旷工一天扣三天工资不合法。
1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的;
2、用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的;
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
旷工一天扣多少工资
旷工一天所扣多少工资并没有明确的说法。旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。当员工发生旷工时,旷工当日的工资,用人单位可以不予以发放,但是除了带给用人单位经济损失以外,不得额外的扣除相应的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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