生育保险是强制性保险，而且生育保险只能由单位为职工购买，职工个人不需要购买，当然这里的职员不仅仅不包括女职员，也包括男职员，换言之，男职员也要参保生育保险，生育保险待遇一般包括产假、生育津贴、怀孕过程中所产生的医疗费用和所接受的服务这几项内容，生育保险是为了保障怀孕和分娩的女职员，在怀孕和分娩期间因为暂时不能劳动而给予的一种物质性帮助，是国家对生育的女职工的一种经济补偿和医疗保健。

《企业职工生育保险试行办法》第六条，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

第七条，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

生育保险需要交多久才能享受

单位为女职员购买了生育保险的，则女职员在生育期间享受的一切生育保险待遇将由生育保险基金来支付，虽然法律规定生育保险是有单位为职工购买，但是在生活中，可能会发生，单位没有为职工所缴纳的生育保险按期缴纳的情况，也就是发生断缴的情况，那么如果发生断缴，女职工在生育期间还能够享受生育保险待遇吗?

女职工在生育期间享受生育津贴和医疗报销的需要满足两个条件：

其一，单位在女职工分娩之前已经缴纳满一定的期限;

其二，在分娩的当月或者之后也必须处于参保状态。

只有同时满足这两个条件女职工才能享受生育保险待遇，那么对于其中的缴纳满一定的期限，是属于连续缴纳满一定期限还是属于累计缴纳一定期限，法律并没有明确的规定，对于发生断缴的情况，要根据不同的经济地区的情况来进行具体的分析，有些地区根据法律规定，缴付生育保险必须连续缴纳够一定的期限，比如满6个月或者满12个月等，如果单位没有为职工连续缴纳满一定期限，则女职工在生育期间不能正常享受生育保险基金，包括其所支付的生育保险津贴和医疗费用等费用的报销;而有些地区则没有连续缴纳满一定期限这个要求，只需要累计缴纳满一定期限即可，换言之，有些地区即便发生断缴的情况，女职工在生育期间也能享受生育保险待遇，也有一些地区规定了补缴期间所产生的生育保险费用是由单位来承担的，更有些单位只是规定了缴纳足够的金额即可，而对于是连续缴纳还是累计缴纳对此不发生影响，因此对于生育保险要交多久才能享受，具体要看本地区的具体规定。