银行上门催收的时候，可以拒绝进门的，但是如果是银行一同和法院工作人员一起，那么是不能拒绝进门的，因为法院是有权利知晓借贷情况的，所以是不能解决进门的，不然会被强制进门的。

一、逾期还款的后果有哪些

1、个人征信受损，影响今后各种贷款办理

如果房贷产生逾期，贷款银行就能看到逾期还款记录，如果把逾期情况录入央行的征信系统，对今后申请信用卡或贷款都有严重的影响，尽管能够贷款，但是贷款额度也会降低很多。如果逾期贷款上征信，逾期时间较长，那必定会在征信上留下逾期的不良信用记录。

征信上有不良信用记录，申请纯信用类贷款会被直接拒绝，想要申请房贷、车贷这一类的银行抵押贷款，在近两年内，逾期次数累计不能超过6次，逾期时长不能超过90天，不然逾期贷款结清了，也会被直接秒拒。

2、产生相应的罚息和滞纳金

不管是什么原因引起的逾期，银行都会打电话催收，提醒贷款人还款，而且只要逾期还款就会产生罚息。如果逾期严重，法院一旦判决下来，会依法强制执行，进行扣划存款，拍卖抵质押物等以清偿银行的贷款损失。具体包括：贷款本金、贷款利息、逾期利息和罚息，由此产生的一-切诉讼费用以及处置抵押物(质押物)变现时产生的相关费用等。

二、信用卡上门催收怎么处理

遭到信用卡上门催收的，可以与对方进行协商，如果欠款金额不大，欠款人可以与对方进行协商申请宽限期。在催收人员进门前，需要对方出示相关资料或委托证明。如果你家里有特殊情况，一定要录音并交代清楚。催收人员上门前可以提前准备好自己的困难证明。不要被激怒做出不理智行为。在签署文件前应认真阅读。必须通过官方渠道还款。

信用卡上门催收处理办法有：

1、与对方进行协商，如果欠款金额不大，欠款人可以与对方进行协商申请宽限期，对方同意的话，就可以暂时解除危机，后期及时还款就可以了；

2、在催收人员进门前，需要对方出示相关资料，如果是银行工作人员上门，需要查看工作证；

3、如果是第三方催收人员上门，则需要查看能够证明他受银行委托上门催收的材料以及证据。

4、对方打电话告知要过来时，如果你家里有特殊情况，一定要录音并交代清楚。比如有生病的老人，怕受惊吓的小孩之类的特殊情况，不希望他们被打扰。以防止后面出现意外好维权。并告知自己家里有摄像头或录音笔。

5、上门后可以让对方出示工作证，债权方的授权委托书，身份证。如果对方拒绝出示，可以直接禁止对方进入。如果对方强行进入，我们可以直接打110报警，控告对方强行侵占公民住宅权。

6、可以提前准备好自己的困难证明，收入证明，征信报告，病历证明等等。只要是能证明你还款困难的证明都可以拿出来，或者体现出来给催收人员看，以此降低自己被起诉的风险。

7、不要被激怒做出不理智行为。

8、如果对方让你签署相关的文件，应认真阅读，对文件有清楚全面的认识后再签署。毕竟是有法律效力的。

9、不能直接把手里的钱给催收。这种情况多出现于当事人不在家，父母拿钱给别人的。所有还款渠道必须官方。

10、上门前并未告知，突然来访，说信用卡诈骗现在需要跟他去公安局配合调查。一定要让他出示证件，警号，拘留或者立案证明，记下警察的所属单位告知亲属情况后才可以跟着去。

需要注意的是，以下这些行为都是不合法的催收行为：

1、催收人员对持卡人的亲人家属进行催收是不合法的；

2、催收人员未经允许暴力进入持卡人家中，惊吓家中的未成年人和老年人；

3、催收人员上门对持卡人实施殴打、故意伤害等行为，或者在催收的过程中使用绑架、泼油漆、敲诈勒索等方式。

如果在信用卡逾期之后被上门催收，一定要提前做好准备，比如：录音、视频等。万一出现违法催收的情况，保留好凭证，并及时报警。

三、工友劳动关系证词可以作为判决的依据

本报讯外地来沪的任先生在上海市一家模型公司从事模型制作，由于双方没有劳动合同，公司也一直没为任先生缴纳外来从业人员综合保险费，在任先生发生车祸后，公司否认与任先生的劳动关系，双方为此闹上了法庭。

近日，上海法院根据公司其他员工的证人证言，认定任先生与模型公司之间的劳动关系成立，并判令该公司为任先生补缴外来从业人员综合保险费。审理中，公司提供了两名员工作为证人出庭作证：一名员工表示他在公司工作，平时借支生活费，项目完工后计件拿提成工资，而任先生的情况与他一致；而另一名员工证明他与任先生一起为公司工作，计件拿提成工资，公司采取纸张记录或指纹考勤。法院审理认为，劳动者是否受用人单位支配、管理是判断双方有无劳动关系的重要标准之一，而判断劳动者是否受用人单位支配、管理，首要参考就是考勤。模型公司称进门按指纹仅是出于安全考虑，而非考勤。对此，模型公司提供的证人证明了该公司确实运用了指纹考勤，该证人是公司提供的证人，证明力度较大，对其证言法院予以采信。而公司提供的另一证人亦证明任先生在公司工作，以计件方式领取提成工资，对该证人证词，法院亦予以采信。公司和任先生虽未签订劳动合同，但双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，故法院确认双方存在劳动关系。