待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分就是转为待岗了。
在工作岗位从事工作其实是劳动合同中约定的工作内容,在岗待岗针对的都是工作岗位,待岗是等待到工作岗位从事工作,安排待岗其实是劳动合同约定的工作内容发生了变化。如果确实因为客观原因需要待岗,比如因为用人单位的原因停工、停产、歇业等,待岗期间劳动合同如何履行双方要协商一致。用人单位不具有单方调岗权。劳动者不同意调岗,用人单位也不安排工作并停发工资,法院判决用人单位不存在法定的及约定的单方调岗情形,用人单位应当发放劳动者在家待岗期间工资。
劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。非因劳动者自身的原因而待岗的,那么在一个工资支付周期内,用人单位要按照应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;。超过一个工资支付周期,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资。未提供正常劳动的,不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。用人单位因疫情而停产、停工期间,劳动者提供正常劳动的,应支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资,如劳动者待岗的,应按照上述款项向劳动者支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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