工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

一、劳务坑人了要如何投诉

劳务坑人可以拨打电话12333投诉，也可以去劳动局办理投诉。

12333是劳动执法部门，保障每个求职者权益的一个投诉电话。遇到黑劳务恶意克扣工资，拨打电话投诉基本就可以解决，是每个求职者的护身符，专门克制黑劳务。劳动局现已改名为人力资源与社会保障局，会根据情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正；如果违法行为过于严重，逾期不支付，人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

劳动者向用人单位付出了劳动，用人单位应该向劳动者支付工资，若公司不发工资。根据相关法律法规，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

二、向劳动监察大队投诉后老板还是不给工资怎么办

向劳动监察大队投诉后老板还是不给工资可以申请劳动仲裁。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬百分之二十五的赔偿金。如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。