劳动者因公司未按劳动合同规定支付工资而感到不满。根据劳动法规定,公司应按照劳动合同中规定的标准支付劳动者工资。若公司拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,并要求公司限期支付。若公司逾期不支付,劳动者可寻求法律途径维护自己的权益。根据法律规定,公司拖欠工资的赔偿标准为:支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金;支付劳动者应得的工资,经济补偿金;支付1－5倍的赔偿金。

上个月的工资没有在长假期间发放是不合理的。公司的放假行为不合法,应按照劳动合同中规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任公司限期支付。

拖欠工资怎么赔偿

1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1－5倍的赔偿金。

工资拖欠怎么赔偿？

工资拖欠是指用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者工资的行为,这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,应当按照下列规定支付加倍的工资报酬:

1. 用人单位拖欠劳动者工资的,应当在每月工资支付日期前15日内支付。

2. 用人单位拖欠劳动者工资超过1个月以上的,应当按照每月工资总额的100%支付。

3. 用人单位拖欠劳动者工资,经用人单位负责人确认拖欠事实后,可一次性支付劳动者工资。

4. 用人单位拖欠劳动者工资超过3个月以上的,应当向劳动者每月支付2倍的工资报酬,并与劳动者补发其拖欠的工资。

5. 用人单位拖欠劳动者工资超过6个月以上的,应当向劳动者每月支付3倍的工资报酬,并与劳动者补发其拖欠的工资。

因此,用人单位拖欠工资是违法的,如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付加倍的工资报酬,并可以依法进行维权。

这段话强调了公司拖欠工资是不合法的，劳动者有权利要求支付加倍的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，应当按照下列规定支付加倍的工资报酬：1、用人单位拖欠劳动者工资的，应当在每月工资支付日期前15日内支付；2、用人单位拖欠劳动者工资超过1个月以上的，应当按照每月工资总额的100%支付；3、用人单位拖欠劳动者工资，经用人单位负责人确认拖欠事实后，可一次性支付劳动者工资；4、用人单位拖欠劳动者工资超过3个月以上的，应当向劳动者每月支付2倍的工资报酬，并与劳动者补发其拖欠的工资；5、用人单位拖欠劳动者工资超过6个月以上的，应当向劳动者每月支付3倍的工资报酬，并与劳动者补发其拖欠的工资。因此，劳动者有权利要求用人单位支付加倍的工资报酬，并可以依法进行维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。