发生劳动争议后，当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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时间： 2023-04-22 21:03:26
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//www.molss.gov.cn/correlate/lbf1995209.htm\">《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发〔1995〕209号）规定：“……根据方便职工的原则，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。”
三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》（劳社厅函〔1999〕162号）规定：“外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理”。
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根据《执行劳动法的意见》第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。用人单位劳动争议调解委员会用人单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生的劳动争议包括拖欠、克扣和拒不支付工资的案件。按照国家有关法律的规定，用人单位一般都设有劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、工会代表和单位代表三方组成，工会代表依法担任调解委员会的主任。鉴于回避对簿公堂的心理，如果能够在本单位劳动争议调解委员会内部解决纠纷，不失为上策。其优势是几乎不会伤争议双方的和气，而且还经济、简便。2023-08-17498人看过 -
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议劳动合同履行地或者用人单位所在地。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权，船员需要申请劳动争议仲裁的，在船员合法权益受到侵害的情况下，应当向船员和单位履行劳动合同地、单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，问题可以通过船舶或公司内部程序协商解决如果内部程序不能妥善解决，船员可以决定向海事法院提起诉讼。船员劳务合同可以直接向海事法院提起诉讼；船员劳动合同应当先进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，应该向法院提起诉讼现实中，海员遇到拖欠工资等劳动争议时，也会选择向海事部门寻求帮助。但需要指出的是，我国相关法律法规并未赋予海事主管部门介入此类纠纷的权力，最终需要通过仲裁或司法程序解决纠纷。海事部门对船员服务机构在船员服务过程中的违法行2023-05-07305人看过
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