送报人员工作时间跌倒造成残疾，如何赔偿？-法师兄

送报人员工作时间跌倒造成残疾，如何赔偿？

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:04:15 185 人看过

本文介绍工伤赔偿的程序和工伤赔偿费用。在工作期间受伤可以申请工伤认定，确定工伤伤残等级，再根据其计算工伤赔偿金额。

工作时间，在报纸配送站，因为踩到滑的东西跌倒，导致股骨头骨折，打了2个钢钉后也有股骨头坏死致残的可能。现在需要卧床3个月，拄双拐1年。同报站没有劳动合同，报社只给上了一个意外险，保额1000元。请问，这种情况怎么要求赔偿?通常会怎么被处理，赔偿额都是多少?

工伤赔偿程序

1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。

2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定;待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)，根据伤残等级来确定你可以获得待遇;然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。

走第二条路子花费的时间较长，而且每一步都需要你认真细致的对待，还牵涉到时效的概念，耗神又费力。

赔偿的费用

(1)住院期间的伙食费。

(2)住院期间的停工留薪。你住院期间的工资由公司支付，待遇与正常上班是一致的。

(3)如果需要护理的，护理人员的工资由公司支付。你需要提交证据证明护理人员的工资是多少。是否需要护理，由医院出具证明。

(5)依法认定为工伤事故后，待伤情稳定了，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据伤残等级，单位将来解除劳动合同的，应当支付你一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

其中伤残补助金应当在定残后立即支付，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。

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