离婚家务劳动可以获得经济补偿吗-法师兄

离婚家务劳动可以获得经济补偿吗

来源：互联网时间： 2023-06-04 10:53:58 89 人看过

一、离婚家务劳动可以获得经济补偿吗

1、夫妻在婚姻关系存续期间，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家务的，可以主张经济补偿。

2、补偿的方式如下：

(1)、离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿，具体办法由双方协议;

(2)、协议不成的，可向法院起诉，由人民法院判决。

3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条

二、什么时候可申请离婚赔偿

1、离婚损害赔偿只能由无过错的一方提起，而且只能在离婚诉讼时或离婚后一年内提起，在婚姻关系存续期间，当事人单独提起损害赔偿请求的，人民法院不予受理，也就是我国现行法律不支持婚内赔偿。

2、无过错方作为原告的离婚案件，提起损害赔偿请求，必须在离婚诉讼的同时提出，如离婚时未提起，离婚后不能再单独就损害赔偿提起请求。

3、无过错方作为被告的离婚案件，被告可在同意离婚的同时提出损害赔偿请求。如果被告不同意离婚也不提起损害请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。

4、无过错方作为被告的离婚案件，一审时被告未提出损害请求，二审期间提出的，法院应当进行调解，调解不成的，当事人可以在离婚后一审内另行起诉。

5、当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，《民法典》规定为由向人民法院提出损害赔偿请求的，人民法院应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。

依据《民法典》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多家务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
21种类型可以获得经济补偿

以下内容是笔者根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)等法律规定整理而成，供大家参考学习：一、用人单位应当支付经济补偿金的18种情形(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、

2023-06-07

297人看过
经济补偿
劳动法明确规定可以获得经济补偿金的情况

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；6、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、可支付补偿金的其他情况1、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金2、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金（1）劳动者患病或者非

2023-04-02

194人看过
经济补偿
工伤职工获得劳动合同经济补偿

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合法律规定的，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工单位可以解除劳动合同吗不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商

2023-07-07

228人看过
经济补偿
非法用工劳动者能获得经济补偿

非法用工，劳动者也有权获得经济补偿，这是对劳动法的一个突破，出资人承担无限责任，充分保障了劳动者的利益。实务操作中，“不具备合法经营资格”包括以下情形：（1）应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；（2）无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；（3）已经依法取得许可证或者其他批准文件，但未依法取得营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为；（4）已经办理注销登记或者被吊销营业执照，以及营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续，擅自继续从事经营活动的无照经营行为；（5）超出核准登记的经营范围、擅自从事应当取得许可证或者其他批准文件方可从事的经营活动的违法经营行为。单位或者其出资人承担的并非连带责任。《劳动合同法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法

2023-04-22

228人看过

经济赔偿
被家暴一方可以获得经济赔偿金吗

被家暴一方不一定可以获得经济赔偿金，只能说有获得赔偿金的可能。《民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。一方被家暴后离婚财产怎么分配？因家庭暴力离婚，法院在审理离婚时对财产分割会作出处理。一般来说，在加害人自认或法院认定的家庭暴力案件中，受害人需要治疗的、因家庭暴力失去工作或者影响正常工作的，以及在财产利益方面受到不利影响的，在财产分割时应得到适当照顾。受害人所作牺牲予以补偿与照顾。根据我国《民法典》的规定，离婚财产分割时，参照照顾无过错方的原则分割财产。《民法典》规定，过错是指有重婚、有配偶者与他人同居的、家庭暴力的、虐待遗弃家庭成员的。1、一般要求法官在审理婚姻家庭案件中，如果发现存在家庭暴力，法院依法分割夫妻共同财产时时，应当充分考虑

2023-08-08

77人看过
经济补偿
丈夫婚后离家26年，离婚时妻子能获得经济补偿吗？

马先生与林女士结婚并育有一双儿女，1996年，男方离家外出工作，期间从未支付子女抚养费及家庭生活开支；2022年，马先生以夫妻感情彻底破裂为由诉至法院要求离婚。最终法院综合考虑男方离家26年、女方承担了全部的家务劳动并抚育子女以及双方收入情况等因素，准予双方离婚，酌定男方向女方支付经济补偿款10万元。法院为何判决支付女方经济补偿？根据《民法典》第一千零八十八条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。此案中，自结婚以来一直都是林女士在承担家庭义务，所以可以认定她为家庭付出了较多的义务；她这种情况，是可以在离婚时要求配偶给予离婚补偿的。至于补偿的金额，要根据她具体的付出、配偶的收入状况以及当地的经济发展水平来确定。所以最终法院判决其丈夫给予其十万元补偿。离婚时怎么分配财产？

2023-05-06

92人看过
经济补偿
经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗

一、经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗区别一：适用条件不同。经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：1.单位与劳动者协商解除的（第36条）；注意：劳动者不是以法定理由（第38条中列举的）主动提出辞职（解除的），不属于协商解除，不能主张经济补偿金。2.单位非过失性解除的（第40条）；3.单位经济性裁员解除的（第41条）；4.员工被动解除劳动合同的（第38条）；5.单位被依法宣告破产的（第44条）；6.单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的（第44条）；7.单位决定提前解散的（第44条）；8.劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的（第45条）；9.劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的（第45条）；10.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的（《劳动合同法实施条例》第22条）。赔偿

2023-06-07

284人看过
法律综合知识
离婚时，一方经济困难，能否获得经济补偿

离婚时，一方经济困难，不能获得经济补偿，只能获得适当帮助。根据相关法律规定，双方离异后，一方生活困难的，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体的帮助方式，由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。离婚时，一方经济困难，能否获得经济补偿的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十条离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。《中华人民共和国民法典》：第四章　离婚　　第一千零八十八条　夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

2022-07-01

315人看过

经济补偿
获得经济补偿要缴税吗

实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号)规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下：(l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。(2)考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补

2023-04-26

327人看过
经济补偿
被辞退的劳动者能否获得经济补偿？

根据我国《劳动合同法》,用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的情况包括:劳动者可以单方面解除劳动合同,用人单位可以依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同,以及用人单位依照第四十条规定解除劳动合同且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。在以上三种情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。根据我国的《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情况有以下几种：1.根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以单方面解除劳动合同。这些情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。2.用人单位可以依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。3.在以下

2023-08-31

217人看过
法律综合知识
婚姻中付出的是否可以获得经济补偿

律师解答：看情况。婚姻中一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的；离婚时有权向另一方请求补偿，具体补偿方法由双方进行协商，若协商不成的，人民法院依据具体情形进行判决。《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的；离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

2024-05-05

259人看过
退休
退休人员可获得经济补偿金吗

《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。一、过了试用期单位未聘用单位需要支付经济补偿金吗过了试用期单位未聘用，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件，没有通过试用期的，或者因为劳动者存在下列过错情形而不聘用的，则单位不需要支付经济补偿金；反之如果不是因为上述原因不聘用的，则需要支付经济补偿金：一、严重违反用人单位的规

2023-03-10

487人看过

辞职
劳动者可获得经济补偿金的正确辞职方式

依据现行劳动合同法的规定，若用人单位存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠员工工资等特定违法行为时，为了保护劳动者的合法权益，劳动合同法赋予了劳动者享有特别解除权。此时，劳动者可以无条件地与用人单位解除劳动合同，同时还可以获得经济补偿金。依据现行劳动合同法的规定，劳动者只有以下述理由之一向用人单位提出辞职时，方可获得经济补偿金：1)用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件(如：公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的)；2)用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的(如：克扣、停发、少发、拖欠工资)；3)用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的；4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5)用人单位在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形，致使劳动合同无效的；6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7)用人单位违章指挥、强令

2023-06-28

196人看过
工资
经济补偿和双倍工资可以一起获得吗

其实，双倍工资是针对签没签劳动合同的问题，而经济补偿金是针对你公司解雇你的问题，这不是一码事，实际中只要你公司没及时签订劳动合同，后面他们又把你炒了，就要给经济补偿金和双倍工资。对于经济补偿和双倍工资，法律上有相关的标准，具体如下：1、经济补偿金的发放标准一般公司解除劳动合同的时候，是需要给员工一个月的经济补偿金。对于经济补偿金的支付标准，要按照下面的规定来：（1）解除患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同，公司要按员工在该公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（2）对跟员工协商一致解除劳动合同的，员工不胜任工作解除合同的，公司就要按员工在该公司工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若是员工工资高于社平三倍的，就最多付给12个月的经济补偿金“。（3）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变

2023-02-24

281人看过