劳动合同的签订,在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
一、不签订劳动合同对公司的好处有什么啊?
公司不签订劳动合同对公司没有好处。公司不签订劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及仲裁诉讼。
二、没签劳动合同要提前多久申请离职
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。
三、未签订劳动合同双倍工资时效是怎么规定的
未签定劳动合同双倍工资时效的规定是:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;
3、工作时间六个月以上不满一年的,按一年工资计算;
4、工作时间不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
一、没签劳动合同用人单位可能会有的后果有:
2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;
3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;
4、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
二、解除劳动关系应当履行下列程序:
1、由解除决定人递交解除申请书;
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具解除劳动合同证明。
综上所述,未签定劳动合同双倍工资时效的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;工作时间六个月以上不满一年的,按一年工资计算;工作时间不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
-
签完劳动合同培训期间可以辞职吗
289人看过
-
培训期间签不签合同
126人看过
-
劳动合同没到期违约金培训费需要支付吗
218人看过
-
劳动者在培训期,劳动合同能被解除吗?
424人看过
-
劳动合同到期不续签,培训协议有效么
352人看过
-
培训期内签署的劳动合同能否被终止?
245人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
-
劳动合同中没有约定培训期限, 还需要自己承担培训费吗福建在线咨询 2022-02-011、如果是你自己出钱去培训的,那公司就不能与你约定服务期,因此你们的约定就是无效的;但是公司到时候可能会辩解说是自己给你支付的; 2、公司拖欠你的工资,你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资;拖欠你工资的话,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系,并要求公司支付你经济补偿金(按照工作年限,每满一年补偿你一个月的工资,半年以上不到一年视为工作一年,不到半年补偿你
-
-
劳动合同到期辞退员工需要支付培训费吗广西在线咨询 2022-11-04劳动合同期满不续签,在培训前未签订其他时间条款的协议,就可以不赔偿培训费;但有接受培训必须和公司续签劳动合同,或者几年内不准予离职的话,则需要赔偿培训费。
-
劳动者未签服务期协议需要参加培训吗吉林省在线咨询 2022-07-12用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议,这是对服务期协议的一种错误理解。 约定此类条件,用人单位不能与劳动者约定服务期,否则,这是对劳动者权利的限制,属于无效协议。