休息日加班工资-法师兄

休息日加班工资

来源：互联网时间： 2023-06-10 03:10:45 112 人看过

用人单位的劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，而且每周至少要休息一天，每月加班时间不超过36小时。对于用人单位根据生产经营的需要，要安排职工在法定工作时间之外，或者在休息日，或者是在法定休假节日延长劳动者工作时间，必须支付加班工资。

在每日正常工作时间8小时之外延长工作时间，按正常劳动时间工资的1.5倍来支付加班工资;休息日加班按正常劳动时间工资的2倍来支付加班工资，但若安排了补休(补休时间应等同于加班时间)可以不再支付加班工资，因为《劳动法》规定，休息日安排劳动者加班工作的应首先安排补休，不能补休时支付加班工资;法定休假日安排职工加班应该支付正常劳动时间工资的3倍，且不能以安排补休代替加班工资。

用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的更高。用人单位在法定休假日发放过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。

劳动者工作报酬和休息日的相关知识：

工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。不过,这些假期不包括休息日。

在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
计件工资制没有休息日，不用发加班工资吗？

刘先生在某机械公司上班，公司实行计件工资制，职工们每天都要延长工作两三个小时，周末更是没有休息过。更让大家气愤的是，公司居然从未向大家支付过加班工资。当大家找公司总经理讨说法时，总经理给出的解释是：公司实行计件工资制，大家多劳多得，少劳少得，想休息那完成的任务就少一点，工资相应少一点;不休息多工作工资就会高，根部不需要支付加班费。请问，总经理的言论合法合规吗?法律智慧本案涉及的是计件工资制下，用人单位是否需要向员工支付加班，员工是否有休息的问题。根据我国法律规定，劳动者每天工作不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时，每周至少有一天休息时间。作为用人单位，根据声场经营的需要，安排员工加班是可以的，但一般每日不得超过1小时，每月的加班时间不得超过36小时，延长的时间要支付加班费，支付的标准是不低于工资的150%的报酬;在休息日安排员工加班且不能安排补休，应支付不低于工资的两倍的工资报酬;

2023-06-10

321人看过
加班
加班费是否适用于休息日加班？

休息日加班可以申请加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班工资计算公式（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工

2023-07-03

369人看过
加班
休息日培训员工，是否需要支付加班工资？

北京某投资担保公司的人事经理刘先生来电咨询：按照公司惯例，每个月的最后一个周六上午，公司都会安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。刘先生对这个问题感到困惑：这样的培训学习算加班吗?公司需要向员工支付加班工资吗?回答上述问题的关键，是要正确理解加班的含义。我们通常所说的加班一般指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外进行的工作。结合本案，我们应从以下两个方面对加班进行把握：第一，加班是用人单位安排的生产或工作。《劳动法》第四十一条规定单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。此规定可以分解出加班的两层含义：首先，安排加班的主体是用人单位;其次，员工在加班时间内从事的是生产和工作。本案中，员工在周六上午进行培训是按照公司的安排而进行的，培训的内容与生产工作相关，符合加班的这一特征。第二，加班

2023-06-09

291人看过
加班
员工休息日开会算不算加班

休息日开会加班，用人单位依法支付加班费。休息日加班工资＝月薪基数年平均月薪日200％加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的，无需向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。员工休息日开会算加班吗算加班。1、单位未安排，劳动者自行加班的，需支付加班费是否是加班，要看是不是用人单位安排的。如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。2、休息日培训开会可以认定为加班。3、妇女节、青年节安排劳动者工作是加班，《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位

2023-08-05

76人看过

加班
休息日加班如何支付加班费

一、休息日加班如何支付加班费？现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬。（二）休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。二、休息日加班已补休的是否支付加班费？根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：（一）安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150％的工资报酬。（二）法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工

2023-02-28

216人看过
加班
公休日安排员工加班的不可以补休代替加班工资

《劳动法》第44条对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。说明：上述第二种情形，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。相关专题>>国际劳动节特别专题

2023-06-09

83人看过
加班
如果在休息日上班叫加班吗？

如果公司在休息日要求员工加班的话，那么当然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息日加班，而是公司的员工主动提出要延长工作时间的，也就是说主动提出在休息日加班的话，那么这种情况也就不是加班了。但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。一、延长工作时间可以不受限制的情形我国《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.法律、行政法规规定的其他情形。我国《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的：1.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；2.必须利用法定节日

2023-06-20

180人看过
加班
节假日加班和公休加班工资算法一样吗

一、节假日加班和公休加班工资算法一样吗?节假日加班和公休加班工资算法是不一样的，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬二、加班工资的计算基数怎么确定?1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为

2023-04-28

436人看过

加班
休息日加班能不能换成补休？

往往有的单位在高峰期安排员工加班，在施工进度缓慢时再安排补休，以减少加班工资的发放。因此，可以用加班代替加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，工资不低于工资的200%；（3）安排劳动者在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%。，根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的批复》（劳部发〔1997〕271号），根据《劳动法》第44条规定，安排劳动者在休息日加班的，应当先安排补休，不能安排的，应当支付不低于工资200%的工资。补休应等于加班因此，补休不支付加班费，仅限于休息日，不包括法定节假日。同时，如果周末休息日工作时间超过8小时，休息时间应与休息日实际工作时间相同，否则，加班费应加倍。也就是说，如果你星期六工作12小

2023-05-07

347人看过
加班
会议是在休息日加班吗

是否在休息日开会加班是否加班取决于是否由雇主安排。未经用人单位安排，劳动者主动延长工作时间或者在休息日、节假日工作，自愿加班的，用人单位可以不支付加班费，关键是用人单位要证明员工是自愿加班而不是由用人单位安排的，所以用人单位需要有相应的加班审批制度来确认2.休息日加班培训会是否可视为加班根据《关于部分公民假期工资的函》的规定，工人是否在妇女节和青年节加班，在部分公民休假期间，单位应当向参加社会或者单位组织的庆祝活动、照常工作的职工支付工资，但不支付加班工资。节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资。4.每周6天，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的，再加班一天，即使实行6天工作制，也没有加班工人带工作回家是否是加班自愿工作的人不是加班；B.如果有证据表明工作是由雇主安排的，那就是加班。当然，劳动者必须有证据证明劳动者因用人单位安排的任务过多，

2023-05-07

372人看过
加班
节假日与休息日的加班费计算

法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日，国务院新的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日过去包括元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节，清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是工业化发展过程中，逐渐发展而来的，是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日的具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同，所以，国家劳动法规定，劳动者在法定节假日和周休日加班，支付的加班工资标准也不同。目前，

2023-06-10

168人看过
加班
休息日加班可以安排调休

双休日加班可以换成调休。单位时候安排加班员工补休的话，其实也是可以不用支付加班工资的。一、调休有工资吗？需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资：依据《工资支付暂行条例》规定用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可见，在法定节假日安排劳动者加班的，不能以调休代替加班工资。二、国家规定加班费标

2023-04-05

211人看过

加班
双休日出差工作，如何算加班工资？

双休日出差在外的工资报酬应当如何计算呢？根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以说，若在出差中的双休日提供了劳动，公司又不能够安排补休，由于该工作日不是正常工作日，公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发给加班工资。若在出差中的双休日并没有提供劳动，是在出差地休息，这种情况下，并不是加班，公司不需要另付给您加班工资。出差补助能否取代加班工资？至于出差补助，是不能取代加班工资的。出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食

2023-06-04

119人看过
加班
休息日加班的工资依据在法律中有体现吗？

是有明确的体现的。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。一、加班费的规定内容是什么？用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动

2023-06-26

427人看过