2024劳动合同解除补偿条件及标准是如何的?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 00:21:35 314 人看过

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的。

用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的应当向劳动者支付经济补偿金;

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 05:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 如何解除劳动合同,解除劳动合同要符合什么条件
    一、如何解除劳动合同,解除劳动合同要符合什么条件劳动合同解除的条件:(一)用人单位解除合同的条件1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:(1)试用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;(3)给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(4)承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。2、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:(1)劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;(3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。3、用人单位还可以通过裁员的形式
    2023-06-10
    484人看过
  • 如何补偿自愿解除劳动合同的劳动者
    职工自愿解除劳动合同能否获得补偿分为两种情况:第一,有《劳动法》第四十六条规定的下列情形之一的,用人单位应当向职工支付经济补偿金:(一)(2)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形用人单位有上述情形之一的,在第二种情况下,如果用人单位没有违反劳动法的有关规定,劳动者可以获得经济补偿,员工无法根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第16条第1款获得经济补偿,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权
    2023-05-07
    76人看过
  • 合同解除、裁员及补偿标准
    裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。非经济性裁员补偿标准法律中不存在非经济性裁员此类名词,非经济性裁员是除经济性裁员以外的用人单位解除劳动合同的方式。(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发
    2023-07-11
    77人看过
  • 2024企业单方面解除劳动合同的补偿标准是多少
    一、企业单方面解除劳动合同的补偿标准是多少1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照
    2024-01-24
    490人看过
  • 深圳劳动合同解除如何补偿?
    一、深圳劳动合同解除如何补偿?深圳劳动合同解除的补偿主要是:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。扩展资料《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用
    2023-06-17
    471人看过
  • 解除劳动合同的条件以及限制
    解除劳动合同的限制依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-04-17
    358人看过
  • 如何满足解除劳动合同的条件
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,解除劳动合同的条件包括用人单位及劳动者。用人单位可以解除劳动合同的情形包括:过失性辞退、无过失性辞退、经济裁员等。而劳动合同的终止也会导致劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关的规定,解除劳动合同的主体包括了,用人单位及劳动者,二者解除劳动合同有着不一样的要求,对于用人单位解除劳动合同的,还包括了过失性辞退,无过失性辞退,经济裁员,这属于用人单位单方解除劳动合同的,另外劳动合同的终止也会造成劳动合同的解除。解除劳动合同赔偿条件有哪些用人单位在以下情况下擅自解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿;1、在没有试用期或者劳动者已经过试用期的情况下,仍然以不符录用条件为由解除合同;2、以劳动者违反未进行明示或者违法的规章制度为由解除合同;3、非正规理由的辞退,比如说辞退处在“三期”时段的女性职工,患病期间的职工等;4、随意调动劳动者工作岗位逼迫
    2023-06-30
    94人看过
  • 与劳动者解除合同如何补偿
    我在续订合同时,劳动报酬分为基本工资和奖金,职责三部份,基本工资是市最低工资,我续订合同以前是3600元月,公司解除合同的话,可以补偿多少呢奖金,职责可以随便扣除吗律师解答:关于单位与用人单位解除合同能得到多少经济赔偿,这个问题要分两种情况来看:一、协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形。在经济补偿金的计算标准上,劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定:一是劳动者工作不满六个月的,按半个月的工资标准支付经济补偿金;二是除后一种情形之外,劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金,没有最高年限的限制;三是对高收入者的经济补偿金作了限制,即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金,并且支付的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法强行与劳动者解除合同,那么经济补偿金的支付就要翻倍。二、合同约定的期限届满。根据《劳动合同法》第四十六条
    2023-04-29
    228人看过
  • 2024单位解除劳动合同的条件
    单位解除劳动合同的条件一、不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。二、需提前通知劳动者方可解除1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
    2023-12-07
    426人看过
  • 劳动合同解除的概念及协商解除的条件
    劳动合同依法订立后,双方必须履行合同义务,并遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或履行困难而终止劳动合同。但是,为了保障用人单位的自主权和劳动者劳动权利的实现,本法规定,在特定的条件和程序下,用人单位和劳动者应当在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,通过协商达成协议,以终止劳动合同,但必须满足以下条件:1。终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。劳动合同的终止必须在终止的劳动合同依法订立并生效后,在劳动合同完全履行之前进行。雇主和雇员都有权要求终止劳动合同。如果双方在自愿平等协商的基础上达成协议,则不受劳动合同约定的终止条件的限制
    2023-05-07
    491人看过
  • 单位在具备解除劳动合同的条件下如何解除劳动合同
    单位在具备解除劳动合同的条件下怎样解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者理由。是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当征求本单位工会的意见,并提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动
    2023-06-13
    448人看过
  • 解除劳动合同合同补偿金标准的理解与适用
    [案情]徐某为某单位聘用员工,2007年初因机构解决,徐某与单位解除劳动关系。某单位上级部门(省行政机关)曾于1998年下发(1998)18号文件(以下简称文件),对解除聘用人员离职后的生活费规定为,每任职一年发两个月基本工资,凡脱产任职十年以上的,从第六年起,每任职一年发给三个月基本工资。徐某月资×××元,任职9年。2007年12月20日,某单位按劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称办法)第五条规定,发给徐某9个月月资补偿金。徐某领取补偿金后,于2008年1月18日提起劳动仲裁,要求按上级文件的规定补足补偿金,劳动仲裁部门以超过时效不予受理。后徐某提起诉讼。[判决]法院经审查后认为,上述《办法》不属于法律或行政法规,同时该规定也不属禁止性规定。某单位上级文件不违反法律、行政法规及政策规定,且已向劳动者公示。根据有关司法解释,可以作为人民法院审理劳动争议
    2023-04-22
    285人看过
  • 劳动合同不到期解除合同补偿标准是什么
    一、劳动合同不到期解除合同补偿标准是什么劳动合同不到期解除合同,依法应当支付补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动关系的赔偿按照经济补偿的二倍计算。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
    2024-01-06
    101人看过
  • 解除固定期限劳动合同的赔偿标准是如何的
    一、解除固定期限劳动合同的赔偿标准是如何的如果用人单位违法与劳动者解除固定期限的劳动合同,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的,即劳动者在该单位的工作时间每满一年,赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,赔偿二个月的工资;不满半年的,赔偿一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是哪些医疗期满解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年
    2024-02-02
    85人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何解除劳动合同书面形式解除劳动合同的方式及补偿标准是什么样的
      福建在线咨询 2023-02-13
      如何解除劳动合同有下面的三种方式 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离
    • 用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准是什么以及劳动合同的解除条件
      山东在线咨询 2022-04-28
      1、用人单位违法解除劳动关系,可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金,其标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的,按经济补偿金的双倍支付赔偿金; 2、请参见以下法律依据:一、08年后的赔偿依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第48条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不
    • 用人单位单方面解除劳动合同的条件,劳动者解除劳动合同的补偿标准
      四川在线咨询 2022-03-01
      只要符合法定条件和程序,用人单位可以单方面解除劳动合同。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
    • 产假及哺乳期解除合同劳动补偿标准
      江西在线咨询 2022-06-14
      在产假及哺乳期,工资应当正常发放,单位不得克扣、不得降低。单位不得以任何理由解除劳动合同,单位违法解除,除非女职工要求解除,否则可以要求单位继续履行劳动合同,也可以要求解除劳动合同并请求支付双倍经济补偿。
    • 员工入职不满半年解除劳动合同补偿标准是什么,解除劳动合同的条件
      上海在线咨询 2022-01-18
      因此解除劳动关系的,单位应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳