私营企业用工劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-04-23 15:21:48 148 人看过

甲方:乙方:

雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天。

第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元。

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。

第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.

第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第十三条乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;

第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同

第十六条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同:

1、患病或非因工负伤在医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。

第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条当事人约定的其他内容。

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第二十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份。

甲方签名(盖章)乙方签章

签订日期:年月日

鉴证机关(盖章)

鉴证员(签章)

使用说明

一、本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。

二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商的,经协商一致后填写在空格内;需要告知的事项,在空栏内填写清楚告知乙方。

三、本合同设定的条款不适用的,经甲、乙双方协商一致后,在本合同书第二十三条一栏中写明:“下列条款双方协商一致同意取消”,列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款,也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款”,并在下面逐条写清。

四、本合同用钢笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。本合同一经签订,不得涂改。

五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时,可另附纸。

六、本合同书一式两份,甲、乙各一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 08:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多私营企业相关文章
  • 【私营合伙企业章程】私营企业章程
    私营有限责任公司章程1格式____有限责任公司章程一、企业名称:____有限责任公司二、企业住所:____三、经营地址:____四、企业法定代表人:____,住址:______五、企业宗旨:____六、企业经营范围:主营:____兼营:____七、经营方式:______八、注册资本:其中:固定资金:____流动资金:____九、投资者姓名:住所及出资额(可以用表格列出,表格不够可续填)┌———————————┬———————————┬——————————┐│姓名│出资数额│住所│├———————————┼———————————┼——————————┤││││├———————————┼———————————┼——————————┤││││└———————————┴———————————┴——————————┘十、投资者的权利和义务:(一)出资者按照各自的投资额对公司承担责任;(二)出资者不得
    2023-06-06
    340人看过
  • 私营企业签订劳动合同三年后有哪些规定
    根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满后,用人单位可以与劳动者协商续签劳动合同。如果劳动合同不续签,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满;(2)劳动者开始享受基本生活待遇依法享受养老保险待遇(3)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪(4)用人单位被依法宣告破产(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失。然而本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的,解除劳动合同,按照国家有关工伤保险的规定执行到期续约如何补偿如果不续约,如何进行经济补偿以及补偿多少。在实践中,始终存在两种观点。一是员工入职后一年内补发一个月工资;二是从2008年1月1日起,补足一年一个月的工资根据《劳动合同法》,需要经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯效力,因此在2
    2023-05-07
    178人看过
  • 劳动者在私营企业丧假有吗
    不一定有,据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善,各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定,例如某省关于丧假的规定如下:“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”劳动保护的对象是从事劳动的
    2023-03-17
    483人看过
  • 私营企业在员工下班受伤期间能终止劳动合同吗?
    员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3—24个月的医疗期;劳动者因患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,企业才可以与其解除劳动会同。劳动合同作用:1、劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处干不利地位了。签订劳动合同注意事项1、依法严格签定劳动合同;2、认真审查对方主
    2023-08-09
    281人看过
  • 企业劳动合同算工龄吗?
    企业劳动合同算工龄,所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄(即:把之前的工龄“存储”后,再把工龄“清零”,与新单位去签约)。一、工龄连续计算的情况1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工
    2023-06-24
    92人看过
  • 民营企业劳动合同工资不明是否合法
    劳动合同中约定的工资不明不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款,在订立劳动合同时,关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形,劳动者可以与用人单位进行协商,协商一致的,确定工资标准以及发放方式、日期等。工资被压一个月是否合法公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬
    2023-08-07
    464人看过
  • 如何准确撰写私人企业员工的劳动合同?
    私企的劳动合同:一、首先写明用人单位与劳动者信息;二、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同;三、内容:合同期限、工作任务、工作条件、劳动纪律等;四、结尾:双方签字盖章生效。快递员工劳动合同怎么写?甲方:乙方:甲方是快递网络在市唯一授权的快递网络经营权的经营商,主要经营国内国际快件的快件速递业务,因业务发展需要,经甲乙双方充分协商,甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工,并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款,供甲乙双方共同信守:一、甲方权利和义务1.甲方权利:(1)合同期内,甲方即为乙方的工作内容管理者,有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理,并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时,甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违
    2023-07-05
    182人看过
  • 民营企业在劳动用工中如何履行合同义务
    民营企业上班不签劳动合同的办法:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。民营企业不签订劳动合同的,自用工之日起一个月以上不满一年的,应当每月向劳动者支付两倍的工资;2、一年以上未签订劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同;3、民营企业拒不支付两倍工资的,劳动者应当自签订书面劳动合同一年以上之日起一年仲裁期限内提起劳动仲裁,并要求支付两倍工资差额。劳动者拒不签订劳动合同的,民营企业应当自就业之日起一个月以上及时解除劳动关系,不需要支付经济补偿。民营企业上班不签劳动合同怎么办根据劳动合同法的相关规定,用人单位自用工之日起一个月内,应与劳动者签订劳动合同。若是民营企业不签订劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年仍未签订劳动合同的,视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。民营企业
    2023-07-06
    245人看过
  • 私营企业员工合同纠纷如何处理
    一、私营企业员工合同纠纷如何处理私营企业与劳动者就劳动合同产生比的,双方可以协商处理、如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、事实劳动关系成立的条件事实劳动
    2023-04-30
    142人看过
  • 私营企业员工的合法权利
    为了保护劳动者的合法权益,建立和维护社会主义市场经济的劳动制度,1994年7月5日,我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过并颁布了《中华人民共和国工资分配方式和工资水平。支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠。员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,私营企业应当依法支付工资。(3)应当保证员工每周至少休息一日。如果因生产特点不能保证的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。应当在国家法定节假日(元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日)安排员工休假。由于生产经营需要,企业经与工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。企业不得违法延长员工的工作时间。(4)必须
    2023-04-25
    265人看过
  • 企业劳动合同和劳动法
    《劳动法》和《劳动合同法》具有下列关系:二者都是劳动法律法规的重要组成部分,但是《劳动合同法》更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,《劳动法》所针对的范围就更加的全面一些。一般《劳动合同法》当中没有规定到的,就《中华人民共和国劳动法》的规定来处理。一、在校大学生与劳动合同的关系1、我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护,目前可以参考的文件是95年劳动部发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。不论是这个95年的文件,还是现实中的具体操作,在校大学生兼职都不受劳动合同法的保护。2、与兼职单位之间应该是一种劳务关系,而非劳动关系。劳务关系是两个或两个以上平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系,提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动,而需要方支付约定的报酬。3、大学生只要通过付出自己的劳动,获取报酬就是劳动者,这个
    2023-03-07
    314人看过
  • 国营企业实行劳动合同制暂行规定(1986)国营企业实行劳动合同制暂行规定
    国营企业实行劳动合同制暂行规定第一章总则第一条为改革国营企业(以下简称企业)的劳动制度,增强企业活力,充分发挥劳动者的积极性和创造性,保障劳动者的合法权益,促进社会主义现代化建设,特制定本规定。第二条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。用工形式,由企业根据生产、工作的特点和需要确定,可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式,都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工,也应当符合订劳动合同。第三条劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。第二章招收录用第四条企业招用劳动合同制工人,应当在当地劳动行政主管部门指导下,贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则、由企业向当地劳动行政主管部门办理
    2023-06-06
    137人看过
  • 国营企业改制私营企业
    私营企业,补偿金,改制,国营企业,单位,病退国营企业改制私营企业国营企业改制私营企业,给工人补偿金的问题我1953年生人,我所在单位原是国有大型企业的一个车间,于2005年左右改制成为私营企业,当时原国企公司给我们这10几个正式职工每人一份的补偿金,这个补偿金一次性拨给现在的私营企业,钱并没有发给我们个人,私营企业的经理说等退休后或辞职后这个钱会给个人,我于今年9月份,刚办了病退(身体健康状况很不好),于10月底去公司要这个补偿金(大约5万元),但单位办公室主任直接拒绝了我,说是单位效益不好,现在没钱。请问我应该怎样来合理合法的要回属于我的钱呢?律师回复回答:可以申请劳动争议仲裁国营企业改制私营企业
    2023-06-09
    169人看过
  • 《劳动法》是否适用于在个体和私营企业工作的农民?
    1.《劳动合同法》的适用范围:《劳动合同法》第2条规定,本法适用于企业、个体经济组织、,中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者解除或者终止劳动合同,依照本法执行。2.中华人民共和国劳动法的适用范围。不适用的几类人包括:(1)实行公务员制度的公务员和工人(2)现役军人(3)农村工人(在城市工作和经商的乡镇企业和农民除外)(4)家庭保姆
    2023-05-07
    50人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通常,私营企业由投资者自己承担风险,企业所得利润按约定方式分配给投资者。 私营企业的特点包括: 1、以投资者投入的资金为主要生产资料,投资者对企业资产拥有所有权;... 更多>

    #私营企业
    相关咨询
    • 私营企业怎样与企业法人签订劳动合同
      天津在线咨询 2023-01-03
      私营企业应当按照平等自愿、协商一致的原则,以书面形式签订劳动合同,确定双方的权利、义务。劳动合同签订后,需经当地劳动行政部门鉴证并备案。 劳动合同应包括下列内容: (一)对职工劳动的质量和数量要求; (二)合同期限; (三)劳动条件; (四)劳动报酬,保险和福利待遇; (五)工作时间,休假; (六)劳动纪律; (七)违反劳动合同应承担的责任; (八)双方议定的其他事项。
    • 白城私营企业劳动合同与劳动法哪个好
      上海在线咨询 2022-08-11
      甲方(用人单位)名称: 经济类型:私营企业 地址: 乙方(员工)姓名: 性别: 出生年月: 身份证号码: 住址: 邮编: 联系电话: 在白城私营企业劳动合同规定主要是根据《中华人民共和国劳动法》和相关发律法规,经甲乙双方平等协商,同意签定本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条、甲乙双方确定合同固定期限为()年整,从()年()月()日起至()年()月()日止。 第二条、合同期内,乙方在甲方单位
    • 私营企业是劳务合同还是劳务合同
      河南在线咨询 2022-01-08
      应当是劳动合同,而非劳务合同。 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 上述规定中的“企业”包含私营企业。
    • 农民在个体私营企业务工适用《劳动法》吗?
      河北在线咨询 2023-06-12
      《劳动法》第二条规定:凡在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。一般雇工在七人以上的个体工商户就是个体经济组织。
    • 海北有专门了解职工的私营企业劳动合同的吗
      新疆在线咨询 2022-08-10
      签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。