快速立案和首诉服务制度。今后，劳动者申请劳动争议仲裁时，首先接待当事人的仲裁员必须负责将申请劳动争议仲裁的注意事项和具体补充材料一次性告知原告；材料、手续齐全，符合受理条件的，尽快立案，简化立案审批流程

实行劳动争议仲裁风险告知制度。仲裁请求不当、仲裁费未按时支付、授权不明确、不能提供证据或者超过期限、不能提供原始证据、证人不出庭作证的，应当告知当事人仲裁风险，送达地址不准确，当事人未按时到庭或者无正当理由退出仲裁庭，当事人逾期提起诉讼或者申请强制执行的，当事人不遵守仲裁纪律，减轻当事人不必要的仲裁费用负担和法律风险的，劳动保障部门还将实行仲裁文件一次送达制度。对不宜按简易程序审理的劳动争议案件，应当将受理通知书、请愿书副本、答辩通知书、听证通知书等仲裁文件一次性送达当事人，实行被告人答辩期间的协商制度。在办案过程中，被告人应当主动协商抗辩期间。被告（包括第三人）自愿缩短答辩期限的，劳动争议仲裁委员会可以在书面批准的答辩期限届满后组织开庭；被告人（包括第三人）书面表示不需要答辩的，可以立即组织听证，提高仲裁效率。这些便利措施包括：建立简易案件审前调解制度。对可能达成调解协议的简单劳动争议案件，可以先调解，后促成当事人回避调解。p>按时建立劳动争议仲裁制度。事实清楚、证据确凿、事实简单的劳动争议案件，应当当庭审理。依照特别程序审理的集体劳动争议案件，应当自仲裁庭成立之日起15日内结案。其他劳动争议案件可以在规定期限内审结。除可以延期的案件外，保证在60天内结案，对弱势群体免交仲裁费p>对提起劳动争议仲裁的农民工、下岗职工和生活困难人员，免交仲裁费。农民工败诉的，酌情减免仲裁费，有条件的，免收农民工仲裁费。法律援助机构决定提供法律援助的，仲裁费应当提前顺延