男方生育津贴由女方领取。生育津贴则是指在女员工休产假的过程中,按照单位上一年的平均工资,给产妇发钱。其计算公式如下:生育津贴=上一年本单位人均缴费工资30产假天数。正常来讲,女员工的基础产假是98天,如果是剖腹产,就再加15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,就多加15天。
女方无工作男方生育津贴怎么领
女方无工作男方生育津贴的领取方式如下:
1、本人及配偶的居民身份证;
2、《结婚证》;
3、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》;
4、新生儿《出生医学证明》;
5、出院记录;
6、费用明细清单和本人就医证卡;
7、原始发票等。
报销流程:
1、男方需要到当地的街道办事处开具一份,其配偶固定工作的证明,然后准备好身份证、结婚证、住院费用明细清单、准生证、出生证明等相关资料;
2、在所有的材料准备好之后,就可以去当地的社保部门的生育保险报销窗口申请办理报销手续了。在报销手续之前需要填写生育保险报销申请表,并将申请表以及资料提交给工作人员;
3、工作人员在收到申请人提供的资料后,会对申请人的各项信息以及资料进行审核;
4、在审核通过之后,符合要求的就可以领取相应的生育保险待遇了。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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