单位不能安排年休假是不是要补偿员工-法师兄

单位不能安排年休假是不是要补偿员工

来源：互联网时间： 2023-12-14 10:51:39 257 人看过

案情：游某于2012年3月到某电子公司工作，2014年3月，游某向公司提出，公司2013年未安排自己休带薪年休假，应支付其300％日工资的未休年休假工资。公司认为，游某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请，所以不应享受未休年休假工资。游某该怎么办呢？

法律贴士：

根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。这既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。

《条例》还规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。因此，游某可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司支付未休年休假的300％的工资。

特别提醒：

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

用人单位规定逾期不申请年休假过期作废，是无效的。年休假用人单位有安排义务，职工无申请义务。即使用人单位规定过期作废，职工仍可主张时效内的年休假工资。

不享受当年的年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的情形不享受当年的年休假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
单位安排职工年休假和不交社保有关系吗

年薪与社会保险无关，年薪是公司按法律规定给予员工的带薪休假制度。社会保险是指为失去劳动力、暂时失去劳动岗位、因健康原因损失的人口提供收入和补偿的社会和经济制度。社保主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不安排职工年休假怎么处罚？（一）单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；（二）对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；（三）对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商

2023-08-06

74人看过
年假
企业不安排年假需补偿员工三倍工资

随着年底临近，积压近一年的假期再不休就要过期了，于是白领们纷纷扎堆提出休假申请，而对一些企业来说，年底正是业务最繁忙的时候，根本不可能让这么多员工集中休假，关于是否休年假以及是否有经济补偿的讨论成为近期网络上热议的话题。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《条例》同时也规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假;对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。如果企业因工作需要不能安排员工休年假，那么企业需向员工支付多少年假工资报酬?假设一员工工作年限为5年，月薪为5000元，那么该员工的日薪为5000(元)÷21.75(天)≈230(元)，如果该员工由于单位安排工作而5天

2023-04-22

404人看过
休假
用人单位统一安排年休假是否合法

咨询：用人单位能否不征求职工本人意见，统一安排年休假?一些用人单位在年休假休满后，统一规定继续放“无薪休假”是否合法?解答：关于年休假安排问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”可以看出，年休假的安排可由用人单位根据生产、工作情况，统筹进行，同时也要考虑职工本人意愿。从当前的经济形式看，用人单位需要承受危机代来的经济压力，又要背负着“尽量不裁员少裁员”、“维护稳定”的社会责任，这种情况下，用人单位根据本单位实际情况统筹安排职工年休假，应当是合理合法的。既然安排年休假用人单位起主导作用，但也应当在条件允许的情况下尽量考虑职工的意愿。关于“无薪休假”问题。由于受金融危机的影响，如果实行“轮岗放假”、“定期放假”，那是企业在法定带

2023-05-04

399人看过
休假
哪种情形不能安排年休假

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、计算带薪休假天数应该怎么计算老员工带薪休假天数计算：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新员工带薪休假天数计算：按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、工作多长时间可以享受年假年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休

2023-03-03

317人看过

用人单位
员工加点用人单位能安排调休吗

《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。可见，法律并未规定此种情况下，用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。具体操作中，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。这样的约定是否有效?法律没有明确禁止加点可以调休，同时也未赋予用人单位选择权，此种情况下，应根据“意思自治”原则，允许用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位征得劳动者同意，履行了民主程序和告知程序，就应视为有效约定;反之，如果未经协商而自行规定将加点统一作为调休，则属于违法。在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢?有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资

2023-04-26

89人看过
法律综合知识
安排员工休年休假，员工未休怎么处理

一、安排员工休年休假，员工未休怎么处理若因非员工个人原因未能享受年休假的情况下，企业有义务依照未享受到的年休假天数，给员工支付相应的年休假工资收益。这个付款标准是每个未享受到的一天，每年以该员工平均每日佣金收入的300％作为基准（这个数字包括了员工在平时服务中所获得的工资）。在计算平均每日工资收入时，并不涵盖根据住房消费、车辆使用以及通讯设施变革等政策向员工提供的现金补贴，也不包括加班费、餐饮津贴等额外的福利待遇。《职工带薪年休假条例》第5条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％

2024-07-29

101人看过
法律综合知识
用人单位安排加班工作后，不得安排调休的情形是

一、用人单位安排加班工作后，不得安排调休的情形是用人单位安排加班工作后，不得安排调休的情形是工作日安排加班不可以调休，劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、不给加班费可以申请劳动仲裁吗不给加班费可以申请劳动仲裁，但是需要提供相应的证据。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年

2023-01-31

346人看过
机动车
员工在单位安排下休息时发生车祸，单位是否有不当行为？

员工休息出车祸和单位没有关系。职工有下列情形之一的，不能认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。员工早退出车祸算工伤吗员工早退车祸算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视为工伤。从本质上讲，提前下班途中仍属于下班途中，不能只将上下班途中定义为正常上下班途中。因此，提前下班途中受到非主要责任交通事故伤害的，依法视为工伤。另一个法律问题是员工擅自离职损害企业利益。企业可以根据有关劳动法律规范和企业制定的规章制度，对违反劳动纪律或者企业规

2023-07-10

86人看过

加班
单位不安排休假或者不支付加班工资怎么办？

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。一、被辞退时还有年假没休会补偿吗被辞退时还有年假没休的，补偿按照日均工资的300％来计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，

2023-06-27

495人看过
年假
法律规定单位如何安排休年假

一、法律规定单位如何安排休年假根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、什么是年假年假指给职工

2023-05-30

106人看过
休假
单位随意安排年休假周期违法

临近年底，关于年休假的话题越来越多，有的用人单位因为没有安排职工休假，按照相关规定支付职工三倍的工资；有的单位因为没有制定规范的休假制度，任意制定年休假周期，而与职工发生争议，走上仲裁庭。任意定年假引发仲裁纠纷王先生是一名电工，2006年7月18日到某物业公司工作，2006年11月30日双方签订1年期劳动合同，后续订至2010年7月20日。该物业公司在王先生入职时就与其口头约定，表示公司按照每名员工的入职时间自动计算员工的年休假计算周期，故王先生应按照每年7月至次年7月为一年计算年休假周期。此后，王先生依此规定被公司安排于2007年11月休假5天，2008年则没有休假。今年3月，王先生停止工作，提出自己2008年度没有年休假，并要求某物业公司支付其2008年度的年休假工资。但该公司表示，王先生已经在2007年11月休完其应享受的2007年7月至2008年8月的年休假，即2008年年休假，所

2023-04-22

125人看过
年假
如何强制安排员工休年假

公司可以强制安排职工休年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工本人意愿，统筹安排。考虑并不表示一定采纳，用人单位对年休假由统筹安排的权利。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-05-09

474人看过

休假
不安排年休假可以涨工资吗

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收人2倍的年休假工资报酬。职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。经依法批准实

2023-05-01

407人看过
年假
职工未申请休年假单位应主动安排吗

一、职工未申请休年假单位应主动安排吗统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因书面提出不休年休假，才可以视为自行放弃。二、法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”二是《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”三是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休

2023-05-28

388人看过