合同签署后想毁约,应该怎么办?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 20:50:06 354 人看过

签订合同之后,想要毁约需要承担违约责任。而且如果有约定违约金,给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。

签了合同如何单方面毁约需要承担什么

支付违约金,承担相应赔偿责任。

《民法典》对其有相应的规定:

第五百八十四条当事人一方百不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括度合同履行后可以获得的利益。

但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照规定承担损害赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十七条

债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 02:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多债务人相关文章
  • 签署工作合同如何毁约的?
    一、签署工作合同如何毁约的?劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果不想就职,可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行,尚未发生法律效力。如果已入职,试用期内可以提前3天通知用人单位,试用期后提前30天提出解除劳动合同即可,劳动者不需要承担违约责任。工作合同单方面毁约可以私底下协商,要求违约责任承担或者诉讼解决。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、签订工作合同注意什么?1、审
    2024-02-06
    193人看过
  • 中介合同已签买方毁约应该怎样办理
    算违约。《民法典》第五百七十七条规定:当事人一方不履行合同义zd务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。回也就是说,不论是什么原因,只要不履行合同义务,都算是违约,应承担相应的违约责任。1、买卖双方已经签订了定金合同:在这种情况下,如果买方后悔,是不能再收回定金的。2、买卖双方已经签订了买卖合同:在已签订买卖合同的情况下,如果买方后悔了,不打算继续履约,那么买方需要按照合同上的约定,向卖方支付相应答的违约金。一、违约处理1、单方违约依《民法典》第五百七十八条的规定,所谓预期违约,以称先期违约,是指一方当事人在合同履行期限到来之前,以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。预期违约的实质是种毁约行为,分为明示毁约和默示毁约两种。所谓明示毁约,是指一方当事人在合同履行到来之前,明确、肯定地向另一方表示其将不履行合同义务。违约既可以是书面的,也可以
    2023-02-21
    161人看过
  • 应届生签劳动合同毁约怎么办?
    一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明或拖欠工资,可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!二、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动
    2023-04-29
    217人看过
  • 草签合同该怎么处理,不想正式签署?
    草签合同后不想正签的处理办法:1、严格审查主合同的有效性。在签订定金合同时,应注意检查主合同是否有效,以确保签订的定金合同有效;2、签订书面定金合同有利于为纠纷发生后的责任划分提供依据;3、合法草签合同具有法律效力,后期不愿意签订正式合同的,只能互相协商。草签合同一式几份草签合同并没规定份数,一般与合同一样至少一式两份。如果是劳动合同通常是用人单位和劳动者协商一致签订,一式两份,劳动者和用人单位各执一份;如果是购房合同可能有一式四份,购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该
    2023-07-04
    480人看过
  • 刚签工作合同想毁约会怎么样?
    刚签工作合同想毁约会面临着经济方面的一些赔偿,劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。一、辞职通知怎么书写?兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,不与劳动者订立书面劳动合同,依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资
    2023-04-01
    106人看过
  • 违约金合同签署后,公司应该如何赔偿?
    不签订劳动合同是需要赔偿的。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已经签了三年的合同离职违约金多少三年合同离职只要没有违反了《劳动法》,就不需要交违约金。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就
    2023-07-07
    288人看过
  • 应届生签了合同想毁约必须付违约金吗
    一、应届生签了合同想毁约必须付违约金吗?应届生签了合同毁约也不是必须支付违约金,劳动者须交违约金的两种情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金,如下:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、签订劳动合同的注意事项有哪些?1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定4、关于试用期的问题要特别注意5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。6
    2023-04-16
    73人看过
  • 合同签署不久想要离职怎么办
    一、合同签署不久想要离职怎么办签了合同想辞职的可以提前三十天以书面形式通知用人单位,如果是在试用期内,需要提前三天通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、未用完年假的员工如何处理离职离职时年假没有休完时,可以根据法律规定索取相应工资报酬。用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休
    2023-08-28
    97人看过
  • 签了合同后却不想合作了,算违约吗,该怎么办
    民间借贷合同属于实践性合同,根据法律的规定,借款方不支付借款的,借贷合同不成立,双方均不可要求对方承担违约责任。但借入方为此作了准备产生损失的,还是可以要求赔偿的。《中华人民共和国民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立。第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。
    2024-04-27
    318人看过
  • 客栈转让对方毁约怎么签署解除合同
    单方毁约签订解除合同需要在双方同意一致的条件下进行的,根据我国《民法典》第93、94、95、96条规定,当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。对应当主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。1、解除合同通知书应规范书写,其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权,具体内容应包括:(1)当事人之间订立合同的事实。(2)当事人违约等导致发生合同解除权的事实。(3)合同中约定的合同解除权。(4)绝对明确的解除合同的意思表示。(5)对违约情况追究的权利保留。2、要在合同约定的合同解除权行使期限内,向对方发出解除合同的通知。3、无论通知采取何种方式,应当满足以下条件:(1)足以证明你向对方发出了通知;(2)足以证明发出通知的时间;(3)表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到,只需依一般之通常情况,即通知到达违约方住所地或系统可以及
    2023-02-28
    78人看过
  • 租房毁约合同应该怎么处理
    1、继续履行合同;2、支付违约金;3、赔偿损失;4、履行定金罚则。除了上述4种方式以外,当事人还可依照法律规定或合同性质采用其它的救济措施。如履行合同的质量不符合约定的,受害人可以根据标的物的性质以及损失的大小,合理选择要求修理、更换、重做、减价或退货的救济措施。一、房屋租赁合同的内容有哪些?房屋租赁合同的内容包括:(一)当事人双方的基本状况(二)房屋的概况(三)房屋的用途(四)交付日期(五)租赁期限(六)租金数额、支付方式和期限(七)房屋使用要求和维修责任(八)房屋返还时的状态(九)转租的约定(十)违约的情形以及违约金的标准或计算方法(十一)争议的解决方式二、办理房屋租赁登记需哪些产权资料?租赁当事人办理房屋租赁登记时,须向租赁所提交下列房地产权利证书,或证明其产权的其他有效证件。(一)国有土地上的房屋须提交以下证明其产权的有效文件之一:1、《房地产权证》;2、房地产权属证明书;3、经市
    2023-03-03
    467人看过
  • 发生毁约合同应该怎么赔偿
    一、发生毁约合同应该怎么赔偿1、恢复原状恢复原状是指恢复到损害发生之前的状态。2、金钱赔偿违约后需要恢复原状往往会遇到许多困难,因此就出现了金钱赔偿,简单方便,金钱赔偿是赔偿损失的主要方式。3、代物赔偿如果遇违约人资金周转困难,没钱,无法金钱赔偿,且违约人拥有其它同等价值的财产,便可以用财产来抵金钱,这就是所说的代物赔偿。二、合同违约赔偿的原则有哪些1、完全赔偿原则。是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失,都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少,而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。这是对受害人利益实行全面的、充分的保护的有效措施。从公平和等价交换原则看,由于违约方的违约而使受害人遭受损害,违约方也应以自己的财产赔偿全部损害。当然,这种赔偿应限制在法律规定的合理范围内。根据损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
    2023-06-01
    404人看过
  • 签署了劳动合同,但想辞职,该如何应对?
    签了劳动合同可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同;或者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同;用人单位违法的,劳动者可以单方面解除劳动合同。但是劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。签了劳动合同可以辞职吗签订劳动合同后可以辞职。一般有以下几种方法:劳动者与用人单位协商解除劳动合同的。提前30天书面通知单位,30天后正式解除劳动合同。如果单位有违法行为,员工可以单方面行使终止权。员工在试用期内除辞职外,还可以向单位要求经济补偿解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日书面通知用人单位。《劳动法》和新《劳动合同法》都明确规定,劳动者可以在合同期限内辞职,但要提前一个月,也就是说,如果你想在3月份离开公司,就应该在2月份提交辞职报告。或者你也可以和单位领导协商,因为双方已经达成共识,一切都很容易处理。只要领导同意提
    2023-08-18
    347人看过
  • 签署劳动合同一年想解除合同怎么办?
    1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除:即第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。签署劳动合同一年想解除合同怎么办?注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    2023-06-21
    322人看过
换一批
#债务
北京
律师推荐
    展开
    #债务人
    词条

    债务人,与"债权人"相对,是债之关系中有义务按约定的条件向另一方(债权人)承担为或不为一定行为的当事人。是指根据法律或合同、契约的规定,在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。债务人死亡后,债权人仍然有权追讨债务。首先,如果债务人留有遗产的,... 更多>

    #债务人
    相关咨询
    • 签署工作合同怎么毁约的
      贵州在线咨询 2023-08-16
      签署劳动合同后,可以跟单位协商毁约,此时不需要支付违约金,若是单位存在法定过错行为,劳动者不用取得单位的同意,可以直接终止工作合同,还可以向单位要求一定的经济补偿金。
    • 签订加盟合同后后悔想毁约怎样办
      宁夏在线咨询 2022-12-17
      由我为你解答,加盟合同属于特许经营合同,法律对这一方面要求比较严格,尤其是对被加盟方的资质要求很严格,所以你刚刚签订合同,如果合同还没有履行的话,建议你尽快携带相关材料委托专业法律人士协助维权,解除合同要回加盟费用。
    • 合同签署后想重新签订应怎么处理
      安徽在线咨询 2022-08-06
      还有一种方式就是约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同生效后,原合同即废止
    • 签署了劳动合同后不想去上班该怎么办?
      湖南在线咨询 2024-11-20
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。而在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。 不过,如果员工未办理入职手续,则可以立即申请离职;如果员工已办理入职手续,但处于试用期,则可以提前三天通知用人单位提出离职。此外,如果员工刚入职第二天就想要离职,可以在提出离职的三天内请假,或者与用人单位协商直接办理离
    • 在签署合同后发现被骗了,应该怎么办?
      内蒙古在线咨询 2024-11-10
      在签署合同后,若发现合同存在被骗情况,受骗者可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。撤销后,该合同自始无效,当事人无需履行。合同中取得的财产,应予返还;如无法返还或无必要返还,应进行相应赔偿。欺诈一方需承担由此给受骗者带来的损失赔偿责任。根据《民法典》第148条,若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为,受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销该行为。